一般的な調査によると、良好な労働環境は従業員のコミットメントや従業員の育成に影響を与える主要な条件であり、組織の質とパフォーマンスを直接決定する条件でもあります。
HDBankは、「持続可能な労働環境」を備えた場所としても評価されています。
大規模で先見性のある組織は、まず人材を大切にし、従業員にとって最も幸せな職場環境を構築します。幸せな環境では、従業員は快適な精神で働き、自信を持って仕事に集中し、組織に献身することができます。そして、従業員のキャリア開発は組織の繁栄につながります。幸せで持続可能な職場環境の証として、2018年から現在まで7年連続でHR Asiaの評価でアジアで最も働きがいのある会社としての魅力を維持し続けている唯一の銀行であるHDBankは、現在の採用市場において優秀な人材を惹きつける「スター」でもあります。 HDバンクの取締役兼ゼネラル・ディレクターであるファム・クオック・タン氏は次のように述べています。「現在、HDバンクの従業員数は約1万8000人で、そのうち5年以上勤続している従業員は40%と、業界全体でも高い水準です。HDバンクの従業員満足度調査では、労働環境と条件、給与・福利厚生制度、研修と開発、業務内容、企業文化の6つの側面について、85.7%という「優秀」の評価を得ました。2024年には、「アジアで最も働きがいのある職場」賞に加え、「持続可能な職場環境」賞も受賞しました。これは、全国のHDバンク従業員にとって第二の故郷となる、幸せな職場環境の構築と発展に向けた当行の努力が認められたものです。 『幸せ、そしてもっと幸せに、完全な幸せ』。HDバンクでは、すべての従業員が『私たちは最高ではないかもしれないが、常に最高を目指して日々努力する』という格言を心に刻んでいます。この強みは、 HDバンクの集団としての、そして皆の努力が、小さなことから始まり、銀行全体に波及し、競争心を育み、一人ひとりのモチベーションを高め、銀行全体の大きな目標達成に貢献しています。特に、HDバンクが長年にわたり実践してきたESG（環境・社会・ガバナンス）戦略は、未来志向であり、環境保護だけでなく、持続可能な成長に向けた銀行業務の効果的な管理にも貢献しています。そして、より密接に関連して、従業員にとって快適な環境を継続的に作り続けています。持続可能な開発の理念に基づき、HDバンクは長年にわたり、常にプロフェッショナルな職場環境を維持し、従業員のための優れた政策と福利厚生制度を適用してきました。例えば、生産性を上回るボーナス、優遇金利の融資、信用サポートの受け入れ、定期的な健康診断、国際健康保険、研修と再訓練などです。才能の潜在能力を活かすため、HDバンクは魅力的な賞品付きのビジネスコンテストプログラム「ゴールデンコイン」、優秀な従業員を表彰するプログラム、主要ポジションの人材を育成する「HDバンクネクストリーダーズ」や「m.MBA」などの研修プログラムを実施しています。 HDバンクの従業員の人道主義的な伝統は、引き続き推進されています。作文コンテスト「HDバンク・イン・ミー」、写真コンテスト「HDバンク・チャーム」、クリップコンテスト「私たちのキャリアストーリー」、対談「CEOスピークアウト」、スポーツフェスティバル、「Sao Mai HDBank」アートパフォーマンス、そして特に全国各地へのチャリティ旅行など、これらの活動は、HDバンク従業員の誇りであるHDバンクブランドを体現するプログラムとなり、一人ひとりが誇り、愛、満足感をもってHDバンクファミリーと繋がり、活力、創造性、そして繋がりを育む遊び場となっています。「今年、HDバンクは幸せな銀行として知られています。しかし、私たちは幸せだけでは十分ではないと信じています。昨日よりももっと幸せに、もっと幸せにならなければなりません。」そうなれば、労働環境はますます便利になり、学習・昇進環境は無限になり、報酬もますます魅力的になるでしょう」とファム・クオック・タン総裁は強調した。出典：https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
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