女性労働者を支援する新たな社会保険政策

こうした現実に直面して、社会保険法（SI）2024の新しい条項は、権利を保護するだけでなく、女性が安心して働き、成長できる条件を創り出す強固な基盤となっています。

2025年7月1日に施行される2024年社会保険法により、出産給付に関する多くの政策が変更されました。これにより、母親だけでなく父親も出産後に妻と子の育児休暇を取得できるようになり、家庭における責任分担が促進され、母親の負担が軽減されます。

女性従業員が出産する場合、出産手当金の受給条件は、出産前の連続24ヶ月間において、強制社会保険料を6ヶ月以上納付していればよいというものです。妊娠中の女性従業員または代理出産の女性従業員が納付期間の要件を満たし、胎児が22週以上で不幸にして死亡した場合、女性従業員とその夫は出産の場合と同様に休暇を取得し、出産手当金を受給する権利があります。出産の場合と同様に納付期間の要件を満たしている場合は、母親は出産の場合と同様に給付金を受け取りますが、母親が条件を満たしていない場合でも、胎児が22週以上（従来は25週）であれば50日間の休暇を取得する権利があります。

注目すべき新たな点は、これまで不妊治療のために仕事を休まざるを得なかった女性労働者が出産した場合の出産手当金支給条件の追加です。これは、多くの家庭にとって困難な子育てへの理解と支援を示すものです。さらに、この法律では、不幸にして子が亡くなった場合の産休制度、社会保険料の納付期間への算入、出産中の健康保険の扶養、出産・養子縁組時の一時金支給などについても改正されています。

Cu M'gar 基地の社会保険スタッフは、フリーランス労働者に任意の社会保険政策を宣伝しています。

注目すべきことに、この法律は、任意の社会保険制度に出産給付金も追加しています。これは、加入者の権利を保障するための新たな措置の一つと考えられています。少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困世帯のキン族の女性労働者は、出産時に、規定の出産給付金に加えて、政府からその他の支援政策を受ける権利を有します。

この新制度では、産休制度もより柔軟に調整され、個々のケースに適合するようになりました。特に、妊娠中の女性労働者は、妊婦検診のために産休を最大5回取得することが認められています。1回あたりの取得期間は、祝日、テト、週休を除き2日間以内です。双子以上の出産の場合、第2子以降は、子ども1人につき1ヶ月の追加休暇を取得できます。

省社会保険の統計によると、2025年の最初の9か月間で、省全体で病気休暇、産休、健康回復手当を受け取った人は29,433人で、2024年の同時期に比べて95％増加しました。

出産手当に加え、傷病・労働災害に関する政策も改正され、女性労働者の保護が強化されました。社会保険の対象となる疾病の範囲拡大や傷病手当の水準引き上げは、女性労働者が健康上の困難を乗り越えるための資源をより多く確保することに貢献しました。これは経済的意義だけでなく、新たな社会保険政策は女性の地位向上、労働における男女格差への偏見の払拭、そしてより公平な社会の構築といった、社会的な意義も大きく有しています。

ファム・ティ・フィエンさん（チュングエンコーヒー株式会社の従業員）はこう語りました。「私はシングルマザーで、よく病気になり、入院しなければなりません。胃の病気が再発し、治療のために数ヶ月間仕事を休まなければならなかった時期もありました。その時は病気休暇を取得できたので、治療費と生活費の負担が軽減されました。」

実際、労働者は仕事の過程で、病気やケガ、出産、育児のための休職など、様々な困難を避けることはできません。そのような時期において、病気休暇や産休は、人生の困難を乗り越えるための心強い支えとなります。

新たな社会保険政策は、法規制であるだけでなく、ジェンダー平等に向けた社会のコミットメントでもあると言えるでしょう。女性労働者の保護と発展のための環境整備こそが、豊かで持続可能な社会を築く鍵であると主張しています。これらの政策が真に効果を発揮するためには、管理機関、企業、労働者間のより緊密な連携が不可欠です。また、すべての女性が自らの権利と義務を明確に理解できるよう、社会保険に関する広報活動と知識の普及を促進する必要があります。

出典: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/