省党委員会は、組織機構の整備の重要性を認識し、第12期中央執行委員会第18-NQ/TW号決議「政治体制を革新し、合理化、効率的、かつ効果的な体制へと継続的に再編し、認識と行動の高度な統一性を構築する」の実施を指導・指揮することに注力してきた。中央委員会が決議の総括計画を発表した直後、省党委員会は指導委員会を設置し、各クラスの党委員会、党組織、地方、機関、単位に対し決議の総括を指示した。決議実施から7年以上が経過した現在、人員合理化に関連する組織・単位の設立、合併、解散は、規定を遵守し、地方の実情に即して、計画的に進められている。機関・組織の機能、任務、業務関係は速やかに調整され、任務遂行における重複や不備は徐々に解消され、多くの中間段階や階層が削減され、機構はより円滑かつ効果的に機能している。決議第18-NQ/TW号の実施における顕著な成果は以下の通りである: 2020年から2025年の任期中に、省全体で892の組織、機関、部署が削減され、約1,500人の職員が削減され、228の草の根党組織が削減され、コミューンレベルの行政単位の数が106から38に減少した。
省党委員会は、中央執行委員会、 政治局、書記局の政治体制の革新と再編を継続し、地方二級制モデルを実施するという決議と結論を貫徹し、党委員会、党組織、機関、単位を指導・指揮して中央の政策を貫徹する最高政治的決意を固める。党委員会の人事計画策定の指針と、再編合併後のコミューン幹部、公務員、公務員の配置に関する指針を公布し、その中で、地区リーダーと管理者のチームが任期満了前に、再編合併後のコミューンで中核となる。省内のいくつかの部門、支部、セクター、大衆組織から22名の幹部を増員して党委員会に参加させ、そのうち12名の同志がコミューンクラスの要職に就く。全政治システムの積極的な参加により、党委員会、党組織、機関、合併・吸収の対象単位は関係機関と積極的に調整を行い、人事計画などの必要な条件を綿密に準備し、組織機構が予定通りに機能し、業務が中断されず、空白が生じることなく運営されるよう努めた。2025年7月1日から2か月余りの運用を経て、二級地方自治モデルは当初順調に運営されている。社区と区では党組織、人民評議会、人民委員会、祖国戦線、大衆組織が速やかに整備され、2025～2030年任期の党大会が計画通り順調に開催され、業務規則が公布され、任務が分担され、効果的な活動が実施され、行政手続きが迅速に解決され、人民に奉仕する役割が促進され、人民の満足度は95％を超え、新たな発展段階に入る重要な前提が築かれた。
新時期における二級地方自治モデルのチームの質的向上と効率化に関わる機構組織の整理と合理化を引き続き効果的に推進し、 ト・ラム書記長の「一直線、明確な道、一致団結して前進」の指示に従い、省党委員会は、今後の時期の重点任務は、幹部と党員、特に末端の指導者、公務員、公務員が責任感を持ち、困難を乗り越え、任務をしっかりと遂行できるよう、引き続き政治思想活動を推進し、宣伝活動を強化し、速やかに世論を方向づけ、信頼を強め、合理化され、効果的で効率的な政治システム機構の構築という目標に向けて、党委員会全体で高い団結力を築くことであると決定した。
思想活動をしっかりと遂行するとともに、機構の見直し、強化、再編を引き続き合理的かつ効果的な方向で進めています。機関・単位内の大衆団体や組織を合理的に整理し、党組織の配置を政治体制における機関・単位の機構の配置と同期させています。村、集落、居住集団については、中央政府の指導に基づき、また村・集落の非専門職労働者のレベル向上に伴う実際状況に基づき、任務の要求に応えられるよう見直し、再編しています。社会経済発展計画と連携して、公共サービス機関の制度を見直し、学級規模の調整、学校所在地の縮小、教育の質の向上を図っています。効果の低いサービス機関は再編・整理されています。公共サービス機関は完全に自治制化されたモデルに移行し、条件に合致する経済サービス機関およびその他のサービス機関は株式会社となっています（病院と学校を除く）。
政治制度の整備と有効性・効率性の向上は重要な課題と位置付けられている。新たな組織モデルと実情を踏まえ、組織構造、給与、幹部・公務員・公務員の管理に関する規定の見直し、改正、補充を継続的に実施する。分権化と権限委譲を推進し、権限と責任を明確化し、厳格な権力統制メカニズムを整備することで、あらゆる活動が民主集中制、公開性、透明性の原則に則って行われることを確保する。
人員削減と人材の質の向上は、同時に進められています。各機関・部署は、国家予算から給与を支給されている職員数を段階的に独立財源に移行し、専門職・技術職の割合を高めるよう人員構成を再編し、兼務・補助職の数を削減する計画を策定しています。これは、効率性の向上を図る上での要件であると同時に、職員、公務員、公務員が新たな要件に対応できるよう資質を向上させるための動機付けでもあります。
同時に、幹部活動にも引き続き重点が置かれ、各レベルのリーダーと管理者のチーム構築に注力しています。幹部の採用、評価、計画、配置、活用は、公開かつ透明に行われ、資質、能力、名声を備え、大胆に考え、大胆に行動し、共通の利益のために責任を果敢に担う人材の選抜に重点が置かれています。活力と創造性に富む幹部を奨励し、保護するためのメカニズムが具体化され、十分な資質、能力、名声を備えていない幹部は断固として選別し、職務から外しています。研修・育成計画の構築と実施に重点を置き、幹部と公務員が学び、資質を向上させ、新たな要求に適応するための条件を整えています。
人材への配慮と投資に加え、省は社級事務本部、公務員公営住宅、専門業務に必要な設備への投資にも力を入れています。デジタルトランスフォーメーション、管理・行政における情報化の活用、電子政府、デジタルガバメントの構築を推進することで、透明性の向上、行政手続きの迅速化、そして住民と企業へのサービス向上を目指しています。同時に、党委員会、人民評議会、祖国戦線、社会政治組織への監査・監督を強化し、腐敗、浪費、ネガティブな行為を防止・撲滅し、新時代の二級地方自治モデルの展開・実施プロセスにおいて、請願・提言への対応を強化しています。
莱洲における最近の組織再編は、党の指導力、国家の管理効率の向上、そして人民の主体性を促進するための重要な基盤を築いたと言える。高い政治的決意、政治システム全体の同期的な参加、そして人民の合意のもと、莱洲は引き続き成果を積み重ね、困難をチャンスに変え、新たな時代における突破口を開き、ますます急速かつ持続的に発展する省の建設という目標を着実に達成していくだろう。
レ・ティ・フオン - 常務委員会委員、省党委員会組織委員会委員長
2025年9月17日更新
出典: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
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