教員給与改革：優秀な人材確保のため、教員たちは早期導入を望んでいる

Đổi mới lương giáo viên: Thầy cô mong sớm áp dụng để giữ chân người giỏi - 1 — 学校の授業中のラ・ティ・フォン先生（写真：人物提供）。

教員法案は、行政職の給与体系において給与を優先するという提案や、幼稚園教諭の定年年齢を引き下げる可能性など、全国の教員に前向きなシグナルを送っている。

草案によれば、教員は給与の増額に加え、仕事の内容や分野に応じて追加の手当を受け取ることもできる。注目すべきは、幼稚園教諭の定年年齢を引き下げることを検討するという人道的な提案である。

タイビン省クインサ幼稚園の教師であるラ・ティ・フォン氏は、これらの変更に対する強い支持を表明した。

「幼稚園教諭の定年年齢を引き下げ、最高額の給与を支払うことは全く適切だと思います。他のレベルの教諭の仕事の方がより高度な資格を持っているかもしれませんが、現実には、幼稚園教諭の仕事の激しさは非常に厳しいのです」と彼女は語った。

女性教師は、午前6時半から午後5時まで働く同僚たちの苦労を理解している。毎日。その間、何時間も休みなく話をしたり、子供たちの世話をしたり、慰めたりするのに忙しかった。

「他の教育レベルが授業時間で計算できるのなら、幼稚園では休憩時間なしで一度に一つのことだけをやらなければなりません」と女性教師は語った。

彼女は声はまだ力強いのですが、仕事をうまくこなすために、喉頭を守るために毎晩ロゼンジを使わなければなりません。彼女の同僚の多くは喉のトラブルを抱えています。

彼女によると、50歳を超える幼稚園教諭は、子どもたちの活発な動きや、一日中子どもたちの世話や教育を行う仕事量に対応するのに苦労することが多いという。

さらに、小学校1年生になる準備をしている5歳児の教育に適用するために、新しい知識、情報技術、外国語などを常に更新することも大きな課題になります。その年齢になると、子どもたちは私をよく「先生」と呼びます。

教員法案の草案にある前向きな提案を知ったとき、フォンさんと彼女の同僚たちは喜びを隠せなかった。しかし、その喜びのなかにもまだ懸念は残っている。「私たちは、これらのことがすぐに現実になり、この政策が国会で承認され、すぐに実施されることを心から願っています。」

ホーチミン市第10区トゥオンライ幼稚園のヒン・キエウ・タン・トゥイ校長は、教員の給与を最高水準に据え置くという提案に強く賛同し、「これは進歩的な点であり、教員の役割と多大な貢献が認められていることを示しています。このことは、社会における教職のイメージと地位の向上につながり、優秀な人材の確保と定着につながると信じています」と述べました。

しかし、トゥイ氏はこの政策の実現可能性についても言及し、「特に多くの困難を抱える地方において、この給与改革が真に実現されるためには、具体的なロードマップ、明確な実施メカニズム、そして財源の確保が重要だ」と述べた。