国家、企業、訓練・労働力供給施設の3者が責任を持って協力し、省内の発展中の工業団地の人材問題を解決します。
労働力不足
3年以上の建設期間を経て、ベカメックスVSIPビンディン工業団地(Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park)は飛躍的な発展期を迎えています。インフラ整備が進み、多くの二次プロジェクトの建設が開始され、工場の稼働も始まっています。
省経済区管理委員会によると、Becamex VSIPビンディン工業団地には現在3社の企業が操業しており、2つのプロジェクトが建設中、数十社の投資家が調査を進めています。今後も多くの新規プロジェクトへの投資と建設が続くと予想されます。

しかし、成長に伴い、労働力不足の問題が顕在化しつつあります。KURZ Vietnam Co., Ltd.、WGR Industries Co., Ltd.、Elite Star Vietnam Co., Ltd.の代表者は、「生産要件を満たすスキルを持つ訓練を受けた直接生産労働者、訓練を受け実務経験を持つ技術労働者、そして質の高い技術労働者、管理・運営労働者のいずれにおいても、労働力不足と採用難が顕著です」と述べています。
省全体、特にカンビン村では、労働年齢人口が人口に占める割合が高いものの、熟練労働者の割合は依然として低い。若い熟練労働者の一部は、より産業が発達した省や都市へ出稼ぎに出ている。
企業と職業訓練・労働力供給施設との連携は依然として限られており、訓練や労働力供給の発注メカニズムが確立されていない。Becamex VSIPビンディン工業団地内の二次企業は、訓練・労働力供給センターに企業に関する十分な情報を提供していない。
優遇措置、福利厚生、給与制度に関する政策は、主要産業省と比較して魅力的ではないため、労働者を企業に長く定着させることができていない。省経済区管理委員会の幹部は、「国家管理機関、企業、研修・労働力供給機関間の連携が早急に「活性化」されなければ、機会は失われてしまうだろう」と述べた。
「3つの家」が同じ方向を向いているとき
ワークショップ後、関係者は次のように合意しました。人材不足のボトルネックを解消するには、企業と研修施設間の定期的な連携メカニズムの構築が不可欠です。これを受けて、インフラ投資企業であるベカメックス・ビンディン株式会社は、地域全体を対象とした共通の採用情報ポータルの構築を主導し、企業の労働力ニーズを集約し、学校や職業紹介センターと連携して、注文に応じた研修プログラムを編成します。

企業は、学生を将来の人材と捉え、早期にインターンシップや実習制度への門戸を開くことが奨励されています。クイニョン工科大学のファム・ヴァン・トゥオン学長は、「本校は毎年、数千人の学生を全国の多くの企業にインターンシップに派遣しています。企業がインターンシップ後の学生の定着を促すインセンティブや仕組みを備えている場合、ほとんどの学生は卒業後に職場復帰を選択します。」と述べています。
同校は、企業が熟練した、よく訓練された労働者を貴重な資産とみなし、労働力を維持するための適切な方針を持つことを期待している。
同じ見解を共有する中央電気機械・建設・農林学院の副校長であるヴー・スアン・フォン氏は次のように述べています。「学校はベカメックスVSIPビンディン工業団地からわずか10キロほどの距離にあります。これは、つながりを強化し、学生が都合よく実習やインターンシップに参加し、卒業後の就職機会を広げる上で大きな利点です。」
また、距離が近いため、学校は企業の実際のニーズを迅速に把握し、最新の要件に基づいて研修プログラムを調整することができます。」

さらに、内務省と教育訓練省は、2025年から2030年までの人材育成戦略を策定するため、省人民委員会に引き続き助言を行い、職業訓練と工業団地の実際のニーズを結び付けます。高校生への早期キャリアオリエンテーション、職業訓練の奨励、地元での就労は、持続可能な解決策と考えられています。
内務省は、省雇用サービスセンターに、定期的に採用紹介活動、職業カウンセリング、職業交流を組織し、訓練センターが採用紹介、労働訓練などに参加できるように支援するよう指示しています。
省経済区管理委員会はまた、インフラ投資家に対し、労働者住宅、コミュニティ生活エリア、必須サービスなどの文化的および社会的施設への投資に留意し、安定した生活環境を創出し、長期労働者の確保に貢献し、労働者が事業に貢献する動機付けとなるよう要請した。
出典: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
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