教師の給与や手当に関する政策に関する情報は、教師や世論から大きな注目を集めています。
新たな給与に加えて教員手当を維持するという観点から、 教育訓練省のグエン・キム・ソン大臣は11月17日、同省が教員の給与政策と手当制度を規制する政令を策定中であると述べた。
グエン・キム・ソン教育訓練大臣（写真：トラン・ヒエップ）
法令案によれば、教師は、現在享受している給与および手当制度に加えて、特別な給与係数を享受することが期待されている。
具体的には、政令草案では、「教員は、その職業に応じた優遇手当、教員勤続手当、その他法律で定める手当を受ける権利を有する。手当の受給者、手当の額、及び手当の算定方法は、法律及び本政令の規定に従うものとする」と規定されている。
職業手当の増額実施に向けたロードマップと財源について、グエン・キム・ソン大臣は、決議71-NQ/TWの規定を具体化するため、公務員と公立教育機関に勤務する職員に対する職業手当を規制する政令を同省が策定中であると述べた。
その中で、職業に対する優遇措置の増額を2段階のロードマップに従って実施することが提案されている。
同省は、2026年から2030年までの第1段階では、学校職員への手当を20％増額し、幼稚園および一般教育の全レベルの教師への手当を15％増額し、大学および職業訓練機関の教師および講師への優遇手当を5％増額することを提案している。
第2段階では、2031年以降、決議第71-NQ/TW号の規定に従って、幼稚園教諭および一般教育教諭に対する職業別の優遇手当が実施されます。
ロードマップに関しては、教育訓練省は現在、内務省および財務省と調整して政府令を策定しており、教師法と同時にタイムリーに実施できるよう、2025年に政府に提出して承認を得る予定である。
財源について、グエン・キム・ソン大臣は次のように述べた。「実施にあたり、国家予算は年間計画に組み入れられます。また、地方自治体が教育のバランスと優先順位をより積極的にとるよう期待しています。そうすることで、この政策が真に実現し、生活の向上に貢献し、教師が安心して職務に就けるよう動機付け、長く職に就くことができるようになります。その結果、教育の質が向上し、決議71の人道的価値が広まるでしょう。」
出典: https://vtcnews.vn/bo-truong-bo-gddt-thong-tin-lo-trinh-nang-phu-cap-uu-dai-doi-voi-nghe-giao-ar987854.html
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