職場の安全 - スローガンではなく日々の行動

労働安全文化の構築

ロンアン省カンドゥオック市は、500社を超える企業や事業体が集積する多くの工業団地がある地域で、2万人以上の雇用創出に貢献しています。地区労働連盟は、繊維、衣料、履物、食品加工産業、水産物、肥料、建設資材などの業界グループに焦点を当て、72 の非国営企業の草の根労働組合を直接管理しています。

地区労働連盟は、企業や事業所の労働安全文化を構築するために、機能部門と連携して多くのソリューションを同時に実行します。

カンドゥオック地区労働連盟のファム・ヴァン・タン副会長は、「労働災害を防ぐ最も効果的な手段は、雇用者と従業員の責任感を高めることだ」と述べた。具体的には、企業や事業体は労働安全衛生法（OSH）を厳格に遵守し、OSH の手順と規制を実施するための最良の条件を整える必要があります。労働者は積極的に自分自身を守ることを意識して、職場の規則や手順を厳守する必要があります。

近年、労働総同盟は関連部門と定期的に連携し、労働安全衛生法に関する情報、宣伝、研修を促進し、労働安全衛生活動を行う大衆運動を組織・指導し、労働安全衛生労働者のネットワークの構築を強化してきました。職場における安全文化の実現に関するガイドライン。

これらのソリューションにより、地区内の多くの企業や事業所が職場における労働安全文化の構築に成功しました。

Saf Viet LD Company Limited（カンドゥオック県ロンディンコミューン）で働く労働者は、労働安全衛生研修コースを受講することが義務付けられています。

Saf Viet LD株式会社（ロンディンコミューン、カンドゥオック地区）の工場総面積は約^{4,000平方メートル}で、従業員は140名以上です。当社は独自の特徴を備え、最新のテクノロジー、高度な技術、そして十分に投資された機械に基づいて事業を展開しています。そのため、作業自体は難しくありませんが、機械設備の定期的なメンテナンスが必要になります。従業員は研修を受け、関連するすべての証明書を取得する必要があります。

当社はこの問題を認識し、各分野に適した作業プロセスを構築します。労働災害が発生する可能性のある場所に警告標識を設置する。従業員を監視する責任をスタッフに割り当てる。職場における労働安全文化に関する情報および宣伝活動を推進します。

サフ・ベトLD株式会社のメンテナンス・プロジェクト担当チャウ・ホアン・ディン・フアン氏は、「新入社員は工場で統合・品質管理研修を受講することが義務付けられています。その後、当社は社員が各職種に必要な資格をすべて取得しているかどうかを確認します。所轄官庁から資格証明書を取得していない場合は、研修に派遣します。労働安全衛生に関する必要な証明書をすべて取得した場合にのみ、メンテナンス業務やプロジェクト業務に従事することが許可されます」と述べました。

当社は、従業員の意識を高めるだけでなく、事故集合場所を 7 か所設置するなど、職場の安全と健康を確保するための多くの計画を積極的に構築しています。フォークリフトと歩行者用の通路を分ける。危険な場所にフェンスを作り、警告標識を設置する。労働安全衛生に関する厳格な設備検査を毎年実施します。

特に、火災や爆発が発生しやすい暑い季節を迎える今、当社では防火・消防設備の点検を行う人材の確保や、従業員向けの訓練も行っております。

労働者の健康 - 最も貴重な資産

従業員の健康は、物質的価値を創造し、企業の評判とブランドを構築する決定的な要因の 1 つです。クアンミン機械設備株式会社（ドゥックホア地区）のファン・ティ・レー・ホア管理人事部長は次のように述べた。「当社は、従業員の健康は企業の資産であり貴重な資本であると考えており、毎年、職業病を発見するために定期的な健康診断を実施しています。」

健康診断により、従業員に病気が見つかった場合は、専門の医療機関に搬送され、治療を受けます。現在の職務に健康状態が適さない人は、より適切な業務が行えるよう他の部署に異動します。

Quang Minh Machinery Equipment Company Limited（ドゥックホア地区）は、労働者のための労働保護設備を完備しています。

仕事の性質に応じて、会社では未熟練労働者を 50%、熟練労働者を 50% 採用します。当社は、経験の浅い作業者に対しては、ユニットの操作手順をトレーニングするとともに、手作業のみを行う環境を整えています。熟練作業員については、約６カ月間の再研修を経て、正式に車両の運行を担当させる予定。

Quang Minh Machinery Equipment Company, Ltd.の従業員であるNguyen Bui Huy Khang氏は、次のように語っています。「私はロンアン大学ベンルックキャンパスの機械工学技術中級レベルを卒業し、この会社で4か月間働いています。」当社では最新の設備や機械を多数使用しており、従業員にはそれらを使いこなす知識が求められます。

入社すると、機械の操作手順の研修を受け、労働保護具も完備していました。それと同時に、上司や同僚から仕事に対する注目、助け、指導も受けました。

会社のリーダーたちが従業員の健康と生活に気を配っているのを感じ、とても安心して働いています。

多くの企業や事業にとって、従業員は最も貴重な資産です。

労働安全衛生行動月間への対応

「職場の労働安全衛生を確保するための評価の強化、危険およびリスクの特定、および対策の積極的な実施」をテーマにした労働安全衛生に関する行動月間が、2025年5月1日から31日まで開催されます。行動月間は、コンテスト、セミナーなど、多くの活動が行われるピーク期間と考えられています。労働安全衛生に関する指導および研修を組織する。労働安全衛生リスクの検討、評価、管理を強化する。雇用主による自己検査を促進する。労働安全衛生研修に関するコミュニケーション キャンペーン コンテストの開始。

2025年の労働安全衛生行動月間に応えて、Bao Bao Production - Trading Company Limited（ベンルック地区ミーイエンコミューン）は具体的な計画を立てました。

バオバオプロダクショントレーディングカンパニーリミテッドの代表であるグエン・フオック・ラップ氏は次のように語った。「当社は労働安全衛生月間を促進するために横断幕を掲げ、規則や生産計画について話し合うために従業員と毎週会議を開きました。」特に、管理職員は防火・消防安全についても普及啓発を行っています。設備の安全性、労働者向け。

特に、職場の規則を遵守せず、設備や機械の操作時に安全確保を怠った場合などには、厳正に対処いたします。

2024年に労働安全衛生で優れた実績を上げた16の企業に省人民委員会から功労賞状を授与

2025年労働安全衛生行動月間中、16の企業が2024年の労働安全衛生における優れた業績により、省人民委員会から表彰状を受け取った。ダイ・ズンIIハイテク機械株式会社（ドゥックホア地区、ドゥックホアハーコミューン）は、この期間に表彰状を受け取った代表的な企業である。

Dai Dung II High-Tech Mechanical Joint Stock Company の代表である Nguyen Thi Hong Lien 氏は次のように語りました。「当社は 18 年以上前に設立され、鉄骨構造の機械製品を製造しています。」当社では、520名の従業員が働いており、毎年5つのグループに分かれて労働安全衛生教育を実施しております。

具体的には、最初のグループは労働安全衛生に関する政策と法律のシステムについて研修を受けます。労働安全衛生業務（責任の決定、権限の割り当て、危険性、有害性、予防措置に関する基礎知識など）。

2 番目のグループは、生産とビジネスにおける安全文化についてトレーニングを受けます。リスクを分析、評価し、緊急対応計画を策定します。

当社は、これらの方法により、作業プロセス中に従業員の意識を高めると同時に、労働安全衛生業務を徹底的に構築し、基盤を構築してきました。

キム・ゴック - ヴィン・フン

出典: https://baolongan.vn/an-toan-lao-dong-khong-phai-la-khau-hieu-ma-la-hanh-dong-hang-ngay-a194755.html