州議会代表が国会に提出された法案についてコメント

代表のトラン・ア・ドゥオン氏が議論の中で発言した。

公務員法案（改正版）について意見を述べたアウ・ティ・マイ代表は、起草委員会は、特に公務員の採用と使用における指導者の責任、公務員採用における優遇政策と監督メカニズム、公共サービス部門における公務員と公務員の明確な区別に関して、実施メカニズムの研究と完成を継続すべきであると提案した。

自治メカニズムに関しては、従来の財源に基づく自治の考え方から、公共サービスの任務、成果、質に結びついた包括的な自治の考え方へと転換する方向で法案を改正することが提案されている。公共サービス機関は、与えられた任務の範囲内で、組織、人事、財政に関する決定権を有し、上位機関は成果とアウトプットの効率性に基づく管理、監督、評価のみを行う。

グエン・ダック・ヴィン代表は、2010年公務員法案についてコメントした。

公務員の採用に関しては、試験だけでなく、能力評価、面接、実際の能力に基づく選考を組み合わせるなど、採用方法をよりオープンかつ柔軟にし、公務員の採用および任命の権限を調整して合理性を確保することが法案に提案されている。

採用登録に関しては、法案に、才能ある人々が公共部門に参加することを奨励するためのオープンな基準を規定し、恵まれない地域、少数民族地域、特に医学や教育学の訓練を受けたグループの採用に対する特別な採用メカニズムと優遇政策を補完することが推奨される。

職位については、起草委員会は、各公務員ユニットの機能と任務を踏まえ、特定の職位と職位に付随する職務またはタスクを明確に定義する必要があります。ユニットに自主性が与えられている場合、職位と職員数はユニット自身によって決定されます。

Au Thi Mai代表が議論の中で発言する。

チャン・ア・ズオン代表は、少数民族公務員及び少数民族地域、山岳地帯、特に困難な社会経済状況にある地域で勤務する公務員の状況に関する評価を追加することを提案した。報告書には、これらの集団を誘致、訓練、育成し、適切な制度と待遇を確保するための具体的な政策に関するデータ、分析、提言が依然として不足している。したがって、起草機関は、評価内容の調査・補足を継続し、その上で、党及び国家の民族政策及び指針との整合性を確保しつつ、法案の関連条項の調査・改善を継続し、少数民族地域の公務員の質の向上に貢献することを推奨する。

行政職員の義務に関して、代表団は、人材育成において、少数民族職員に対する具体的な政策の実施に留意する必要があると提言した。法案第12条第3項では、山岳地帯、国境地帯、島嶼地域、少数民族地域、及び社会経済状況が特に困難な地域に勤務する少数民族職員を優先的に扱う対象について検討し、追加することを提案している。

グエン・ヴィエット・ハ代表は、2010年公務員法案についてコメントした。

チャン・ア・ドゥオン代表はまた、少数民族、とりわけ少数民族地域や山岳地帯、社会経済状況が困難な、とりわけ厳しい地域の公務員を採用する際の優遇措置の仕組みを研究し、より明確に補足することも提案した。同時に、公務員法（改正）草案の作成過程で、多くの内容と概念を明確にし、2025年幹部・公務員法、2025年科学技術・イノベーション法、2025年教員法、特に改正・補足中の教育分野の法律（教育法、高等教育法、職業訓練法など）を含む関連法との政策（特に民族政策）の一貫性と同期性を継続的に検討し、確保する必要がある。これらの法律は、今期第10回国会で審議・承認のため国会に提出される予定である。

グエン・ダック・ヴィン代表は、責任免除、労働契約、転職、苦情、公務員の質の評価と分類の結果の評価に関する規則を補足し、明確化することを提案した。

2010年公務員法案にアイデアを提供したグエン・ヴィエット・ハ代表は、検査と監督、雇用契約、公務員の免責、苦情、転職、公務員に対する懲戒処分などに関する内容について意見を述べた。

ベトナム民間航空法案について、ファム・トゥイ・チン代表は、重複を避け、原則を保障するため、第6条（国際航空協力）を第10条（国際航空協力の原則）へ削除または移管することを検討するよう提案した。この条項は国際慣行と整合しており、国際化を促進するものである。同時に、同代表は、起草機関に対し、航空産業の発展、航空データベース、空港の分類、空港管理委託に関する規則の補足など、規制の整合性と遵守を確保するため、いくつかの内容を検討・明確化するよう提案した。

出典: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/202510/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-gop-y-du-an-luat-trinh-quoc-hoi-fe30d99/