CHPTさん（ ハノイ在住）によると、会社の勤務時間は午前8時から午後5時30分までとのこと。上記の罰金は、チームリーダーの承認を得ていたにも関わらず、8回（計96分）遅刻し、2回（計137分）早退したことが原因とのこと。
採用時に、会社は遅刻に対する毎月の罰金を発表しました。これは、基本給を実際の労働日数で割り、それを 8 (管理労働時間) で割り、さらに 60 (1 時間あたりの分数) で割り、さらに遅刻した分数を掛け、100% を掛けた値で計算されます。
9月の給与明細書を見てTさんは驚いた。罰金460万ドン以上だったからだ（写真：本人提供）。
しかし、こうした規定のほとんどは口頭でのみ告知されており、Tさんは「会社が設立間もない」という理由で、労働契約書がないまま6ヶ月近く働かざるを得ませんでした。
10月2日、Tさんは部長から遅刻が多すぎるため改善が必要だと告げられました。10月3日、Tさんは解雇処分や懲戒記録の通知を受けることなく、部長からの電話で突然解雇されました。
Tさんは困惑しながら9月の給料を受け取り、460万ドン以上の罰金が科せられていたことに衝撃を受けた。
「会社には従業員にこれほど多額の罰金を科す権限がないので、解決を求めたのですが、経理担当者から、上司が承認したため解決できないと言われました。上司に電話をしてみましたが、電話に出てくれませんでした」とTさんは語った。
仕事上のプレッシャーに直面している労働者は、ミスをすると罰金を科せられることにも頭を悩ませている（イラスト：CNBC）。
Tさんによると、会社のオフィスはマンションにあり、専用のエレベーターがないため、エレベーターを長時間待たなければならず、遅刻してしまうことがよくあるそうです。他の同僚も同様のミスを犯し、歯を食いしばって多額の罰金を支払わなければならなかったそうです。
Tさんは解雇されて2日経ってもまだ会社から給料を受け取っていません。突然の失業という状況の中、Tさんは親戚や友人からお金を借りて、一時的に生活費を賄わざるを得ませんでした。
「普段は毎月5日に給料日を迎えるのですが、今は期日を過ぎてもまだ入金がありません。延滞金を差し引いた残りのお金で借金を返済するつもりでしたが、実際にはまだ入金されていないんです」とTさんは困惑していました。
同様に、ホーチミン市在住のフオン・リーさんも、職場で幾度となく厳しい賞罰を経験しました。リーさんはかつて旅行代理店の協力者として、短期ツアーを専門に扱い、ホーチミン市の観光名所を案内していました。
ツアーは毎回5時間以上続き、リー氏には30万ドンの報酬が支払われていた。リー氏は協力者として労働契約を結んでいたが、契約書にはボーナスや罰金について記載されていなかった。しかし、会社は後に口頭で遅刻に対する罰金を告げ、1回目は20万ドン、2回目は50万ドンの罰金、3回目は解雇としていた。
会社の厳しい処罰に耐えられない社員も多い（イラスト写真）。
一度、彼女は残念ながら2分遅刻してしまい、その日の賃金の60％を超える罰金を科せられました。
「法律についてよく知らず、ただの協力者だと思い込んでいたので、黙って罰金を受け入れました。その日は仕事で10万ドンしかもらえず、ガソリン代と夕食に全部使ってしまいました」とリーさんは打ち明けた。
キム・マイさん（22歳、ホーチミン市4区在住）は日本食レストランのレジ係で、数々の奇妙なミスで罰金を科せられてきた。
「システムに誤って間違った料理名を入力したり、アプリで購入した客がスタッフが支払いボタンを押す前に注文をキャンセルしたりしたため、その注文の全額を支払わなければなりませんでした」とマイさんは何度も7万〜19万ドンの罰金を科せられたことを悲しそうに思い出した。
金額は大きくありませんが、マイさんにとっては大変な仕事です。パートタイム労働者であるマイさんの4時間労働の収入はわずか12万ドンです。
※ご要望により、一部のキャラクター名を変更しております。
トラン・ミン・フン弁護士（ホーチミン市弁護士会）によると、企業が従業員に罰金を科すのは法律違反だという。
具体的には、2019年労働法第127条は、労働規律を扱う際に禁止される行為を規定しており、従業員の健康、名誉、生命、信用、尊厳を侵害すること、労働規律を扱う代わりに罰金や減給を課すこと、労働規則に明記されていない、締結した労働契約で合意されていない、または労働法で規制されていない違反を犯した従業員に対して労働規律を扱うことなどが含まれています。
また、企業が違反した従業員に罰金を科す場合の罰則レベルを規定した政令12/2022/ND-CP第19条第3項b項によれば、労働規律を遵守する代わりに罰金や減給などを行った雇用主は、違反の程度に応じて2,000万～4,000万ドンの行政罰金を科せられる。
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