制度を合理化する際に早期退職者への給付金をどのように計算するか

（NLDO） - 制度の合理化に伴う早期退職者には、一時金が支給されます。給付は早期退職の年数に基づいて行われます...

内務省は、政治体制の組織再編の実施において幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度の実施を指導する2025年1月17日付の回状01を発行した。

したがって、Circular 01 では、早期退職者に対する保険給付の計算方法を規定しています。

内務省は、機構を合理化する際に幹部、公務員、公務員に対する政策や制度を計算する方法に関するガイドラインを持っています。

資格要件を満たし、主務官庁により定められた定年退職年齢前に退職を決定された者は、社会保険法の規定に基づき、早期退職による年金率の減額を受けずに、直ちに年金を受け取ることができる。同時に、一時金、早期退職年数に基づく補助金、および勤務期間に基づく補助金が支給され、社会保険料の納付が義務付けられる。

具体的には、2024年法令第178号に規定されている退職年齢までの残存期間が2年から5年である者には、以下の3つの手当が支給されます。

まず、早期退職月数に応じた一時退職金：

早期退職後の一時金の計算方法

2 、早期退職年数に対する手当：早期退職の1年（12か月）ごとに、現在の給与の5か月分が支給されます。

早期退職後の給付金の計算方法

3つ目は、労働時間に応じた手当と強制社会保険です。

社会保険の適用が義務付けられている就業期間の最初の 20 年間は、現在の給与の 5 か月分の補助金が支給されます。残りの期間 (21 年目以降) は、毎年、現在の給与の 0.5 か月分の補助金が支給されます。

社会保険で勤務時間に応じた手当の計算方法

政令第178/2024号第7条第2項b号に規定される退職年齢の5年以上10年以上経過している者には、以下の3つの手当が支給されます。

まず、早期退職月数に応じた一時退職金：

早期退職後の一時金の計算方法

2 番目、早期退職年数に対する手当: 早期退職の 1 年 (12 か月) ごとに、現在の給与の 4 か月分が支給されます。

早期退職後の給付金の計算方法

3つ目は、労働時間に応じた手当と強制社会保険です。

社会保険が義務付けられている就労期間の最初の 20 年間は、現在の給与の 5 か月分の補助金が支給されます。残りの年数 (21 年目以降) については、毎年、現在の給与の 0.5 か月分の補助金が支給されます。

強制社会保険加入の場合の労働時間に基づく手当の計算方法

また、回状第01号によれば、2024年政令第178号第7条第2項d点およびdd点に規定されるように、退職年齢まで残り2年未満の場合、最初の12か月以内に退職した人に対して計算された早期退職月数に応じて、一時金が支給される。

出典: https://nld.com.vn/cach-tinh-huong-tro-cap-doi-voi-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-khi-tinh-gon-bo-may-196250117151441412.htm