入学コミュニケーションにおけるデジタル変革：緊急の要件

10月24日、ホーチミン市銀行大学は、コミュニケーションと入学におけるデジタル変革に関するセミナーを開催し、多くの入学・キャリアガイダンスの専門家や大学関係者が参加しました。入学政策が大きく変化する中で、テクノロジーを活用し、柔軟なコミュニケーション戦略を構築することが、学校の競争力向上の鍵となるという意見が多く聞かれました。

Chuyển đổi số trong truyền thông tuyển sinh: Yêu cầu cấp bách - Ảnh 1. — グエン・ヴァン・トゥイ准教授

入学に関するコミュニケーションの新しい要件

ホーチミン市銀行大学入学・広報部長のグエン・ヴァン・トゥイ准教授は、入学選考プロセスは長年安定していたものの、2025年は教育訓練省の政策変更という転換点となると述べました。これは入学選考プロセス、そして学校が受験生にアプローチし、交流する方法に直接影響を及ぼします。

同校の生徒1,543名を対象とした調査結果によると、54%がファンページを通じて同校を知ったと回答しており、デジタルメディアがますます重要な役割を果たしていることを示しています。しかしながら、現在、学校は4つの大きな課題に直面しています。学校間の熾烈な競争、長期的かつ体系的な投資の必要性、多様だが分散したコミュニケーションチャネル、受験生のデジタル行動への強い依存です。

准教授のグエン・ヴァン・トゥイ博士は、早期の分析と計画、存在感とインタラクションの向上、コンバージョンの最適化という3つの焦点を中心とした、2026年に向けた画期的なコミュニケーション戦略を提案しました。

専門家の視点から、ホーチミン市ベトナム国家大学（VNU-HCMC）の元学生課長であるレ・ティ・タン・マイ博士は、AIを使って情報を検索する学生がますます増えているものの、AIから得られる情報は必ずしも正確ではないと警告しました。マイ博士によると、効果的な採用コミュニケーションは、入学コンサルタントとキャリア専門家、デジタル技術とAIの活用、そして適切な対象者にリーチするためのコミュニケーション戦略という3つの柱に基づく必要があるとのことです。

しかし、彼女はまた、一般的な限界も指摘しました。現在の採用コンサルティング部隊は専門的な訓練を受けていないため、不完全で誤解を招くような情報を提供しているのです。

デジタル変革は戦略である

ホーチミン市国立大学の元副学長であるグエン・ドゥック・ギア博士は、入学手続きとコミュニケーションにおけるデジタル変革はもはや選択肢ではなく、現在の状況において大学にとって戦略的なツールとなっていることを強調しました。これは広範囲にわたる道のりであり、リーダーシップの考え方、プロセスの再構築、プラットフォーム技術への投資から人材育成、そしてイノベーションに対応する組織文化の構築に至るまで、包括的な変革を必要とします。