大学卒業後に海​​外で働くことを選択する場合の留意点

卒業後、満足のいく仕事が見つからず、多くの卒業生が海外での就職を目指します。この道は容易なのでしょうか、それとも難しいのでしょうか？

国際労働市場からの多くの雇用機会

近年、新卒者の就職難や専攻分野以外への就職が大きな問題となっています。一方で、海外で働く機会は広く開かれています。

統計総局によると、2025年第3四半期の15歳から24歳までの若者の失業率は9％を超え、前年同期より上昇した。

こうした現実に直面し、 政府は、雇用問題を解決し、人材の質を向上させるための重要な解決策とみなし、ベトナム人労働者を海外に派遣するプログラムを推進してきた。

国際労働市場は非常にオープンで、ベトナムの若者を惹きつけています。

写真：TH

カマウ省雇用サービスセンターの専門家、グエン・フオン・タオ氏は、「工学、電気電子工学、機械工学、自動車技術、看護学、看護学の学位取得者は、国際的な採用ニーズに適しているため、参加を奨励しています」と述べた。

カマウ省雇用サービスセンターの海外派遣担当部長、グエン・ミン・ギ氏は次のように述べた。「国内労働市場の熾烈な競争の中で、海外で働くことは実現可能な選択肢です。しかし、この機会を活かすためには、学生は専門知識、規律、そして外国語のスキルの面で十分な準備をする必要があります。」

現在、日本、韓国、ドイツ、台湾、シンガポール、一部の中東諸国など多くの市場では、有資格労働者の受け入れが拡大しており、ベトナム人学生に新たな機会が開かれています。

大きな利益には課題が伴う

ンギ氏によれば、大学学位を持つ外国人労働者は現在、給与面だけでなく福利厚生やキャリア開発の機会の面でも一般労働者よりもはるかに高く評価されているという。

大学卒業者の初任給は月額3,500万～5,000万ドンで、数年の勤務を経て7,000万～1億ドンにまで上がることもあります。「外資系企業は、技術要件を満たし、新しい技術への適応が早いため、有能な人材を優先します」とンギ氏は述べました。

収入に加え、高度なスキルを持つ労働者はより有利な政策も享受できます。韓国では、大学卒業生は5年間のE7ビザを申請でき、条件を満たせば延長も可能で、家族の呼び寄せも可能です。一方、日本ではエンジニアは帰国することなく就労を継続し、新たな契約を結ぶことができます。

さらに、看護・介護従事者は永住ビザを申請できるようになりました。これらの政策は、確かな学歴を持つ熟練労働者の就労機会を拡大する傾向を反映しています。

現在岐阜県で電気技師として働くグエン・ヴァン・フイさんは、「面接では、大学での教育プロセスについて非常に丁寧に質問されました。採用担当者は、学歴が技術吸収力の指標となるため、学歴を重視します。1年後、昇給し、新入社員の指導に配属されました。」と語りました。

しかし、海外進出への道は容易ではありません。労働者は外国語、技能、健康状態といった要件を同時に満たさなければなりません。「日本では、応募者は日本語能力試験N4を取得し、技能試験に合格する必要があります。韓国では、TOPIK2を取得し、実技試験に合格する必要があります」とNghi氏は説明します。

海外就労プログラムへの参加費用は現在、外国語学習、職業訓練、出国書類作成費用を含め、1億～1億3,000万ドンの範囲です。カマウなどの一部の地域では決議21号が実施され、労働者は最大1億1,000万ドンの融資を受け、1,280万ドンの返還不要の支援を受けることができ、参加者の経済的負担軽減に貢献しています。ただし、具体的な支援額は受入市場と労働契約の種類によって異なります。

多くのメリットがあるにもかかわらず、国際的なキャリアへの道は容易ではありません。言語の壁、文化の違い、そして高い労働強度は、多くの若い労働者が直面する課題です。

満足のいく仕事が見つかっていない卒業生は、海外で働くことを決める前に慎重に検討する必要があります。

写真：ハ・アン

現在ゲッティンゲン（ドイツ）で看護師として働くファム・ヴァン・ドゥックさんは、「最初は言葉と文化の違いで本当に大変でした。冬の寒さと日照時間の短さですぐに疲れてしまいました。病院での仕事はストレスが多く、絶対的な正確さが求められました。時には10時間以上も休みなく働かなければならないこともありました」と語ります。

家族から遠く離れ、休む時間もほとんどないため、多くの人が孤独と精神的危機に陥ります。多くの若者は、移住先の国での仕事のペースに慣れる前に辞めたいと思ったと告白します。「寒い気候と仕事の激しさで疲れ果ててしまいました。今は生活が安定しているので、あと数年間働いて資金を貯め、その後ベトナムに戻ってビジネスを始めるつもりです」とフイさんは付け加えました。

しかし、ほとんどの若い労働者は依然として、これが貴重な経験であり、成熟し、長期的なキャリアを築くための条件を整えるのに役立つと信じています。

海外で働くことを選択する若者へのアドバイス

機会が拡大しているにもかかわらず、この道を選ぶベトナムの大学卒業生の数は多くなく、彼らは通常、エンジニアまたは高度なスキルを持つ労働者として入社します。

これは、安定した収入、プロフェッショナルな労働環境、そして明確な志向を持つ人にとって長期的なキャリア開発の機会という点で、競争の少ない選択肢と言えるでしょう。しかし、グエン・ミン・ギ氏は、学生に対し、経済的および法的リスクを回避するために、評判の良い労働力輸出企業を選ぶようアドバイスしました。

イースタン・インターナショナル大学講師であり、ビジネスコンサルタント、マーケティング専門家でもあるグエン・フー・カン氏は、「これは現実的な方向性です。優れた専門知識を持つ学生は、国内の雇用市場を心配することなく、確実に高収入を達成し、資本を蓄積し、ベトナムに戻って起業することができます。」とコメントしました。

カン氏はさらに、「海外で働くことは、規律を身につけ、技術を習得し、国際的な視野を広げる機会も提供します。長期滞在を選択するか、ベトナムに帰国するかに関わらず、労働者は得た経験からキャリアを発展させることができます」と付け加えました。

世界的な技術系労働者の需要の高まりは、ベトナム人学生にとって幅広い機会をもたらしています。しかし、最も重要なのは、スキル、外国語、そしてプロフェッショナルな姿勢を身につけることです。そうすることで、帰国後、より高い能力とより広い視野を持って帰国できるのです。

出典: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm