原子力エネルギーは2050年までにネットゼロエミッションを達成するための重要な解決策の一つと考えられており、質の高いエンジニアや専門家の育成がこれまで以上に急務となっています。そのため、 教育訓練省は、人材育成のための政策策定、カリキュラムの標準化、そして研究室への投資を進めています。
教育訓練省によると、原子力発電所の講師および職員研修に対する優遇政策に関する政令124/2013/ND-CPに代わる政令案が、法務省に審査のため提出された。この政令案の新たな特徴は、卒業後に原子力発電所で働くことを約束した学生に対し、地域最低賃金に基づく生活手当と、EVN（エストニア電力公社）およびPVN（ロシア電力公社）が後援する奨学金を支給することである。
学術タスクグループでは、省は11の関連研修機関に対し、EVN、PVN、および国際パートナーからの最新文書に基づきプログラムを更新するよう要請しました。ホーチミン市にあるベトナム国立大学（ベトナム国家大学）は、原子力工学の研修プログラム基準の策定を主導し、他の大学が各自のプログラムを調整するための基盤となるよう任命されました。
実験室への投資問題も全国的に検討されています。高額な費用がかかることから、省は2つの国立大学、商工省、電気工学大学が協力する共同実験室モデルの開発を推進しています。ベトナム原子力研究所は、協力を拡大し、専門家を派遣して教育に参加する用意があると表明しています。
教育訓練省科学技術情報局のヴー・タン・ビン副局長は、新政令案には2つの重要な変更点があると述べた。1つは地域の最低賃金に基づく生活費の支援、もう1つはプロジェクトへの参加を約束する学生に対するEVN（ベトナム原子力公社）とPVN（ベトナム原子力公社）からの奨学金である。ビン副局長はまた、海外で原子力科学の博士号取得者を育成するには通常4～5年かかるため、講師陣の育成が大きな課題であると指摘した。
教育訓練部は、積極的に資源を確保するため、科学技術部と調整し、2026年から大学が原子力工学科の入学を再開する際に、3、4年生を対象とする講師の短期海外研修プログラムを実施している。
EVN人事部副部長のファン・ティ・ホン・ハン氏は、ニントゥアン1原子力発電所の職員研修計画についても説明しました。EVNは実務経験が不足しているため、一時的にロシア側から提供されたデータを使用しており、請負業者との契約締結後に調整を行う予定です。
研修計画は、経営・コンサルティング、プロジェクトマネジメント、運転・修理・保守の3つのグループに分かれており、このうち運転チームが最大規模で、3ヶ月から1年間のロシア語研修に加え、ロシア国内の火力発電所や修理施設での実務研修を受ける予定です。
EVNはまた、5～6年間のフルタイム研修、ベトナムとロシアの大学間の2+2または2+3の共同プログラム、またはさらに2～3年間の勉強のために優秀な国内の工学部の学生を採用する3つのオプションで、ロシアでの研修のために320人の学生を募集する予定です。
研修機関の代表者は、文部科学省に対し、カリキュラム基準に関するガイドラインを早急に策定し、実験設備を充実させ、企業との連携を強化して学生に実務経験の機会を提供するよう提案した。また、多くの大学は、長期勤務へのコミットメントと結びついた奨学金制度を通じて若手講師を惹きつける方策を提案した。
科学技術省の代表者は、IAEAの人材能力枠組みに基づき、資材、専門家、プログラム評価といった面での支援を調整すると述べた。商工省は、大学が適切な入学計画を策定できるよう、2026年から2035年までの人材ニーズを明確に把握するよう要請した。
先日開催された科学会議「原子力開発のための人材育成と訓練」において、教育訓練省のグエン・ヴァン・フック副大臣も、原子力のための人材育成は各省庁、各部門、訓練機関、エネルギー企業間の緊密な連携を必要とする長期的な課題であると強調した。
したがって、副大臣は、省が実際の状況に適切な任務を割り当てることができるように、各部署が量、専門分野、およびスケジュールの観点から詳細な人材ニーズを早急に決定することを要請しました。
出典: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-de-tai-khoi-dong-dien-hat-nhan-20251212142958003.htm
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