学生たちは学校で勉強しながら家族を助けるため、また経験を積むために残業している - 写真：HA QUAN
最近、雇用法改正案に盛り込まれた学生の残業規制について賛否両論の声が上がっている。
労働・傷病兵・社会省が主導した草案によれば、就労年齢（15歳以上）の学生は学期中は週20時間以内、休暇中は週48時間以内の就労が認められる。
一般教育、高等教育、職業教育または職業教育機関は、パートタイムで働く学生を管理する責任を負います。
起草機関は、若者が残業にふけると学業に影響が出る可能性があり、詐欺、労働搾取、社会悪に関連する多くの潜在的なリスクをもたらす可能性があると警告した。
商工省は、この草案についてコメントし、雇用法改正案には基本的に同意したが、一般教育機関、大学、職業教育機関、職業教育活動に参加する機関に、パートタイムで働く学生を管理することを義務付ける規定は「実現不可能」だと述べた。
同省は、教育機関は学生が在籍している間のみ学生を管理しており、上記対象者のアルバイトを管理する人材が不足していると説明した。
一方、科学技術省は、一般教育機関、大学、職業教育機関、職業教育活動に参加する機関が休暇中にアルバイトをする学生を管理する責任を負うという規制は、学生が休暇中に学校にいないことが多いため、「実施が困難」であると述べた。
代わりに、この機関は、残業する学生が学校に通知する責任があると規定するだけでよいと提案した。
商工省の文書には、「一般教育機関、大学、職業教育機関、職業教育活動に参加する機関は、学期中および休暇中に働く学生の管理に関する規則を公布しなければならない」と記されている。
労働専門家の中には、カフェやレストランなどの事業者が学生の労働時間を「厳格な」規制ではなくバランスよく設定できるよう、宣伝や啓発活動とともに最低時給を適用すべきだと考える人もいる。
現在、労働者保護のため、最低賃金は4つの地域に区分されています。地域1は時給22,500ドン、地域2は時給20,000ドン、地域3は時給17,500ドン、地域4は時給15,600ドンです。
さらに、労働・傷病兵・社会省は、2024年7月1日から最低時給を6％引き上げるよう政府に規制することを提案した。具体的には、地域1は1時間あたり23,800ドン、地域2は1時間あたり21,200ドン、地域3は1時間あたり18,600ドン、地域4は1時間あたり16,600ドンとなる。
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