ベカメックスVSIPビンディン工業団地の人材問題の解決

州、企業、訓練および労働力供給機関の3者が責任を示し、州内の発展中の工業地帯の人材問題の解決に協力しています。

労働力不足

3年以上の建設期間を経て、ベカメックスVSIPビンディン工業団地（Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park）は飛躍的な発展期を迎えています。インフラ整備が進み、多くの二次プロジェクトが開始され、工場の生産も開始されています。

省経済区管理委員会によると、Becamex VSIPビンディン工業団地には現在3社の企業が操業しており、2つのプロジェクトが建設中であり、数十社の投資家が調査を実施している。近い将来、さらに多くの新規プロジェクトへの投資と建設が進むと予想されている。

省雇用サービスセンターは2025年5月にWGR Industries Co., Ltd.（Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park）向けの就職フェアを開催した**。写真：センター提供。**

しかし、成長に伴い、労働力不足がますます顕著になっています。KURZ Vietnam Co., Ltd.、WGR Industries Co., Ltd.、Elite Star Vietnam Co., Ltd.の代表者は、訓練を受け熟練した生産労働者や実務経験のある技術者から、質の高い技術者、管理職、経営幹部まで、あらゆる分野で労働力不足と採用難が顕著であると報告しました。

省全体、特にカンビン村では、労働年齢人口が人口構成に占める割合が高いものの、熟練労働者の割合は依然として低い。一部の若く熟練した労働者は、より産業が発達した省や都市への移住を選択している。

企業と職業訓練・労働力供給機関との連携は依然として限定的であり、訓練や労働力供給を発注する仕組みが未だ確立されていない。Becamex VSIPビンディン工業団地内の二次企業は、訓練・労働力供給センターに事業に関する完全な情報を提供していない。

現在の報酬、福利厚生、給与政策は主要産業省の政策ほど魅力的ではなく、労働者の定着率や企業への長期的なコミットメントを促進できていません。省経済区管理委員会の指導者たちは、国家管理機関、企業、研修・労働力供給機関間の連携が早急に「活性化」されなければ、機会を逃してしまうと考えています。

「三者」が同じ方向を向くとき。

ワークショップの後、関係者は、労働力不足に対処するためには、企業と研修機関を定期的に連携させるメカニズムを構築する必要があることで合意しました。これを受けて、インフラ投資企業であるベカメックス・ビンディン株式会社は、地域全体に共通する求人ポータルの構築、企業の労働力ニーズの集約、学校や雇用サービスセンターとの連携によるカスタマイズされた研修プログラムの編成といった中核的な役割を担います。

このワークショップは、学校と企業の新たな協力の機会を創出し、研修の質の向上と人材供給に貢献しました。**写真：同団体提供**

企業は、学生を将来の人材源と捉え、早い段階からインターンシップや実習制度への門戸を開くことを奨励されています。クイニョン工科大学のファム・ヴァン・トゥオン学長は、「本校は毎年、何千人もの学生を全国の多くの企業にインターンシップに派遣しています。企業が魅力的な福利厚生やインターンシップ後の学生の定着率を高める仕組みを提供すれば、ほとんどの学生は卒業後に職場復帰することを選びます」と述べています。

同校は、企業が熟練した十分な訓練を受けた従業員を貴重な資産とみなし、従業員を維持するための適切な方針を実施することを期待している。」

同じ見解を共有している、中部ベトナム機械工学・建設・農林大学の副校長であるヴー・スアン・フォン氏は次のように述べた。「学校はベカメックスVSIPビンディン工業団地からわずか10キロほどの距離にあります。これは関係を強化する上で大きな利点であり、学生が実習やインターンシップに参加し、卒業後の就職機会を広げるのに便利です。」

また、学校が企業との距離が近いため、企業のニーズを迅速に把握し、実務上の要件を更新して、それに応じて研修プログラムを調整することもできます。」