2つの名誉ある賞は、SeABankの人々を第一に考える努力を表彰するものです。

東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE: SSB）は、ベトナムのベスト・ワークプレイス2025（Anphabe）とESGビジネスアワード2025（ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance）の2つの賞を受賞しました。これは、SeABankが常に追求してきた「人々と地域社会を第一に考える」というビジョンに基づき、女性にとって幸せで平等かつエンパワーメントのある職場環境を創造するという同行の歩みにおける、2つの大きな節目となります。

Việt Nam•04/12/2025

持続可能な価値創造の旅における2つのマイルストーン

したがって、人材育成への継続的な投資、競争力のある報酬ポリシーの構築、まとまりのある企業文化により、 SeABank は銀行業界 (中規模企業) でトップとなり、Anphabe による 2025 年ベトナムの最も働きがいのある職場の年間ランキング (650 社以上の企業の 73,000 人以上の回答者を対象とした独立調査に基づく) で 61 位 (中規模企業) にランクされました。

同時に、SeABankは、ジェンダー平等の推進、公正な労働・ビジネス環境の構築、女性従業員、女性顧客、女性経営者のエンパワーメントにおいて先駆的な役割を果たしており、 ESGビジネスアワード2025に参加するベトナム代表3行のうちの1行であり、ジェンダー平等＆女性エンパワーメント賞ベトナムを受賞した唯一の金融機関・銀行機関です。この賞は、アジアを代表する金融雑誌であるESGビジネスとアジアンバンキング＆ファイナンスが主催し、環境・社会・ガバナンス（ESG）分野における革新性、効率性、社会的影響、実用性といった基準に基づき、持続可能な未来を形作る先駆的な企業を表彰するものです。

国内外の権威ある2つの賞を受賞したことは、持続可能な開発の道におけるSeABankの立場を確証するだけでなく、人道的取り組みの推進、労働環境の質の向上、平等で繁栄した社会を創造するための多くの包括的な金融ソリューションの実装を継続する同銀行の動機付けにもなります。

「人々とコミュニティを第一に考える」ことに尽力

SeABankは、人材を発展の核と位置づけ、透明性のある人事政策システム、競争力のある報酬、そして明確な開発ロードマップを備えた、敬意と人間性を兼ね備えた平等な労働環境を構築しています。これは、国際的な人材コンサルティングパートナーであるMercer - Talentnetの標準コンサルティングに基づいています。特に、SeABankは従業員の能力を最大限に引き出し、女性の管理職への参画を促進することに注力しており、管理職の48%が女性という、あらゆる管理職レベルで男女比のバランスを実現しています。また、上級管理職（レベル1）と取締役会における女性の割合はそれぞれ51%と50%です。

組織文化におけるリーディングバンクを目指すSeABankは、結束力と人間性を重視した企業文化を育んでいます。スポーツイベント、オンラインミニゲーム、従業員とその家族向けのコンテスト、ホリデーギフト、社内チャネルを通じたインタラクティブなアクティビティなど、多様な社内エンゲージメントプログラムを実施し、結束力と一体感のある集団の構築を目指しています。理想的な職場環境の構築と維持により、当行での勤務満足度は90.37%に達し、90.5%が今後2年間は継続勤務を予定しています。

「コミュニティのために」共有するという精神は、SeABank の企業文化の輝かしい点でもあります。2010 年から現在までに、総額約 2,500 億 VND に及ぶ一連の意義深いプログラムが実施され、貧困撲滅、健康と生活、質の高い教育、男女平等、気候変動対策など、さまざまな国連の持続可能な開発目標 (SDGs) を目指しています。

SeABankは、金融包摂の促進と女性の経済的エンパワーメント強化のため、女性顧客と女性経営企業に特に力を入れています。その代表例が、ベトナム女性連合会員向けのSeAWomen商品です。これは、最大1億ドンの無担保ローン、48ヶ月の返済期間、簡素化された手続き、無料の早期返済を特徴としています。この商品は21,000人以上の顧客を獲得し、2024年末までに未払い債務は1兆870億ドンに達します。また、女性経営企業向けには、最大50億ドンの無担保当座貸越、最大2億ドンの無担保Visaコーポレートカード、優遇融資ポリシーなど、迅速かつ柔軟な資金調達を支援する様々な金融ソリューションを提供しています。特に、SeAPower Women Entrepreneurs Club は、トレーニング、コネクション、デジタル変革、ヘルスケアの包括的なエコシステムを提供し、2025 年 6 月末までに SeABank の女性顧客数を 140%、未払いローン残高を 115% 増加させることに貢献しています。

SeABankは、平等と幸福を発展の中核に据え、一貫して人間中心の戦略を追求し、社内の労働環境から顧客と地域社会のためのエコシステムに至るまで、持続可能な価値の創造に絶えず努めています。この二重の成果は、「人々と地域社会を第一に考える」というビジョンに基づき、従業員、顧客、そして地域社会のために平等で幸福で人間的な価値を創造するという当行のコミットメントを裏付けるものです。

出典: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank