新しい規制を広く普及させ、政策の理解を深める
企業の給与、保険、人事などを担当するチームが知識を更新し向上できるようにすることを目標に、市社会保険の記者は、社会保険法第41/2024/QH15号、健康保険法第51/2024/QH15号の多数の条項を修正および補足する法律、および2025年10月16日付法令第274/2025/ND-CP号の主要な内容を紹介し、慎重に分析することに重点を置きました。
これを受けて、2024年社会保険法は、社会年金給付、強制加入・任意加入社会保険、補足年金保険を含む三層の保険法的枠組みを構築し、適用範囲の拡大と制度の持続可能性の向上を図りました。また、加入対象者の拡大、国民保険データベースの構築の明確化、社会保険、健康保険、失業保険の各分野における情報管理の統一化も図っています。
特に、この法律は、加入者、雇用主、社会保険機関の権利と責任を強化し、詐欺、資金の流用、保険データの不正使用などの禁止行為を追加して、政策実施の透明性と公平性、人々の権利を保護します。
党と国家が行政改革、デジタルトランスフォーメーションを推進し、社会保障制度を充実させている状況において、社会保険、健康保険、失業保険に関する法律の規定を厳格に遵守することは、単位や企業の法的義務であるだけでなく、社会的な責任の表明でもあります。つまり、国家と共に労働者の権利を守り、すべての労働者が強固な社会保障基盤を持つという目標を目指すのです。
ダナン市社会保険副局長、ファム・クオック・カーン氏。
健康保険法の一部条項を改正・補足する本法では、健康保険の拠出水準と給付水準の算定基準として「基準水準」の概念が追加されました。拠出水準は、社会保険料、年金、手当、または基準水準の算定基準として用いられる給与の割合に基づいて決定され、対象者間の柔軟性と公平性が向上します。また、本法は収入配分率を調整し、診療活動費の割合を92%に引き上げ、積立金の割合を削減することで、加入者への直接的なサービスを強化します。
会議では、企業に対し、従業員と雇用主の権利と義務、そして社会保険、健康保険、失業保険への未加入、支払い遅延、脱税といった違反に対する制裁措置についても具体的な指示が与えられました。特に、 政府令第274/2025/ND-CP号は、規律の強化、従業員の権利の確保、そして2024年社会保険法の施行に向けた法的枠組みの整備に貢献する重要な一歩とみなされています。
ダナンの衣料品会社で会計士として働くホアン・ティ・ズン氏は、次のように述べています。「給与部門の責任者に任命されたばかりで、社会保険と健康保険の現行規定、特に今後導入される新制度について、まだよく理解していない点が多くあります。市の社会保険庁が主催した説明会を通じて、従業員の権利と義務、そして拠出義務と受給義務を履行する上での部署の責任について、より深く理解することができました。具体的で分かりやすい説明のおかげで、経営幹部への助言や部署の従業員の権利確保に必要な知識を習得することができました。」
市の社会保険は、VssIDアプリケーション（社会保険番号とオンライン公共サービス）のインストールと使用の指導にも時間を費やし、企業と従業員が便利に検索し、書類を提出し、参加と給付のプロセスを透明かつ正確に監視できるように支援しています。
現在、社会保険業界全体がデジタルトランスフォーメーションを推進しており、社会保険コードに代わる個人識別番号や国民識別カード（CCCD）の利用、そして病院での診察・治療の際にVSSID、VNeID、あるいはチップ内蔵CCCDアプリケーションで電子健康保険証の画像を表示するといった取り組みが、多くの医療従事者の注目を集めています。
「実際には、多くの労働者がVssIDやVNeIDといったアプリケーションを健康診断や治療に利用する際に戸惑ったり、社会保険コードではなくCCCDを使用する意味を明確に理解していなかったりしています。そのため、社会保険分野におけるデジタルトランスフォーメーションに関する広報、指導、知識のアップデートが極めて重要です。これにより、企業は手作業の負担を軽減できるだけでなく、記録管理や情報検索、そして規則に基づいた保険金・給付金の支払義務の履行が容易になります」と、グエン・ズン貿易株式会社人事部副部長のグエン・ティ・トラン氏は述べています。
多くの部署の評価によると、テクノロジーの活用により、記録管理、データ比較、政策確認のプロセスがより迅速かつ正確になります。社会保険、企業、従業員間のデータシステムが連携され、自動的に共有されることで、人事管理の効率性と政策実施の透明性が大幅に向上します。
労働者が強固な社会保障基盤を持てるよう、正しく理解し、正しく実施しましょう。
市社会保険事務所副所長のフイン・ヴァン・ティ氏によると、社会保険法と健康保険法は社会保障制度の二本柱であり、数百万人の労働者の権利と雇用主の義務に直接影響を及ぼします。多くの画期的な政策を含む2024年社会保険法が施行される際には、規則の最新化、理解、そして適切な実施が極めて重要です。
実際、今回の調査を通じて、従業員の社会保険や健康保険への加入が義務付けられているにもかかわらず、未加入、あるいは完全に加入していない企業が依然として多数存在することが明らかになりました。社会保険署は関係部門と積極的に連携し、広報・動員活動を行うとともに、企業が速やかに届出を完了し、全従業員の社会保険、健康保険、失業保険への完全加入手続きを完了するよう指導・支援することで、従業員の正当な権利を保障し、法規制を遵守しています。
2024年社会保険法および最近国会で可決された健康保険法のいくつかの条項を修正および補足する法律、ならびにその実施を導く政府の政令第274/2025/ND-CP号に基づき、研修コースの開催や直接対話の開催は時宜を得た措置であると考えられ、各部署や企業が新しい規制を迅速に更新し、正しく実践に適用するのに役立ちます。さらに、社会保険機関と企業間の協議や質疑応答は、問題や困難を解決するだけでなく、将来の社会保険と健康保険の持続可能な発展と普遍的な適用という目標に向けた意識向上や社会保障政策の実施促進にも貢献する重要な架け橋となります。
ダナン市社会保険局のファム・クオック・カン副局長は、近年、ダナン市社会保険局は行政手続きの改革、情報技術の活用促進、サービスの質の向上、そして住民と企業の満足度向上を目指し、様々な解決策の実施に努めてきたと述べた。しかしながら、従業員の強制社会保険と健康保険への加入がまだ十分に行われていない部署も依然として存在する。
「企業には、積極的に緊密に連携し、必要な書類を揃え、規定に従って速やかに参加登録を行うよう期待しています。社会保険庁としては、企業が法律の規定を適切、完全、かつ迅速に実施できるよう、寄り添い、具体的な指導を行い、最も有利な条件を整えることをお約束します。社会保険庁と企業界、そしてあらゆるレベルとセクターからの緊密な指導が緊密に連携することで、すべての労働者が生涯を通じて保護され、ケアされ、社会保障が保証されるという目標が徐々に実現していくでしょう」とカーン氏は強調した。
出典: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
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