ハイズオン省の企業が労働者の利益を支援

ハイズオン省の多くの企業は、従業員が職場で安心して生活の質を向上できるよう、優れたポリシーを実施することに常に注意を払っています。写真：海創国際科技エンジニアリング株式会社（ニンザン省）の勤務時間中の従業員

企業が村に戻り、労働者が定住し、成功したキャリアを築くのを支援している

多くの企業、特に外国投資資本を持つ企業は、工業団地や工業団地に集中しているだけでなく、多くの地元労働者が遠くで働く必要がなくても安定した収入を得て生活の質を確保できる環境を整えています。

ミンドゥック村（トゥキー）にあるSees Vina株式会社は100％韓国資本の企業で、輸出用のスポーツウェアや手袋の製造・加工を専門としています。これは肉体労働者、特に女性、高齢者に適した職業です。

この工場は16年かけて地元に建設され、現在は2,000人以上の労働者を雇用しており、その大半は地元出身者である。現在、同社は依然として良好な生産レベルを維持しており、1人当たり月額700万～1,000万ドンの給与を確保しています。労働環境と適切な給与は、まさに労働者が定住するのに理想的な場所となっています。

「私はここで9年以上働いていますが、安定した収入があり、遠くまで行く必要がなく、家族を養う条件が整っているので、私のような女性にはすべてが本当に適しています」と、この会社で働くトゥキー地区出身のグエン・ティ・トゥさんは語った。

安定した収入を得て、多くの労働者がミンドゥックコミューン（トゥキー）のシーズヴィナ株式会社に長く勤めています。

マカロット・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッド（台湾と中国の100％投資）は、村で20年近く働いており、現在はタンハイ村（タンハー）にあり、多くの地元労働者にとってまさに「第二の故郷」となっている。同社には現在6,000人以上の従業員がおり、そのうち5,000人がタンハー地区に勤務している。

同社は、従業員を貴重な資産とみなすというモットーの下、近年、従業員の平均給与が月額1,000万VNDに達するよう、適切な方針を実施しています。これはハイズオン省の他地域の一般労働者の現在の収入と比較すると高い水準である。さらに、同社は毎年、貯蓄本の配布、ツアーの企画、定期的な健康診断、文化・スポーツプログラムなどの福祉活動に180〜200億ドンを費やしている。

マカロット・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッドの副社長ケビン・リー氏は、同社は常に従業員を企業の資産と考えていると語った。同社は、近代的で快適な職場環境を整えるだけでなく、従業員の努力に感謝するために、13か月目の給与ボーナス制度やその他の多くの福利厚生も維持しています。

マカロット・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッドの従業員は、同社のスポーツ大会に熱心に参加しました。

ハイズオン村には、前述の2社のような大企業が数多く進出しています。代表的な例としては、グエンザップ村（トゥキー）のメイティンロイ社、ギアアン村（ニンジャン省）の住電装ベトナム社、タンダン区（チリン省）のミシガンハイズオン社などが挙げられます。幸いなことに、これらの企業の労働者は皆、平均よりも高い安定した収入を得ており、労働者が定住して生計を立てるのに役立っています。

生涯にわたるケア

ハイズオン省の多くの企業は、給与制度の確保に加え、優遇政策も実施しています。ロンハイ株式会社（ハイズオン市）は、労働者に対する社会保障活動を実施する省内の代表的な企業の一つです。この会社は長年にわたり、労働法で規定されているものよりも高い多くのポリシーと福利厚生を常に維持してきました。典型的な例としては、年次報酬や特別報酬、困難な状況にある労働者への支援、結婚式、葬儀などが挙げられます。

従業員の福利厚生は、企業による労働協約を通じて実現されます。この協定には、法律で定められているものよりも従業員にとって有利な規定が含まれています。通常、企業は困難な状況にある労働者、重病を患っている労働者、産休中の女性労働者を、1件あたり50万VND～500万VNDの範囲（状況によって異なります）で支援します...

ロンハイ株式会社の労働組合は、2024年の嵐第3号で被害を受けた労働者ディン・ティ・トムの家族を支援している。

グエン・ティ・ヒエンさんは特に困難な状況にあり、ロンハイ・カンパニー・リミテッドで働いています。彼女は身長が1.2メートルしかなく体が弱いため、会社は彼女が家族の世話をするのにふさわしい仕事を手配しました。 「夫は長年重い病気を患っており、家計は非常に厳しい状況です。家計のほぼすべてと二人の子どもの教育費は私が負担しています。組合と会社の支援のおかげで、安定した仕事に就き、家族を養うことができます。このような支援にとても感動しています」とヒエンさんは語った。

省労働連合会の代表によれば、近年、各レベルの労働組合は企業と労働者の橋渡し役として優れた役割を果たしており、特に企業が労働者の物質的・精神的生活をよく配慮し、向上できるよう支援するために調整を行っている。現在までに、草の根労働組合を持つ企業の72％以上が団体労働協約を交渉し、署名しており、その多くには従業員に有利な条項が含まれています。

企業の従業員に対する配慮は、従業員が仕事への取り組みと成長に安心感を抱き、企業の発展を助け、地域全体の発展に貢献するための前提です。

静かなンガ

出典: https://baohaiduong.vn/doanh-nghiep-o-hai-duong-giup-cong-nhan-huong-loi-409765.html