公務員は辞職または解雇された後、どのように職務を割り当てられるのでしょうか?

政治局は、幹部の管理と計画の分散化、幹部の任命、指名、停職、解任、辞職、解雇に関する規則第377号を公布した。

職務からの解任、辞任、解雇を検討する手続き

その中で政治局は、公務員の免職、辞職、解任、および辞職、解任後の公務員の他の仕事の手配に関連する多くの重要な内容に言及した。

政治局は、解任、辞任、解雇の検討プロセスに関して、10営業日以内に解任、辞任、解雇の十分な根拠がある場合、党委員会、指導集団、機関の長、幹部を使用している単位、幹部の活動に助言する機関が幹部と協議し、所管機関に検討と決定を勧告する責任があると述べた。

Cán bộ sau khi từ chức, miễn nhiệm được bố trí công tác thế nào? - 1 — 第13期第12回中央会議（写真：Gia Han）。

所管官庁は、10営業日以内に解任、辞職、または解雇を審議し、決定しなければならない。客観的な理由により必要な場合には、この期間は延長することができるが、最長15営業日とする。

職員の辞職・解任後の職務整理計画

政治局は、幹部が解任、辞職、解雇された後の仕事の手配計画について、解任された後、主務官庁が実情に応じて、以前の職より一階級下の職、または重要性がより高くなく、より適切な職に検討して手配すると規定している。

新しい職位または名称で少なくとも12か月勤務した後、当該職員が職務を優秀またはそれ以上に遂行し、同時に基準および条件が確保されていると評価された場合、所管官庁は、規則に従って当該職員が解任された時点の職位と同等の職位の候補者の企画、任命、および推薦を検討する。

役員が自主的に辞職した場合（場合によっては）、所轄官庁は、以前の役職より1段階下の役職、または適切な役職（所定の役職より1段階下の役職がない場合）を検討して手配します。

新しい職位または名称で少なくとも 24 か月間勤務した後、違反、欠点、制限、弱点が十分に克服され、候補者がタスクを十分またはそれ以上に完了し、基準と条件を満たしていると評価された場合、管轄機関は、規則に従って解雇されたときの職位と同等の職位に立候補するよう計画、任命、および推薦することを検討します。

これらのケースは、警告処分を受け、権限のある機関によって能力が制限され、威信が低下し、指定された職務を継続できないと評価された幹部、任期中または任命期間中に2回以上譴責処分を受けた幹部、投票期間中に3分の2を超える不信任票を獲得した幹部、（割り当てられた職務およびタスクの遂行に関連する）タスクを2年連続で完了していないと分類された幹部に適用されます。

退職した幹部の残りの勤務年数が5年未満の場合、主務官庁は専門業務（指導や管理業務ではない）に従事することを検討し手配する。

職員の勤務残年数が5年以上ある場合、主務官庁は、前の職より1段階下の職または適当な職を考慮して配置しなければならない。

新しい役職または職名で少なくとも 24 か月間勤務した後、幹部がすべての違反、欠点、制限を克服し、基準と条件を確保しながら任務を良好またはそれ以上に完了したと評価された場合、所管官庁は、退職時に保持していた役職と同等の役職の候補者の計画、任命、推薦を検討します。

解任された幹部については、主務官庁は、専門業務（指導・管理業務ではない）への配置を検討するものとする。新たな職位に就いて少なくとも36ヶ月が経過し、幹部が過去の過ちを克服し、職務を良好に、あるいはそれ以上に遂行し、かつ基準と条件を満たしていると評価された場合、主務官庁は規定に従い、幹部の計画、任命、候補者への推薦を検討するものとする。

役人が退任、辞任、または解任された後に退職を希望する場合、政治局は、その役人は現行の規定に従って給付および政策を受ける権利があると規定している。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm