決議第27-NQ/TW号に従って賃金政策の包括的な改革を実施する
この決議では、賃金政策の実施について、2018年5月21日の中央執行委員会第7回会議の決議第27-NQ/TW号に基づき、2024年7月1日から賃金政策の全面改革を実施し（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算の収支見積りに計上された部分の累積賃金改革財源から確保される）、現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、およびいくつかの社会保障政策を調整することが明記されている。
特別な財政および収入管理メカニズムを実施する中央国家行政機関および部局の場合:
2024年1月1日から2024年6月30日まで：月額給与および追加収入は、2023年12月に受け取った給与および追加収入を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額180万ドンの基本給に基づいて計算されます（2024年に等級および等級がアップグレードする際の給与スケールおよび等級の給与係数の調整による給与および追加収入は含まれません）。
上記の原則に従って計算する場合、特別なメカニズムによる2024年の給与と追加収入が一般規定による給与よりも低い場合は、従業員の権利を保障するために、一般規定による給与制度のみが適用されます。
2024年7月1日から統一給与・手当・所得制度を適用
2024年7月1日から、国家行政機関および部署のすべての財務管理と特別収入メカニズムが廃止され、統一された給与、手当、収入制度が適用されます。
国家行政機関および部門の特別財政管理メカニズム（運営費、能力開発、近代化、専門活動の確保など）に従って、現在の特別メカニズムを通常予算部分に適用し続けないでください。
政府に実施を組織し、第 8 回国会に報告するよう割り当てます。
各省庁、中央政府および地方政府機関は、規則に従って賃金政策改革の財源を創出するための解決策を継続的に実施しています。
2021年11月13日付国会決議第34/2021/QH15号第3条第2項に規定されているように、給与改革のための地方予算収入の増加を計算する際に、引き続き一部の収入項目を除外することを認める。
ソース
コメント (0)