従業員の給与と旧正月ボーナスを保証する

従業員の定着と会社への継続的な貢献を確保する上で、給与、ボーナス、福利厚生は依然として最優先事項です。2024年は生産と事業にとって厳しい年でしたが、省内の企業は給与とボーナスの確実な支払いに尽力し、従業員にとって温かく楽しい旧正月のお祝いに貢献しました。

効果的なソリューションの適用、生産性の向上、コストの最適化、そしてデジタルトランスフォーメーションの成功により、ベトトリ・ペーパー株式会社（ベトトリ・シティ）の収益と利益は2024年の計画を達成し、それを上回りました。同社は15万5000トン以上の紙を生産・販売し、1兆7500億ドンを超える売上高を達成しました。そのため、同社は従業員への給与と旧正月ボーナスを維持し、ギフト、製品、旧正月に帰省するための電車・バスチケットの支援などの福利厚生も提供しました。

ベト・トリ・ペーパー株式会社労働組合のトラン・ヴァン・マン会長は、「当社は1人当たり1500万ドンの13か月目の給与と、従業員1人当たり平均400万ドンの旧正月ボーナスを維持している」と述べた。

Viet Tri Paper Joint Stock Company は生産性の向上を実現し、収益と従業員の利益を確保します。

ベトナム・フランス・アルミニウム株式会社（ベトナム・フランス・アルミニウム合資会社）の支店（タムノン郡チュンハー工業団地）は、2017年に生産を開始し、多くの現地従業員を正規雇用し、平均月収は1,000万ドンを超えています。2024年には、地元予算に70億ドン以上を貢献しました。2025年の巳年（へび）正月には、基本給1か月分と勤続年数に応じたテトボーナスを支給しました。勤続年数20年以上の従業員には、約1,000万ドンのボーナスが支給されます。

ベトナム・フランス・アルミニウム株式会社の支店長であるヴー・ヴァン・フー氏は、「すべての従業員が幸せな旧正月を過ごせるようにすることをモットーに、当社は常に従業員の福利厚生と社会保障に配慮しています。さらに、当社はグリーン生産に努めており、従業員の健康を確保しながら環境汚染の削減に貢献しています」と述べました。

工業団地管理委員会の速報によると、現時点で企業は2024年12月分の給与の支払いをほぼ完了しており、従業員へのテトボーナスとテト休暇の支給計画を発表している。テトボーナスに関しては、企業は年初に給与およびボーナスに関する規定を策定し、これを実施の基準としている。省内の工業団地およびクラスターに入居する企業のテトボーナスの平均支給額は、1人当たり350万～450万ドンとなっている。

サンライズベトナム株式会社（カムケー工業団地）の従業員は、一人当たり平均400万ドンのボーナスを受け取った。

効率的な生産・事業運営を行っている一部の企業では、従業員の勤続年数や貢献度に応じて、月収の1.5倍から2倍の範囲でボーナスを支給しています。具体的には、現在記録されている最高のテトボーナスは、フーハー工業団地（ フートー町）の企業で、1人あたり500万ドンです。ほとんどの企業では、13ヶ月目の給与を含むテトボーナスも支給しています。

工業団地内の一部の企業は、従業員への給与や旧正月ボーナスの支払いに加え、様々なレベルやセクターが立ち上げた「貧困層のための旧正月」プログラムに応えて社会福祉活動にも参加した。例えば、コスモステクノロジー株式会社は貧困世帯に総額1億1,995万ドン相当の贈り物を寄付した。タカオベトナム株式会社は貧困世帯に1億ドン相当の贈り物を寄付した。サイゴンビール・フートー株式会社はタムノン県ダンクエン村とヒエンクアン村の貧困世帯に贈り物100セットを寄付した。

給与とテトボーナスの確実な支給に向けた活動は、企業の従業員に対する責任を示すものです。また、困難と課題に満ちた一年を会社と共に歩んできた従業員への感謝の気持ちを表すものでもあります。

トゥイ・トラン

出典: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm