ジャーナリズムは新時代の企業文化の発展に貢献する

ワークショップには、各部署、省庁、支部のリーダー、報道機関、企業のリーダー、専門家、研究者、専門社会団体など、300人を超える代表者が出席しました。

このワークショップは、民間経済を国家経済の最も重要な原動力の一つと位置づける、人民政治局の民間経済発展に関する決議第68-NQ/TW号を展開し、実施することを目的としている。

報道機関は企業に同行する

ホー・アン・フォン文化スポーツ観光副大臣は、社会経済発展における企業文化の重要性を強調し、決議第68-NQ/TW号は「民間経済は国民経済の最も重要な原動力の一つである」と強調し、健全で透明性があり持続可能なビジネス環境の構築の重要性を強調したと述べた。これは国家発展の4つの重要な柱の一つでもある。

文化スポーツ観光省のホー・アン・フォン副大臣がワークショップで講演する。写真：トラン・フアン

ホー・アン・フォン氏は、企業が「新時代」へと移行し、発展を遂げ世界の先進国に追いつく上で果たす役割を高く評価しました。新時代において企業が持続的かつ創造的に発展していくためには、企業文化に配慮する必要があります。企業文化とは、経営陣と従業員の姿勢と働き方、友好的で専門性が高く健全な労働環境、そして企業による適時適切な研修や報奨活動を指します。

「企業文化のおかげで、部門は結束力を高め、強力な集団を築き、内部対立を減らし、顧客や投資家との共感を育むことができます。企業文化の発展において、報道機関は重要な役割を果たします。報道機関は、コミュニケーションツール、危機解決、地域社会とのつながりといった役割を果たすだけでなく、企業自身のストーリーを伝える架け橋となり、企業ブランドを社会に近づける役割も担っています」とホー・アン・フォン氏は述べた。

文化新聞のグエン・アン・ヴ編集長が語る。写真：トラン・フアン

企業文化の構築における報道機関の役割をさらに強調し、文化新聞のグエン・アン・ヴー編集長も次のように断言した。「時代の声となり、国家、企業、社会の架け橋となるという使命を帯びた報道機関は、報道し、反映するだけでなく、認識と行動を創造し、方向づけ、導く役割も担っています。」
「デジタル変革、深い統合、そして強力なグローバル化の時代において、報道機関には、人間性、誠実さ、責任、革新に向けた企業文化の構築と発展において企業に同行する機会と責任がさらに増えています」とグエン・アン・ヴー氏は語った。

情報協力戦略の必要性

ワークショップでは、企業文化の構築と発展における報道機関の役割を確認するとともに、代表者と専門家は、テクノロジー爆発の時代における報道機関と企業の困難、課題、機会についても指摘しました。

ハノイ・モイ紙のグエン・ミン・ドゥック編集長が、新時代における報道機関と企業の関係構築について語る。写真：トラン・フアン

ハノイ・モイ紙編集長のジャーナリスト、グエン・ミン・ドゥック氏は次のように分析しています。「報道機関は、企業と顧客、投資家、パートナーをつなぐ架け橋として機能し、政策、市場、ビジネス動向に関する情報を伝えるチャネルでもあります。その見返りとして、企業は豊富な情報源を提供し、報道の対象となり、広告やメディア協力を通じて経済的な支援も提供しています。」

熾烈な競争環境下において、企業は積極的に公式情報を提供し、オンライン環境におけるメディア危機に迅速に対応するための専門的なメディア文化の構築を迫られています。報道機関は、単に「ネガティブな情報を調査して反映する」のではなく、企業の特性を理解し、核心的な価値観と企業倫理の普及に寄り添う必要があります。

デジタル時代の情報競争のプレッシャーに直面して、ジャーナリストのグエン・ミン・ドゥック氏は、報道機関と企業が協力して包括的なデジタルコミュニケーション戦略を構築し、コミュニケーションの有効性を測定するためにテクノロジーを適用し、紙の新聞、オンライン新聞からTikTok、YouTube、ファンページ、プライベートアプリケーションに至るまで、マルチプラットフォームのコンテンツを共同で開発する必要があると述べた。

「報道機関は企業文化の価値を導き、検証し、高める役割を果たしています。報道機関と企業の協力関係においては、信頼が重要な役割を果たしますが、同時に、新たな時代の要求に応えるための新たなアプローチも必要です」と、ジャーナリストのグエン・ミン・ドゥック氏は述べた。

経済都市新聞のグエン・タン・ロイ編集長が語る。写真：トラン・フアン

経済都市新聞編集長のジャーナリスト、グエン・タン・ロイ氏は、この見解を共有し、「メディアと企業は、統合の時代に『持続可能な三角形』を形成します。したがって、企業は報道機関と積極的に協力し、専門的なメディアチームを構築し、透明性のある情報を提供し、社内コミュニケーションキャンペーンに投資する必要があります。報道機関は、一方的な情報提供ではなく、客観性と人間性を維持するとともに、健全な企業文化の形成における社会批判の役割を促進する必要があります。」と述べました。

企業は文化コミュニケーション戦略に真剣に投資する必要があります。報道機関は、特に経済・ビジネス分野におけるコンテンツの質を向上させ、企業コミュニケーション倫理基準を策定し、社内コミュニケーションチームに組織の文化的価値を深く理解するためのトレーニングを行う必要があります。

ワークショップの締めくくりとして、ハノイ中小企業協会の副会長マック・クオック・アン氏は次のように提案した。「今後は、企業文化の価値をより強力に広めるために、報道機関と企業の間に緊密な協力関係を構築する必要があります。信頼、透明性、責任に基づいた報道機関と企業の間の双方向の協力関係を確立してください。」

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