市内で2023年に失業手当を申請する16万6000人以上のうち、40歳以上は4万8000人近くで、約30％を占める。
この情報は、ホーチミン市雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・ハン・トゥック氏が1月10日に発表した。2023年には、この地域で失業手当の受給を希望する労働者の数が同時期比で10%増加した。彼らは企業の人員削減や転職希望により職を失った。
16万6000人を超える失業者のうち、24歳以下が8%、25歳から40歳が62%、40歳以上が29%を占めています。しかし、経年比較で見ると、失業保険の申請者総数に占める40歳以上の失業者の割合は増加傾向にあり、2023年には2021年の1.6倍に達する見込みです。
具体的には、2021年には40歳以上の労働者29,000人以上が職を失い、失業給付を申請した人全体の26%以上を占めました。2022年にはこの割合は27%を超え、40,600人以上に相当します。
2023年11月、ホーチミン市雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きをする人々。写真：タン・トゥン
労働専門家のグエン・スアン・ソン氏は、高齢労働者の失業率上昇の理由を分析し、受注や事業の困難に直面した工場は、人員配置の見直しを余儀なくされると指摘する。企業は、回復を待つ間、若年労働者の確保を優先し、研修を継続させる。定期的な昇給を伴う労働集約型製造業では、長期勤続労働者は高給を意味するため、解雇対象となる可能性が高い。
また、最近では社会保険料の納付期間が20年未満の長期勤続従業員が、一時金の支給を待つために積極的に退職する企業も増えているという状況です。
失業手当の受給を希望する16万6000人以上のうち、資格や証明書を持たない労働者が51％を占め、平均給付額は月額550万ドンを超えている。
トゥック氏によると、繊維や履物などの製造業では、多くの企業が受注や工場拡張を始めており、45歳までの新規労働者の採用を必要としているという。これは市場にとって明るい兆候であり、失業者にとってはチャンスでもある。しかし、多くの人は補助金の支給のみを希望し、仕事を紹介されても断るため、多くの労働者が職を失う一方で、企業は依然として人材の採用に苦労しているという状況が続いている。
ル・トゥイエ
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