タイグエン省労働組合: 困難を乗り越え、進歩的な労使関係を築くために団結します。

タイグエン省には19万人以上の労働者がおり、そのうち14万4千人以上が487の草の根労働組合に所属する組合員です。労働強度の高さと労働者の生活のプレッシャーに直面し、省の労働組合は直接的なアプローチを実施し、草の根との緊密な連携を優先し、対話を重視し、団体交渉を労使関係の調整基盤としています。このアプローチは、労働者の食事手当、賃金、労働条件、福利厚生、そして精神的な健康に関する問題を迅速に特定し、解決するのに役立っています。

Báo Thái Nguyên•13/12/2025

省祖国戦線委員会副委員長、省労働連合議長のド・ティ・ヒエン同志が、洪水被害を受けた労働者に贈り物を贈呈した。

省祖国戦線委員会副委員長、省労働連合会長のド・ティ・ヒエン同志が、洪水被害を受けた労働者に贈り物を贈呈している。

過期の成果は、省労働組合が政治、社会、ビジネスの各側面において代表的役割を果たしてきたことを実証しています。省全体で、草の根レベルで905件の対話が開催され、省党書記、省人民委員会委員長と労働者の間で3件の直接対話が実施されました。また、労働法査察は502件、労働安全衛生に関する企業査察は78件実施され、労働災害は40件調査されました。

これらの活動は、紛争の予防、作業停止のリスクの軽減、効果的な政策フィードバックチャネルの構築に貢献し、「調和のとれた解決、権利の保護、生産の維持」の精神で労働者の士気の安定を確保します。

団体交渉は引き続き進展しており、労働組合を持つ企業の82%以上が団体交渉協定に署名しています。これらの協定は拘束力のある福祉基準となり、賃金、労働時間、手当、その他多くの社会福祉給付を法的に規制するのに役立っています。

福祉活動は、個人支援から持続的な給付へと移行しました。省労働組合は、福祉事業に2,500億ドン以上を動員しました。37万8,000人以上の組合員を対象とした旧正月（テト）支援には1,310億ドンを投入しました。また、労働者向けの「労働組合給食」プログラム504件、恵まれない労働者の家族を支援する「労働組合シェルター」プログラム102件、企業と連携した福祉プログラム68件を実施し、生活費の10～50%削減に貢献しました。

さらに、文化・スポーツ活動、労働者居住スペース、移動法律相談、および「労働者月間」プログラムが、仕事のストレスを軽減し、安全で人間的な労働環境の構築に貢献しています。

労働者は「仕事後」のゲームショーに参加します。

省労働組合は、その任期中に159の草の根労働組合を新たに設立し、37,776人の新規組合員を承認し、4,272人の優秀な組合員を党員として推薦しました。これらの数字は、労働組合が労働者の権利を擁護するだけでなく、政治勢力の発展に貢献し、労働者階級の階級精神を強化し、労働者の組織への信頼を強固なものにしていることを示しています。

模倣運動は、生産性、品質、そして技術革新につながる方向で維持されています。「優秀な労働者、創造的な労働者」運動は、17,800件以上の取り組みを実施し、数兆ドンの利益をもたらしました。

これらの結果は、安定した労働環境の創出、人材の質の向上、そして経済成長への貢献という、省労働組合の役割を裏付けるものです。このパートナーシップは、差し迫った福祉問題への対応だけでなく、デジタル変革、自動化、そして国際競争力の要求に適応できる、現代的で規律があり、知識豊富な労働力の育成を目指しています。

2025年から2030年の任期に入り、タイグエン省労働組合は、定期的な対話の質を継続的に向上させること、団体交渉協定を標準化すること、賃金、食事手当、休憩時間、社会保険、労働安全衛生、労働者福祉などの主要問題に焦点を当てた約束の実施状況を監視することを優先事項としています。

さらに、労働組合は、工業団地内に文化施設、労働者住宅、必須サービスを統合して長期的な福祉の発展を促進し、労働法の監視を強化し、労働安全衛生基準を引き上げ、職業病のリスクを減らし、企業内に安全文化を構築しています。

研修では、組合役員に法律、交渉、コミュニケーション、デジタル変革のスキルを身につけさせ、現代の生産環境における状況を効果的に表現し、対処できるようにすることに重点を置いています。

同時に、労働組合は企業、政府、労働組合組織の連携を強化し、労働者を尊重し労働者を中心に据えた進歩的な労働環境を創出します。