2024年には571人の公務員と公務員が懲戒処分を受けることになる。

報告によれば、幹部と公務員の資質の評価と分類の作業は徐々に実質的になり、仕事の成果や具体的な製品とより密接に結びつき、個人の評価が地方、機関、単位の集団および任務遂行成果と結びついている。

併せて、規律違反を犯した幹部や公務員の処遇は、客観性、公平性、公開性、厳格性、正確性、適時性、規則に従った権限、秩序、手続きの正当性の原則を確保する必要がある。

これにより、腐敗、悪意、集団利益、そして政治的思想、倫理、そしてライフスタイルの劣化との闘いと防止に貢献します。内務省の報告書には、2024年初頭から現在までに139人の幹部と432人の公務員が懲戒処分を受けたことが明記されています。

近年、政府は規律と行政秩序の是正と強化に継続的に取り組み、公務員の革新と創意工夫の精神を育んでいます。政府と首相は、職務怠慢、中途半端な仕事、責任回避、責任恐怖といった状況を徹底的に克服するための多くの文書を発布しました。

指導者や管理職の解任や辞任は、党の規則と法律に基づいて厳格に行われ、特に指導者や管理職が懲戒処分を受けた場合はその扱いが厳格となる。

成果に加えて、幹部・公務員の管理には依然として限界があり、一部の機関・部署における幹部・公務員の評価結果が実際の成果を正確に反映しておらず、幹部・公務員が努力し、任務と公務を遂行する能力を十分に発揮する動機付けができていない。

一部の省庁、機関、地方自治体、そして多くの幹部や公務員、特にリーダーや管理者の間で、仕事の回避、押し付けがましさ、中途半端な仕事、責任への恐怖、仕事に踏み切れないといった状況が依然として存在しています。

一部の機関・部署における公務員・公共サービス分野の検査業務は、定期的かつ適時に行われていない。一部の機関・部署及び一部の幹部・公務員の規律遵守、行政規律、公共倫理の実践、勤労精神及び勤労態度は、実際には十分には重視されていない。

上記の欠点と限界を克服するために、政府は今後も引き続き地方分権と権限委譲を推進し、省庁、支部、地方自治体の自治権と自己責任を強化し、公務員の採用の質を向上させていきます。

それと同時に、公務員の投入の品質管理を統一し、優れた専門資格を持つ有能な人材を政府機関に引きつけ、昇進させるための仕組みと政策を完璧に、そして適切に実施する必要があります。

公務に対する検査・審査を強化し、規律、行政規律、権力統制を強化し、幹部・公務員の公務遂行の質と効果を向上させる。勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って公共の利益のために責任を負う、活力と創造性に富む幹部を奨励し、保護するための法規制の実施を推進する。

特に、政治思想、道徳、生活習慣が劣化し、責任を回避し、違反行為を犯し、または与えられた任務を完遂できなかった幹部と公務員に対しては、厳格かつ迅速かつ断固として対処し、国家機関から排除する。

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