労働者のモチベーションを高める
東京がまだ目覚める前の早朝に出発した内務省代表団は、名古屋県で活動するドゥオン・ティ・レンさん（ランゴック村出身）に会い、訪問し、激励するために、地下鉄で500キロ以上を旅しました。
レンさんは勤務終了直後、緊張と少しの不安を抱えながらバスに乗り、駅の集合場所へ向かいました。グループは何度も電車を乗り換え、長距離移動をするため、疲労は避けられませんでしたが、ようやく駅に着いたレンさんに出会った時、皆の感情は溢れ出しました。
異国の地にある駅の片隅で、仕事や生活について活発な会話が交わされ、遠く離れた人々に故郷の温かさを感じさせた。
レンさんはこう語りました。「ここで3年以上働いています。最初は少し大変でしたが、今ではすっかり安定しています。こんなに遠い場所で故郷の代表団に会えるとは思ってもいませんでした。日本での仕事の旅路で、皆さんに大切にされていると感じ、一人ではないと感じ、心から感動しました。」
内務省の訪問中、主要な訪問先の一つが武蔵野フードグループでした。同社は千葉県さいたま市に本社を置き、業務用食品加工の分野における日本のリーディングカンパニーです。近代的な生産規模でありながら、武蔵野は従業員を最優先に考えており、従業員こそがブランドの品質と評判の決定的な要素であると考えています。
そのため、この企業は多くの若く有能で専門的な人材を惹きつけています。代表団は、ダナン市出身で、主に農村部や山岳地帯出身の12名の若手労働者との面談を手配するために多大な努力を払いました。
会合は短かったものの、喜びに満ち溢れていた。毎日何百万もの食事の生産に貢献する近代的な生産ラインで働く彼らの輝くような表情は、家計をやりくりし、将来への貯蓄もできるほどの安定した生活を物語っていた。
ファン・タイ・ヴィエットさん（ノンソンコミューン）は次のように語りました。「武蔵野で1年以上学び、働いてきました。ここでは、日本の仕事文化から多くのことを学びました。スケジュールを守ること、仕事に全力を尽くすこと、そしてチームに影響を与える集中力を失わないことなどです。これは私たちが持つべきプロフェッショナルな労働倫理です。母国に帰国後、これらの経験は間違いなく役立つでしょう。」
この工場のケーキ加工部門で3年以上働くヴォ・ティ・トゥ・フォンさん（タンビン村出身）は、「故郷の役所の方々が来てくれて激励してくださり、さらに頑張ろうという気持ちになりました。皆さんとお会いするのは久しぶりで、こうして工場でお会いできて本当に感動しました」と感激を語りました。
会議で収集された情報によると、武蔵野市の労働者の多くは安定した収入、安全な労働条件、良好な生活水準を享受しており、初期融資を返済し、将来に向けて貯蓄している人も多い。
若い労働者にはチャンスがたくさんあります。
武蔵野ホールディングス総務部副部長のドゥオン・ハイ・チエン氏は、ベトナムの若手労働者全般、特にダナン出身の若手労働者の能力を高く評価し、「日本の若者、特に熟練労働者には大きなチャンスがあります。彼らは仕事をこなすだけでなく、リーダーシップを発揮する役割を任され、収入と地位を向上させています。重要なのは、粘り強く努力を続け、高い目標を設定し、海外でベトナム人の良いイメージを築くことです」と述べました。
現在、多くの企業が、ダナンから日本へ留学や就労のために労働者を派遣する企業と連携・協力しています。注目すべき例としては、ティンパットグループ、IPMグループ、スレコ社、武蔵野ハイダンなどが挙げられます。これらの企業は、工業団地などの施設において、医療、 農業、サービス、加工産業の分野で研修や人材採用を行っています。
Sulecoの日本事務所だけでも、数千人のベトナム人研修生や労働者を日本での留学・就労のために受け入れてきました。2025年には、日本の各省・都市の優良工業団地や施設で働く600人の労働者を採用する予定です。2021年から現在までに、ダナンから5,500人以上の若者が日本での留学・就労に就き、良好な労働条件と安定した収入を享受しています。
日本で学び働くことは、単に労働力を輸出するだけではなく、若者にとって経験を積み、職業的な行動力を養い、帰国後に母国の発展に貢献するための強固な基盤を準備する機会でもあります。
この活気に満ちた環境の中で、仕事と学業を両立させている野心的な若者たちは、日本文化にすぐに適応し、自らの選択の正しさを確信しています。収入を求めるだけでなく、前進し、社会に溶け込み、成長することを目指す労働者世代です。
出典: https://baodanang.vn/dong-hanh-ket-noi-nguoi-lao-dong-tai-nhat-ban-3301314.html
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