6月1日、 ザライ省人民委員会は、ファンボイチャウ小中学校（チュープロン地区）が教師に「自主的に」辞職書を書くよう要求し、教師の手当の支払いを遅らせていた事件を検証するよう、教育訓練局とチュープロン地区人民委員会に指示する文書を発行した。
以前、ファンボイチャウ小中学校に勤務する多くの教師が、専門基準に従った研修基準を満たしていないため、学校から「自主的に」辞職書を提出するよう求められたと報告していた。
ファンボイチャウ小中学校の多くの教師は、「自主的に」辞職書を提出するよう求められたことに憤慨している。
これらはすべて、 教育分野で何十年もの経験を持つ教師たちです。そのため、質問されると、多くの教師が非常に不安になり、混乱していました。
1995年に中等教育課程を卒業したシウ・ビル氏は、契約教員として採用され、2008年に正社員教員として採用されました。「自主的に」辞表を提出するよう求められた際、彼は家族と3人の子供を養うのに十分なお金が残らないのではないかと非常に不安を感じました。そもそも、教師に「自主的に」辞表を提出するよう求めること自体が誤りです。
教師たちは、学校が規定通り残業時間の賃金を全額支払っていないこと、そして不正の兆候が数多く見られることにも不満を訴えていた。「私の残業手当は500万ドン以上だったのに、実際には60万ドンしか受け取っていません。学校は明確な理由もなく残額を支払っていません」とKN氏は憤慨して語った。
ファン・ボイ・チャウ小中学校のファン・ヴァン・タン校長は、専門基準を満たしていない教師については、学校はグループリーダーを任命し、規則に従って関連手続きを完了するよう教師たちと協議・指導していると述べた。タン校長自身は、教師たちに自主的に辞職届を提出するよう圧力をかけたり、強制したりはしていない。
多くの教師は、十分な給付金を受け取っていないと述べた。
教師の残業代が全額支払われていない問題について、タン氏は、前学期に教師に支払われた残業代は約1億8000万ドン、学年全体では3億6000万ドンだったと述べた。学校はすでに一部を支払っており、残りの金額についても検討の上、教師に支払う予定だ。
タン氏によると、支払い遅延の理由は、学校のその他の費用約6億ドンによるものだという。教師の追加授業時間費用が全額支払われた場合、学校は運営費、施設の修繕、教材の購入などに充てる資金がなくなる。
ザーライ省人民委員会は厳正な対応を要請した。
ザーライ省人民委員会は、チュープロン県人民委員会に対し、専門部署および事務所に対し、上記の教員手当の支給遅延について、速やかに原因究明を指示するよう要請した。違反行為（もしあれば）に対する集団的および個人的な責任を問う。
さらに、ザライ省教育訓練局は、チュープロン郡、特にファンボイチャウ小中学校における幼稚園、小中学校教員の資質向上のためのロードマップ（フェーズ1：2021～2025年）の実施状況について具体的に報告するよう求められます。特に、実施のための資金源を明確に示してください。
省人民委員会はまた、教育訓練省に対し、学校収入と支出を厳格に遵守するよう全セクターに指導すること、法律の規定と現行ガイドラインに従って教師向けの政策と制度を完全かつ速やかに実施すること、教育機関の長に責任を負わせ、過剰請求や制度の支払い遅延を絶対に認めないこと、そして違反した場合には各団体および個人に具体的な制裁を課すことを要請した。
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出典: https://nld.com.vn/giao-vien-duoc-van-dong-tu-nguyen-xin-nghi-viec-196240601110715855.htm
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