一般的な調査によると、良好な職場環境は、従業員のエンゲージメント、従業員の育成に影響を与え、組織の質とパフォーマンスを直接決定する主な要因です。
HDBank は、「持続可能な職場環境」を備えた場所としても表彰されました。
先進的な大規模組織は、人材育成に最優先で取り組み、従業員にとって可能な限り幸福な職場環境を整備します。幸福な環境では、従業員はリラックスした精神で働き、仕事に完全に集中し、組織に献身することができます。これは、組織の繁栄につながるキャリア開発につながります。幸福で持続可能な職場の好例がHDバンクです。HRアジアによる2018年から現在までのランキングにおいて、HDバンクはアジアで最も働きがいのある銀行として7年連続で地位を維持している唯一の銀行であり、現在の採用市場において有力な人材獲得源となっています。 HDバンクの取締役兼ゼネラルディレクターであるファム・クオック・タン氏は次のように述べています。「現在、HDバンクには約1万8000人の従業員がおり、そのうち40%は5年以上勤務しており、これは業界全体でも高い割合です。HDバンクの従業員満足度調査では、労働環境と条件、給与と福利厚生、研修と開発、仕事の内容、企業文化の6つの側面で85.7%という「優秀」な評価を得ました。2024年には、「アジアで最も働きがいのある職場」賞に加え、「持続可能な職場」賞も受賞しました。これは、全国のHDバンク社員にとって第二の故郷となる、幸せな職場環境の構築と発展に向けた当行の努力が認められたものです。 「幸福、そしてさらなる幸福、完全な幸福」 。HDバンクでは、すべての従業員が「私たちは最高ではないかもしれませんが、常に最高を目指して日々努力します」というモットーが、HDバンクの総合力に深く根付いています。小さな仕事から始まり、一人ひとりの努力が銀行全体にプラスの波及効果をもたらし、競争心とモチベーションを育み、銀行全体の目標達成に貢献しています。特に、HDバンクの長年にわたるESG（環境・社会・ガバナンス）戦略は、長年にわたるコミットメントと将来の方向性を示すものであり、環境保護に留まらず、持続可能な成長のための効率的な銀行業務運営にも重点を置いています。そして何よりも重要なのは、従業員にとって幸福な環境を継続的に創出していることです。持続可能な開発に確固たるコミットメントを持つHDバンクは、長年にわたり、プロフェッショナルな職場環境を維持し、業績ボーナス、優遇金利、融資支援といった優れた従業員福利厚生を充実させてきました。定期的な健康診断と医療の受け入れ、国際医療保険の提供、研修と再教育の機会も提供しています。才能の潜在能力を引き出すため、魅力的な賞品付きの「ゴールデンコインフラワー」などのビジネスコンテスト、優秀な従業員を表彰するプログラム、主要ポジションの人材育成のための「HDバンクネクストリーダーズ」や「m.MBA」などの研修プログラムも実施しています。HDバンク従業員の人間主義的な伝統に基づく社内文化は、今もなお健やかに続いています。高く評価されるべきです。作文コンテスト「私の目から見たHDBank」、写真コンテスト「魅力的なHDBank」、ビデオコンテスト「私たちのプロフェッショナルストーリー」、対談「CEOスピークアウト」、スポーツイベント、「サオマイHDBank」芸術文化フェスティバル、そして特に全国的なチャリティ旅行といった活動は、HDBankブランドのプログラムとなり、HDBankerの誇りの源となっています。これにより、一人ひとりが誇り、愛、満足感をもってHDBankファミリーと繋がり、活力、創造性、そして繋がりを育むプラットフォームを提供しています。今年、HDBankは「ハッピーバンク」として知られています。しかし、私たちは幸せだけでは十分ではないと考えています。昨日よりもさらに幸せでなければなりません。そのためには、より快適な職場環境、無限の学習と昇進の機会、そしてより魅力的な福利厚生が必要です」と、ファム・クオック・タン総裁は強調しました。出典: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
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