保険管理者および監督者に対し、現在の給与の100％を支給する提案

(Chinhphu.vn) - 財務省は、保険管理監督局の財務管理体制に関する草案の中で、規定の給与に加えて、保険管理監督局の役員と公務員は、現行の給与係数（手当を除く）に従って給与の100％に相当する月額支援も受け取ることを提案した。

保険管理監督局 – 財務省

財務省は、決定第11/2020/QD-TTg号に代わる、財務省保険管理監督局の財務管理体制に関する首相の決定を起草している。

保険管理者および監督者には、現在の給与係数に応じて給与の100％が毎月支給されます。

自治制度の実施にかかる経費については、草案では、割り当てられた給与体系に基づく保険管理監督部門の役員および公務員に、規則に従った給与が支払われること、さらに現行の給与係数（手当を除く）に基づく給与の100％に相当する月額支援が支払われることが提案されている。

財政部によると、この提案は、幹部・公務員の収入が割り当てられた仕事内容にますます相応しくなるようにし、専門資格と技能を持つ幹部が安心して部署に長期にわたって勤務できるよう誘致・維持することに貢献するとともに、2024年7月31日以前に保険管理監督部の給与計算対象となっている幹部と、組織合理化後に他の部署から採用・採用された幹部の間で、保険管理・監督業務に従事する幹部への収入支払いの公平性と透明性を確保することを目的としている。この提案は、過去に国会が特別給与制度の実施を許可した立法、国際統合、検査・監査などの多くの分野にも類似している。

また、草案では、自主財源については、貯蓄がある場合、保険管理監督庁が規定に従ってその内容に支出できることも提案しており、その中で、幹部と公務員の収入は、国家が規定する階級と職位の給与水準の最大1.0倍まで補充できるとしている。

実際の状況に合わせて特定の活動の支出を調整する

特定の運営費については、保険事業法第08/2022/QH15号、首相承認による2030年までのベトナム保険市場発展戦略第07/QD-TTg号の規定に基づき、保険管理監督局には、保険事業活動のデータベース構築、専門的な検査業務、登録業務、手数料計算方法等を担当する独立監査組織の雇用等の業務が割り当てられています。これらは、法定文書に定められた新たな業務遂行のための費用であり、保険管理監督局の財務メカニズムにはまだ含まれていません。そのため、財務省は、これらの特定の費用を保険管理監督局の財務メカニズムに追加する必要があると考えています。

さらに、保険管理監督部の財務メカニズムに規定されているものの、実際には実現不可能な特定の費用がいくつかあります。たとえば、保険計算、基金分離、生命保険の剰余金分配、保険料の計算方法と基準、リスクベース資本モデル（RBC）の導入と運用など、特定の専門業務の実施をサポートするアクチュアリーの雇用費用などです。職務を遂行する資格を持つアクチュアリーは、国際保険アクチュアリー協会に認められた専門家でなければならず、実際の月額レンタル料金は国が定める基準の約4～5倍になります。

そのため、財務省は草案の中で、国内外の専門家（保険数理士を含む）を雇用することを提案しており、雇用手続きは入札に関する法的規制に従って実施され、支出レベルは実際の状況、資金能力に基づき、業務の要件を満たす必要がある。

草案では、本決定第3条に規定する保険管理監督局の活動に係る支出業務の実施のための資金源を国家予算から配分することを提案している。

この草案は財務省の電子情報ポータルで閲覧されている。

ヴァン・トラン

出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-quan-ly-giam-sat-bao-hiem-duoc-ho-tro-100-muc-luong-hien-huong-102251203161627825.htm