東南アジア商業銀行（ SeABank 、HOSE: SSB）は、Anphabe誌による「ベトナムにおけるベスト・ワークプレイス2025」とESGビジネス・アワード2025（ESGビジネス・マガジン - アジアン・バンキング＆ファイナンス）の2つの賞を同時に受賞しました。これは、SeABankが掲げる「人々と地域社会を第一に考える」という揺るぎないビジョンに基づき、女性にとって幸せで平等かつエンパワーメントのある職場環境の実現を目指す同行の歩みにおいて、2つの大きな節目となるものです。
持続可能な価値を創造する旅における二重のマイルストーン。
したがって、人材育成への継続的な投資、競争力のある報酬制度の構築、そしてまとまりのある企業文化により、SeABank は銀行業界（中規模企業部門）でトップに立ち、Anphabe の毎年恒例の「2025 年最も働きがいのある会社」ランキングでベスト 100 の職場（中規模企業）のうち 61 位にランクされました。このランキングは、650 社を超える企業の 73,000 人以上の回答者を対象とした独自の調査に基づいています。
同時に、SeABank は、男女平等の推進、公正な労働・ビジネス環境の構築、女性従業員、女性顧客、女性経営者のエンパワーメントにおける先駆的な役割により、ESG ビジネス アワード 2025 に参加するベトナム代表 3 行のうちの 1 行であり、ベトナムで男女平等および女性エンパワーメント賞を受賞した唯一の金融機関および銀行機関です。
この賞は、アジアを代表する金融雑誌「ESG Business」と「Asian Banking & Finance」が主催し、環境・社会・ガバナンス（ESG）分野における革新性、効率性、社会的影響、実用性などの基準に基づいて持続可能な未来を形作る先駆的な企業を表彰するものです。
国内外で権威ある2つの賞を受賞したことは、SeABankの持続可能な開発に向けた取り組みの姿勢を裏付けるだけでなく、人道的取り組みの推進、労働環境の質の向上、平等で繁栄した社会の実現に向けた包括的な金融ソリューションの実装を継続する同銀行の意欲を高めるものでもあります。
「人々とコミュニティを第一に考える」というコミットメント
SeABank は、人材が開発の中心であることを認識し、透明性の高い人事ポリシー システム、競争力のある報酬、国際的な人事コンサルティング パートナーである Mercer - Talentnet からの標準化されたアドバイスに基づく明確な開発パスを備えた、敬意と人道性を兼ね備えた公平な労働環境を構築しています。
特に、当銀行は従業員の能力を最大限に引き出し、女性の管理職への参画を奨励することに注力しており、すべての管理職レベルで男女比のバランスが取れており、管理職の48%が女性です。また、上級管理職（レベル1）および取締役会メンバーに占める女性の割合はそれぞれ51%と50%です。
組織文化においてリーディングバンクを目指すSeABankは、結束力と人間性を重視した企業文化を育んでいます。スポーツイベントやオンラインミニゲーム、従業員とその家族向けのコンテスト、ホリデーギフト、社内チャネルを通じたインタラクティブなアクティビティなど、多様な社内エンゲージメントプログラムを実施し、結束力と一体感のあるチームを育んでいます。理想的な職場環境の構築と維持により、SeABankの従業員満足度は90.37%に達し、90.5%が少なくとも今後2年間は継続勤務する意向を示しています。
「コミュニティのために」共有するという精神も、SeABank の企業文化のハイライトであり、2010 年から現在までに実施された一連の意義あるプログラムは総額約 2,500 億 VND に及び、貧困撲滅、健康と福祉、質の高い教育、男女平等、気候変動対策など、さまざまな国連の持続可能な開発目標 (SDGs) の達成を目指しています。
SeABankは、金融包摂の促進と女性の経済的エンパワーメント強化のため、女性顧客と女性経営企業に特に力を入れています。その好例が、ベトナム女性連合会員向けのSeAWomenです。これは、最大1億ドンの無担保ローンで、返済期間は48ヶ月、手続きは簡素化され、早期返済手数料はかかりません。この商品は21,000人以上の顧客を獲得し、2024年末までに融資残高は1兆870億ドンに達しました。
同時に、SeABankは、女性経営企業向けに、最大50億ドンの無担保当座貸越、最大2億ドンの無担保Visaコーポレートカード、迅速かつ柔軟な資金調達を支援する優遇融資制度など、多くの専門的な金融ソリューションを提供しています。特に、SeAPower Women Entrepreneurs Clubは、トレーニング、ネットワーキング、デジタルトランスフォーメーション、ヘルスケアといった包括的なエコシステムを提供しており、SeABankの女性経営企業顧客数は2025年6月末までに140%増加し、融資残高は115%増加する見込みです。
SeABankは、人間中心の戦略を堅持し、平等と幸福を発展の中核に据え、社内の職場環境からお客様と地域社会のためのエコシステムに至るまで、持続可能な価値の創造に継続的に取り組んでいます。この二つの成果は、「人と社会を第一に考える」というビジョンに基づき、従業員、お客様、そして地域社会のために平等で幸福で人間的な価値を創造するという当行のコミットメントを裏付けるものです。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、約400万人の顧客、5,300人以上の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、顧客中心の戦略に基づき、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供することで、リーディングリテールバンクとなることを目指しています。
SeABank は、定款資本金 28,450 億ベトナムドンを誇り、多くの重要なカテゴリーでムーディーズから Ba3 の格付けを受けている、銀行システムで最も重要な銀行の 1 つとみなされており、国際的なリスク管理基準であるバーゼル III を最初に導入した銀行の 1 つでもあります。
SeABank は、「デジタル コンバージェンス」開発戦略に沿って、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、プロセスの最適化、業務効率の向上、差別化されたデジタル バンキング エクスペリエンスを顧客に提供するための最新のテクノロジー インフラストラクチャの構築への投資に注力し、最も好まれるリテール バンクになることを目指しています。
ハアン
出典: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank-ar991879.html
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