ロンアン省人民評議会監督代表団は保健省に勤務している。

省党常任委員会委員、省人民評議会常任副議長のマイ・ヴァン・ニエウ氏が監察会議で閉会の辞を述べた。

最近、衛生省は、組織構造、給与、労働契約に関する中央文書および省人民評議会の決議を徹底的に把握し、傘下組織に厳格に実施するよう指示しました。現在の組織構造は規制に準拠しています。行政機関には保健局、2 つの下部組織（食品安全衛生局、人口局）、および 26 の関連部署が含まれます。

一部の部門の内部機構は、機関や部門間の重複や重複を克服し、徐々に合理化、効率化、適正化されつつある。所管官庁が承認した職位計画に従って人員を配置し、使用します。幹部の仕事と幹部、公務員、公務員の管理はますます秩序立ったものとなり、基本的に専門職務の遂行の要求を満たしている。

達成された成果の他に、通常支出の自己保険の仕組みを実施している単位は依然としていくつかの困難に直面しており、運営費の自己資金調達の仕組みに切り替えている公共サービス単位の数は多くありません。入院料の値上げと基本給の値上げが一致せず、部門の収支バランスに影響を及ぼし、運営費が依然として不足している。業界では、割り当てられたスタッフや労働者をまだ十分に活用できていません。

モニタリングセッションに出席した代表者

監督中、代表団は、研修ポリシーの実施の有効性、保健省の人材を引き付けるための解決策など、以下の内容について質問し、説明することに焦点を当てました。人々への医療検査と治療の質の向上とサービス提供のための施設と設備の活用。医療施設における人員配置研修企画業務医療従事者の退職および休暇状況特に高齢者を対象とした公衆衛生管理活動。

監督を終えて、省党常任委員会委員であり省人民評議会の常任副議長であるマイ・ヴァン・ニエウ氏は、保健省が最近達成した成果を承認した。彼は保健省が医療スタッフの月収を増やす解決策を持つべきだと提案した。研修と人材誘致政策に突破口を開く必要がある。リーダーは、困難や問題を迅速に解決するために、上司に対して積極的かつ創造的に解決策を提案します。公衆衛生と人民の健康管理に関する国家基準を引き続き効果的に実施する。健康保険の検査や治療、就職支援プロジェクトの開発などにおける困難を克服するための解決策を議論し提案するために、関係部門間で緊密な連携が図られています。

代表者たちは質疑内容について発言し、説明に参加した。

さらに、保健省はこれまで実施してきた保健政策に関する人民評議会の決議を再評価し、不適切な内容を削除するよう大胆に提案する必要がある。今後、業界の権限の下で省人民委員会決議の内容の策定について積極的に助言します。医療センターの運営の質を向上させる必要がある。伝統医学と軍民医学を積極的に組み合わせています。

ゴック・マン・タイ・バッハ

出典: https://baolongan.vn/doan-giam-sat-hdnd-tinh-long-an-lam-viec-tai-so-y-te-a185958.html