人員の配置および配置は真剣に、慎重に、 科学的かつ厳格に行われなければなりません。
この文書には、中央指導委員会の2024年11月24日付の決議第18-NQ/TW号の実施総括に関する結論第09-KL/TW号、政府機構の配置および合理化の方向付け計画に関する政府指導委員会の2024年12月6日付文書第141/KH-BCĐTKNQ18号の実施に関する方針に基づき、 内務省は各省庁、部局、地方自治体に対し、行政機構配置プロジェクトを策定する際に、幹部、公務員、公務員、労働契約制度下で働く人々（CBCCVC）の配置と配置に関連するいくつかの内容に留意するよう要求することが明記されている。
したがって、新たな時代における各機関、組織、ユニットの要求を満たすために、適切な量と構造、そして資質と能力を備えた公務員チームの構築を確実に行う必要がある。
（図）
具体的には、職員の組織改編に伴う機構の整理は、機関、組織、単位の機能と任務に基づき、 政治任務の遂行に影響を及ぼさないようにしなければならない。新しい機関、組織、単位の業務、特に人民と企業に奉仕する任務の効率と効果を高めなければならない。宣伝、政治、思想活動をしっかりと行い、整理の実施にあたっては職員間の合意と団結を築き、幹部、党員、特に指導的、管理的地位にある党員が党と国の整理と機構の整理政策を実行する上で模範を示す責任を促進する。整理後の職員、公務員に対する制度と政策に留意し、規定に従って速やかに解決しなければならない。
「機構の整理・合理化計画を策定する際には、省庁や地方自治体は、公務員や公務員、特に機関、組織、部のリーダー、管理者、長の整理・配置計画を早急に策定しなければならない。また、整理後に新たに設立される機関、組織、部の一般的な規則を遵守し、機能と任務に適合するように、公務員や公務員の数を調整するための具体的なロードマップを策定しなければならない」と内務省の公式文書は述べている。
党委員会及び党組織は、党の規定及び法律に基づき、幹部の配置・配置において全面的な指導権を確保することを原則とする。公務員は、組織の任務及び主務官庁の決定を厳格に遵守しなければならない。党委員会、機関、組織及び地方の長は、中央委員会の要求に基づき、管轄下の公務員の配置・配置に責任を負い、定められた目標の達成を確保しなければならない。
幹部の配置と配置は、職員の実際の状況と各省庁、部門、地域の要求に応じて、民主主義、公開性、透明性、原則、具体的な基準を確保しながら、真剣に、慎重に、科学的に、厳格に行われなければなりません。その際、新たな状況における任務の要求を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部の配置と活用に留意しなければなりません。
各機関、組織、ユニットの人員配置・再編と給与の合理化、人員の再編を連携させ、新機関、組織、ユニットの職務上の要求に基づいて職員の資質を検討・評価した上で、人員配置・再編、給与の合理化、人員の再編を実施する。
この文書はまた、指導者と管理職の選抜、配置、人事は、新組織の機能と任務、特に指導者の能力、強み、威信、職務経験、そして具体的な業務成果に基づいて行われなければならないと明確に規定した。同時に、党の規則と法律に則った称号基準を確保し、党委員会の組織と計画と連携させ、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動を万全に準備する必要がある。
特に、政府の規定、各省庁、機関、地方の規定に従って、公務員と公務員に対する制度と政策に注意を払い、全面的かつ速やかに実施し、5年後には、余剰の公務員と公務員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署では、政治局の一般要求に従って給与の管理と使用が実施されるようにします（主務機関がプロジェクトを承認した日から）。
再編後に編成されるユニットの副ユニット長の数は、規定より多くなる場合があります。
政治局及び書記局の管理下にある役職は、政治局及び書記局がその権限に従って審議し、決定する。
各省の地方分権化に従い、党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が管理する職位、部署級機関、政府直属機関、省・中央直轄市の人民委員会、合併統合された機関、組織、単位は、機関、組織、単位の長に対する指導に基づき、幹部活動の原則と前述の公務員・公務員の配置・配置の目的、要求、原則を徹底するため、幹部の配置・配置計画を積極的に策定する。
したがって、実際の条件と基準、幹部の能力に基づいて、省、部門、地域の集団指導部は、配置後の新しい機関、組織、またはユニットのタスク要件を満たすリーダーを選出することを決定します。選出された人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、またはユニットの内部または外部から選出される可能性があります。
合併を実施する機関、組織または部署の長が引き続き長を務めることが手配されていない場合には、その者は、隣接する従属的地位に配置され、政府の組織手配に関する規則に従った政策を受けることになる。
副長については、省、支局、地方の集団指導部が、合併又は統合を実施する機関、組織、単位の長の副長の実際の人数を基礎として、配置後の新しい機関、組織、単位の長の副長として配置するか、職員の職務の要求と能力に応じて他の機関、組織、単位に配置するかを決定するものとする。
再編後に設立される機関、組織、部署の長の代理職員数は、近い将来、規定を上回る可能性があります。各省庁、支部、地方自治体は、（所管官庁が本計画を承認した日から）5年以内に、一般規定に従って代理職員数を削減するための計画を策定する必要があります。
指導的地位または管理的地位に就いていない公務員については、各省庁、部門、地方自治体は、再編後に形成された機能、任務、組織構造に基づき、合併または統合前に従事していた任務に応じて公務員の配置および配置計画を提出しなければならない。任務がなくなった場合は、公務員の専門知識と専門性に適した他の機関、組織、または部署に配属するか、政府の規則に従って政策と制度を決定することができる。
直近においては、新機関、組織、部署の職員数は、合併または統合前の公務員および公務員の総数を超えてはならない。省庁、支局、地方自治体は、政治局の一般規則に従い、（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）5年以内に職員削減計画を策定しなければならない。
組織再編を実施した後、各省庁、支部、地方は、新たな状況における機関、組織、部の政治的任務を遂行できるよう職員の訓練、育成、専門的資質の向上を図るとともに、任務要件を満たさず責任感に欠ける職員の給与体系を見直し、合理化する計画を立てている。
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