企業は依然として月給2000万ドン以上の労働者を大量に採用している

調査によると、ホーチミン市の企業は2023年に月給1500万～2000万ドンの雇用を67,000人、月給2000万ドン以上の雇用を45,000人募集する必要がある。

ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi）は、2023年の労働市場について報告し、同市の2024年の人材需要を予測した。

報告書によると、ファルミは2023年に13万7000人以上の求職者と約7万5000社の企業を対象に、約30万5000人の求人募集を目的とした調査を実施した。給与水準別の求職需要に関する調査結果によると、労働者は主に月収2000万ドン以上の仕事を求めており、全体の42.54%を占めた。一方、月収500万～1000万ドンはわずか12.04%だった。月収1000万～1500万ドンは25.37%、月収1500万～2000万ドンは19.32%、月収500万ドン以下の仕事はわずか0.73%だった。

2023年の給与別の求職需要（出典：Falmi）。

2022年と比較して、月収1,500万VND以上の仕事の需要が増加しました。具体的には、月収2,000万VND以上の仕事を求める人の割合が3.57%増加しました（2022年は38.97%でした）。月収1,500万～2,000万VNDの仕事を求める人の割合は1.54%増加しました（2022年は17.78%でした）。逆に、月収1,500万VND未満の仕事を求める人の数は大幅に減少しました。具体的には、月収1,000万～1,500万VNDの仕事を求める人の割合は0.81%減少しました（2022年は26.18%でした）。月収500万～1,000万ドンの職を求める人の割合は3.81%減少しました（2022年は15.85%）。月収500万ドン未満の職を求める人の割合も0.47%減少しました（2022年は1.2%）。

しかし、採用面は非常に好調です。2023年のホーチミン市の経済状況は多くの困難を抱えていますが、企業は依然として高給で優秀な人材を多く採用する必要があります。これは、給与面での需要と供給のギャップを縮小するのに役立ちます。具体的には、1500万VND以上の給与職の需要はわずかに増加しました。一方、1500万VND以上の給与職の需要は非常に大きく増加しました。

2023年の給与水準別の採用需要（出典：Falmi）。

月給1,500万～2,000万VNDの層では、企業が必要とする求人は約6万7,000人で、これは人材需要全体の21.91%を占め、前年比15.74%増（2022年は6.17%増）となりました。この増加により、月給1,500万～2,000万VNDの層における人材需給状況は2022年と比較して逆転し、この層における採用需要が求人需要を上回っていることを示しています。しかし、その差は大きくなく、人材需給は一致していることを示しています（供給21.91%、需要19.32%）。月額2,000万ドン以上の給与水準では、企業は4万5,000人以上の雇用を必要としており、これは総人材需要の14.86%を占め、2022年と比較して6.79%増加しています（2022年は8.07%でした）。つまり、月額2,000万ドン以上の高給与の求人の割合が昨年と比較して2倍近く増加したということです。この増加は、月額2,000万ドン以上の給与水準の人材の需給ギャップの一部を縮小するのに役立ちます。2023年の需給ギャップは14.86% - 42.54%で、差は27.68%でした。一方、2022年の需給ギャップは8.07% - 38.97%で、差は30.9%でした。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm