労働組合は企業に寄り添い、労働者の生活を守る

カントー市各レベルの労働組合は常に企業に同行し、人々の生活を守るための多くの活動を行っています。労働組合員と労働者の正当な権利と利益を保護する。組合のあらゆるレベルで、組合福祉プログラムなど、多くの実践的な活動が組織されています。対話を組織し、意見や要望に耳を傾け、組合員や労働者の困難を速やかに解決する。政策や法律に関する宣伝、普及、協議を通じて結束力が強化され、組合員や労働者が仕事や生産に安心感を抱くようになり、企業内の調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。

Báo Cần Thơ•26/04/2025

カントー市労働組合とカントー輸出加工工業団地労働組合のリーダーたちが、クォンルンメコ株式会社の生産状況と従業員の生活を視察しました。写真: サプライヤー

Binh Tien Bien Hoa Company Limited カントー支店には現在 644 人の従業員がいます。当社の草の根労働組合は、常に組合員と従業員の正当な権利と利益の保護に重点を置いています。規定に従った個別労働契約の締結を徹底します。ビンティエンビエンホア株式会社カントー支部の労働組合委員長、グエン・ティ・ヒエップ氏は次のように述べた。「毎年、労働組合執行委員会は会社幹部と連携して従業員会議を開催し、積極的に会社取締役会と交渉して労働協約を締結しています。この協約には、従業員にとって有利な条項が多数含まれています。具体的には、最低賃金は会社の発展状況と社会の物価情勢に基づいて調整されますが、従業員の総収入は常に国が定める最低賃金を上回るようにしています。また、従業員には1食あたり18,500ドン相当の昼食が支給されます。さらに、責任手当、中毒手当、ボーナス制度、旅行や住宅支援などが保証されています。」近年、労働組合組織の注目により、当社従業員の労働条件は改善されてきました。労働安全衛生が保証されます。労働者の生活と収入は向上し、平均収入は1人当たり月600万～700万ドンとなっている。

カントー輸出加工工業団地労働組合は、約35,000人の労働者を擁し、61の草の根労働組合と28,620人の組合員を管理している。毎年、カントー輸出加工工業団地労働組合は、草の根民主主義の規制を効果的に実施するために、各機関および部署の長と緊密に連携するよう労働組合に指示しています。企業における労働法の実施に関する指導、検査、監督を強化する。企業内の従業員に関連するポリシーの策定に参加する。定期的に労働協約および労働契約の実施状況を監視し、従業員に対する政策および制度の解決を調整します。 2025年第1四半期の労使関係の状況は比較的安定しており、企業内で集団的なストライキは発生しなかった。 27/61 企業が従業員向けの対話や会議を開催しました。労働組合のある企業のうち59/61社が団体労働協約を締結している。

たとえば、Kwong Lung Meko Company Limited には約 1,800 人の従業員がいます。クォン・ルン・メコ株式会社労働組合委員長ファム・チュオン・ドゥン氏によれば、同社の労働組合執行委員会は長年にわたり、会社の指導者らと連携し、組合員や従業員からの提案を速やかに聞き、満足のいく形で解決するために労働会議を組織し続けてきた。同時に、法律に従って従業員に対するポリシーと制度の適切な実施について助言します。困難な状況にある従業員や労働者を定期的にケアし、サポートする。従業員が病気のとき、悲しいとき、幸せなときに、タイムリーに訪問して励まします。

カントー市労働連盟の統計によれば、市内には1,225の労働組合があり、組合員数は95,000人を超えている。企業部門の労働組合 339 団体と行政・キャリア部門の労働組合 886 団体が含まれます。カントー市労働連盟は、あらゆるレベルの労働組合が宣伝、動員の内容と方法を積極的に革新し、あらゆる経済分野の労働者、特に非国営企業の労働者を労働組合組織に参加させるよう呼びかけることに常に注意を払っています。同時に、組合員と労働者の生活に配慮した、組合福利厚生プログラムなど、多くの実用的かつ効果的なプログラムと活動を実施します。労働者の月;コミュニティシェルターの建設を支援する。従業員や労働者に対して法律を積極的に宣伝する。あらゆる労働組合レベルでの労働法コンサルティング活動と法的サポートを強化します。

企業では、労働組合は従業員の生活や労働条件、および従業員向けの政策の実施状況を把握することに関心を持っています。組合員と従業員の意見を積極的に収集し、賃金、ボーナス、シフト食事制度、病気訪問、その他の福利厚生制度の問題に焦点を当て、組合員と従業員に有利な多くの条項を盛り込んだ労働協約の修正と補足を事業主と交渉する... 2024年には、256/316のユニットと企業が労働会議を開催します。 219 企業および非政府部門の労働組合は、雇用主とともに草の根民主主義の規制の公布および実施に参加しています。 316社中241社が集団労働協約に署名した。 279/316社が対話を組織した。労働組合組織を持つ企業は31社あり、従業員のシフト勤務時の食事の料金を調整・増額した。 2025年第1四半期だけでも、264の単位のうち195単位が労働会議を開催しました（73.8％に達しました）。

特に、2025年の労働者月間には、「ベトナムの労働者が新たな時代を切り開く」というテーマを掲げ、市内の各レベルの労働組合と企業が労働者と従業員のために団結し続けています。「対話」などの一連の意義あるプログラムを通じて、組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し、保護します。「ありがとう、NLĐ」「労働者と従業員の意識を高めるための宣伝」労働安全衛生に関する研修を企画する。労働組合の発展のためのピーク月を組織し、草の根労働組合を設立し、優秀な組合員を党に紹介して入党を検討します。これにより、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。従業員が安心して働き、企業の発展に貢献できるよう努力するモチベーションを高めます。

国家建設

出典: https://baocantho.com.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-doanh-nghiep-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-a185820.html