職場の安全 - スローガンではなく日々の行動

労働安全文化の構築

ロンアン省カンドゥオックは、多くの工業団地や工業団地が集積する地域で、500社以上の企業が拠点を構え、2万人以上の労働者の雇用創出に貢献しています。地区労働連盟は、繊維、衣料、革靴、食品加工、水産、肥料、建設資材などの業界グループに重点を置いた72の非国営企業労働組合を直接管理しています。

地区労働連盟は、企業や事業所の労働安全文化を構築するために、機能部門と連携して多くのソリューションを同時に実行します。

カンドゥオック地区労働組合連合会のファム・ヴァン・タン副会長は、「労働災害を防止する最も効果的な対策は、雇用者と従業員の責任感を高めることです。具体的には、企業や事業所は労働安全衛生法（OSH）を厳格に遵守し、OSHの手順と規制を実施するための最良の条件を整えなければなりません。従業員は積極的に行動し、職場の規則と手順を厳格に遵守し、自らを守る意識を高める必要があります」と述べました。

近年、労働連盟は関連部門と定期的に連携し、労働安全衛生法に関する情報、宣伝、研修を促進し、労働安全衛生活動を行う大衆運動を組織および指導し、労働安全衛生労働者のネットワークの構築を強化し、職場での安全文化の実施を指導してきました。

これらのソリューションにより、地区内の多くの企業や事業所が職場における労働安全文化の構築に成功しました。

Saf Viet LD Company Limited（カンドゥオック県ロンディンコミューン）で働く労働者は、労働安全衛生研修コースを受講することが義務付けられています。

Saf Viet LD株式会社（カンドゥオック郡ロンディン村）は、工場の総面積が約^4,000㎡で、140名以上の従業員を擁しています。同社は独自の特徴を備え、最新の技術プラットフォーム、高度な技術、そして十分な投資を行った機械設備を用いて操業しています。そのため、業務自体は難しくありませんが、機械設備の定期的なメンテナンス、従業員の研修と関連資格の取得といった要件があります。

当社はこの問題を認識し、各エリアで適切な作業手順を策定し、労働災害が発生しやすい場所に警告標識を設置し、従業員を監視する責任をスタッフに割り当て、職場での労働安全文化に関する情報と宣伝を推進しました。

サフ・ベトLD株式会社のメンテナンス・プロジェクト担当チャウ・ホアン・ディン・フアン氏は、「新入社員は工場で統合・品質管理研修を受講することが義務付けられています。その後、当社は社員が各職種に必要な資格をすべて取得しているかどうかを確認します。所轄官庁から資格証明書を取得していない場合は、研修に派遣します。労働安全衛生に関する必要な証明書をすべて取得した場合にのみ、メンテナンス業務やプロジェクト業務に従事することが許可されます」と述べました。

当社では、従業員の意識を高めるだけでなく、7 か所の事故集合場所の設置、フォークリフトと歩行者の通路の分離、フェンスの構築、危険地点への警告標識の掲示、毎年の厳格な労働安全衛生設備検査の実施など、部門の労働安全衛生を確保するための多くの計画を積極的に構築しています。

特に、火災や爆発が発生しやすい暑い季節を迎える今、当社では防火・消防設備の点検を行う人材の確保や、従業員向けの訓練も行っております。

労働者の健康 - 最も貴重な資産

従業員の健康は、企業の物質的価値を創造し、評判とブランドを構築する決定的な要因の一つです。クアンミン機械設備株式会社（ドゥックホア地区）の人事総務部長、ファン・ティ・レー・ホア氏は次のように述べています。「当社は、従業員の健康を企業の資産であり、貴重な資本であると考えています。そのため、毎年定期的な健康診断を実施し、職業病の発見に努めています。」

健康診断の結果、疾病が判明した場合は、専門医療機関へ転院し治療を受けます。また、現在の業務に支障をきたす健康状態にある従業員は、より適切な業務が行えるよう、他の部署へ異動します。

Quang Minh Machinery Equipment Company Limited（ドゥックホア地区）は、労働者のための労働保護設備を完全に備えています。

業務の性質上、当社は未熟練労働者と熟練労働者を50%ずつ採用しています。経験のない未熟練労働者には、装置の操作手順を訓練するとともに、未熟練労働者には手作業のみで作業できる環境を整えています。熟練労働者については、正式に装置を操作できるようになる前に、約6か月間の再訓練を実施します。

クアンミン機械設備有限公司の従業員、グエン・ブイ・フイ・カン氏は次のように述べています。「ロンアン大学ベンルックキャンパスで機械工学技術の中級レベルを卒業し、当社で4ヶ月間働いています。当社では多くの最新設備や機械を使用しており、従業員にはそれらを使いこなすための知識が求められます。」

入社すると、機械の操作手順の研修を受け、労働保護具も完備していました。同時に、上司や同僚から仕事に対する注目、助け、指導も受けました。

会社のリーダーたちが社員の健康と生活に気を配っているのを感じ、とても安心して働いています。

多くの企業や事業にとって、従業員は最も貴重な資産です。

労働安全衛生行動月間への対応

2025年5月1日から31日までは、「職場における労働安全衛生を確保するための危険およびリスクの評価と特定を強化し、対策を積極的に実施する」ことをテーマとする労働安全衛生行動月間です。この行動月間は、コンテスト、セミナー、労働安全衛生ガイダンスおよびトレーニングの組織、労働安全衛生リスクのレビュー、評価、および管理の強化、雇用主による自己検査の促進、労働安全衛生トレーニングに関するコンテストおよびコミュニケーションキャンペーンの開始など、多くの活動が行われるピーク期間とされています。

2025年の労働安全衛生行動月間に応えて、Bao Bao Production - Trading Company Limited（ベンルック地区ミーイエンコミューン）は具体的な計画を立てました。

バオバオプロダクション・トレーディングカンパニーリミテッドの代表であるグエン・フオック・ラップ氏は、「当社では労働安全衛生月間を宣伝する横断幕を掲示し、従業員と毎週会合を開いて規則や生産計画について話し合います。特に管理職は、従業員のために防火・消火安全、設備安全などを推進しています」と述べました。

特に、職場の規則を遵守せず、設備や機械の操作時に安全確保を怠った場合などには、厳正に対処いたします。