2025年4月から施行される労働雇用に関する新たな政策

労務管理、賃金、ボーナスに関する11の法令を廃止

この内容は、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政府の政令44/2025/ND-CPに規定されています。

したがって、政令44/2025/ND-CP第33条第1項は発効日を次のように規定しています。

政令44/2025/ND-CPは2025年4月15日より発効します。本政令に規定される制度は2025年1月1日より施行されます。

本条第3項は、政令44/2025/ND-CPの発効時に以下の政令が廃止されることを規定しています。

（1）国が定款資本の100％を保有する一人有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する政令51/2016/ND-CP

（２）政令52/2016/ND-CPは、国が定款資本の100％を保有する一人有限責任会社の管理者に対する給与、報酬、ボーナスを規定している。

（３）国営株式および資本拠出金を持つ企業の労働、賃金、報酬、ボーナスを規制する政令53/2016/ND-CP

（4）国が100％の定款資本を有する単一株主有限責任会社の従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する政令51/2016/ND-CP及び国が100％の定款資本を有する単一株主有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する政令52/2016/ND-CPを改正する政令21/2024/ND-CP

（５）経済グループまたは国有企業向けの労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CP

（6）経済グループまたは国有企業の労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CPの実施期間の延長ならびに条項の改正および補足に関する政令87/2021/ND-CP

（7）政令64/2023/ND-CPは、実施期間の延長に関する政令87/2021/ND-CPを補足し、経済グループまたは国有企業の労働、給与、ボーナス管理の試行に関する政令20/2020/ND-CPを改正および補足する。

（８）2016年から2020年までの軍事電気通信グループの労働給与管理の試行に関する政令121/2016/ND-CP

（9）2016年から2020年の期間における軍事電気通信グループの労働給与管理の試行に関する政令121/2016/ND-CPを改正する政令74/2020/ND-CP。

（10）軍事産業 - 電気通信グループの労務・給与管理のパイロット実施に関する政令74/2020/ND-CPにより改正された政令121/2016/ND-CPの実施期間の延長および改正に関する政令82/2021/ND-CP。

（11）政令79/2024/ND-CPは、軍事産業 - 電気通信グループの労務および給与管理の試験的実施に関する政令74/2020/ND-CPおよび政令82/2021/ND-CPにより改正された政令121/2016/ND-CPを改正する。

教師の勤務体制に関する回覧 05/2025/TT-BGDDT には、各教師が 1 学年で 2 つ以上の同時業務を担当することはできないという規制が記載されています。

校長と副校長は週40時間勤務する

教師の勤務体制に関する回覧 05/2025/TT-BGDDT には、各教師が学年中に 2 つを超える同時業務を担当することはできないという規制が記載されています。

したがって、回覧05/2025/TT-BGDDTの第3条では、教師の労働時間は学年の授業時間数と週あたりの平均授業時間数に基づいて規制されています。

校長及び副校長の勤務時間は授業時間を含め週40時間です。校長は、学校内の教師間の透明性と公平性を確保しながら、教師に合理的に仕事を割り当てる必要があります。

やむを得ず非常勤講師を配置する必要がある場合には、校長は、週当たりの平均授業時間数を満たさない教員を優先して配置しなければならない。

ただし、2025 年 4 月 22 日から、回状 05/2025/TT-BGDDT の第 9 条、第 10 条、および第 11 条の規定に従って、各教師は最大 2 つの同時業務しか担当できないという重要な規制があります。これは、教師に過度の負担をかけずに、教師が主な業務をうまく遂行するのに十分な時間を与えるためです。

労働条件には6つの種類がある

労働・傷病兵・社会省（現内務省）は、労働条件に応じて労働分類基準を規制する通達 03/2025/TT-BLDTBXH を発行し、2025 年 4 月 1 日から発効しました。

したがって、労働条件には6つの種類があり、次のように分けられます。

- 労働条件がタイプ I、II、III に分類される職業および仕事は、重労働、無毒性、または危険性のない職業および仕事です。

- 労働条件がタイプ IV に分類される職業や仕事は、過酷で、有毒であり、危険です。

- 労働条件がタイプ V および VI に分類される職業や仕事は、特に過酷で、有毒であり、危険です。

労働条件は次の 3 つの方法に従って評価および分類されます。

- 評価および採点方法は、評価対象となる職業および職務の名称を特定し、労働条件およびサンプル サイズを決定するというプロセスに従って実装されます。次に、労働条件指標制度に従って労働条件を評価します。

- 統計的および実証的手法: 職業、重労働、有毒作業、危険作業、特に重労働、有毒作業、危険作業のリストにある各職業および職務の特定の労働条件の特性に基づいて、評価対象の職業および職務の労働条件の種類を決定します。

- 複合的な方法: 評価およびスコアリング方法を統計的手法、経験、業界の管理者、専門家、科学者との協議と組み合わせて結果を統合します。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm