抜本的かつ包括的な教育改革の文脈において、教員の収入は常に大きな懸念事項です。現在、すべてのレベルの教員の給与と手当は全国一律に適用されています。
ホーチミン市カウオンラン区の小学校に勤務する新卒の大学教員は、基本給がレベル1で、教員優遇手当が35%あるため、月収は約740万ドン（係数に基づく給与547万5600ドン、優遇手当191万6460ドンを含む）であると述べた。ベンタイン区の中学校で英語科主任を務める別の教員は、勤務年数29年、給与係数5.36で、一般規定に基づき、給与と諸手当を合わせて月額約1800万ドンを受け取っている。
ホーチミン市の2025-2026年度の開校式に出席した教師たち。この地域の教師たちは、規定の給与と手当に加えて、特別な制度による支援も受けています。
写真：インディペンデント
1995年に教師としてのキャリアを始めた高校教師が、タンニエン紙の記者に銀行取引明細書を提出し、2025年8月分の給与、手当、福利厚生、勤続年数手当が2000万ドンを超えることを明らかにした。
特定のメカニズムによる追加サポートがあります。
特にホーチミン市では、教師たちは特別な仕組みの下で追加の支援を受けており、収入の向上に貢献しています。
ホーチミン市の多くの教師は、省合併前の2025年6月30日までの過去7年間、勤続年数に応じて年間数億ドンの収入を得ていた。これは、国が定めた給与と手当に加えて、市が特別な政策も講じていたためである。
ホーチミン市は2018年以来、いくつかの特定の開発メカニズムと政策を試行するという国会の決議に沿って、役人、公務員、公務員、労働者に追加収入を支払う政策を実施してきました。
最近、ホーチミン市の発展のための特定のメカニズムと政策の試行に関する2023年6月24日付国会決議98/2023/QH15に基づく追加所得の支払いを規定する2023年9月19日付決議08/2023/NQ-HĐNDに基づき、市は所得増加の調整係数を規定しました。これに応じて、追加所得の支払いは最大で給与水準、等級、役職の1.8倍となり、追加所得の支払いは市の管理下にある公務員、公務員、従業員、労働者の基本給基金の0.8倍を超えないものとします。市は、政府のロードマップと追加所得の支払いに従って給与の引き上げを確実に行うため、給与改革基金とのバランスをとります。 1.8倍の金額をカバーするのに資金が不十分な場合、ホーチミン市人民委員会はホーチミン市人民評議会に報告し、予算残高に適切な係数を規定します。
ホーチミン市人民評議会が2023年12月に採択した2024年度国家予算歳入歳出見積に関する決議第185号によると、追加所得の支出に対する係数の上限は、役職・職位に基づき給与の1.5倍です。一定の割合で追加所得を得ている者の場合、支出上限は月額300万ドンです。
したがって、職務を優秀に遂行した教師の毎月の追加収入を計算する式は、給与係数 + 職位手当係数（ある場合）x 2,340,000 VND（基本給）x 1.5（追加収入係数）です。
この計算方法によれば、職務を優秀に遂行したランクIIIの幼稚園教諭の追加収入は、737万VND/月（レベル1、係数2.1）から1,710万VND/月（レベル10、係数4.89）の範囲となる。
職務を優秀に遂行するランク II の幼稚園教師は、月額 820 万 VND (レベル 1、係数 2.34) から月額 1,740 万 VND (レベル 9、係数 4.98) の追加収入を得ることができます。
職務を優秀に遂行したランクIの幼稚園教諭には、月額1,400万VND（レベル1、係数4）から月額2,230万VND（レベル8、係数6.38）の追加収入が支払われます。
職務を優秀に遂行したランクIIIの小学校、中学校、高校の教師の場合、追加収入は月額820万VND（レベル1、係数2.34）から月額1,740万VND（レベル9、係数4.98）の範囲です。
職務を優秀に遂行したランクIIの小学校、中学校、高校の教師には、月額1,400万VND（レベル1、係数4）から2,200万VND（レベル8、係数6.38）の追加収入が支払われます。
職務を優秀に遂行したIランクの小学校、中学校、高校の教師には、月額1,540万VND（レベル1、係数4.4）～2,370万VND（レベル8、係数6.78）の追加収入が支払われます。
根本的かつ包括的な教育改革の文脈において、教師の収入は常に大きな懸念事項です。
写真: ダオ・ゴック・タック
ホーチミン市のある一流高校で30年の歴史教師を務めた女性は、年収は約4億1,000万ドンであると述べています。公開されている彼女の収入記録によると、4,900万ドンから6,400万ドンの収入があった月もありました。これらの月には、給与に加えて、前四半期の追加収入も含まれています。保険料などの経費を差し引くと、彼女の平均月収は約3,400万ドンとなり、これには教師としての給与、勤続手当、優遇福利厚生、そしてホーチミン市の政策に基づく追加収入が含まれます。
ホーチミン市の規則によると、教師は四半期ごとに追加収入を受け取ることになります。つまり、翌四半期の前半頃に、前四半期の追加収入を受け取ることになります。
チャン・ヴァン・オン中学校（タンディン区）のグエン・ドアン・トラン校長は、教職員の評価、および四半期ごとの追加収入の分配は、ホーチミン市人民委員会の職務業績評価・分類に関する規則に基づいていると述べた。通常、各四半期の最終月の20日に、学校は評価を行い、職務業績を分類し、教職員に追加収入を分配する。
ホーチミン市には現在11万人以上の教師がいる。
ホーチミン市教育訓練局の統計によると、合併前の旧ホーチミン市には80,611人の教師がおり、そのうち幼稚園教師は26,889人、小学校教師は23,155人、中学校教師は18,125人、高校教師は12,442人でした。ビンズオン省には全レベルの教師が約16,000人、バリア・ブンタウ省には全レベルの教師が16,000人以上いました。したがって、合併後、ホーチミン市には110,000人以上の教師がいます。
合併後も教師の収入は増加し続けます。
7月からホーチミン市とビンズオン省、バリア・ブンタウ省が合併しますが、教師の追加収入に関する政策はどうなるのでしょうか？
ホーチミン市教育訓練局の組織担当職員は、ホーチミン市人民評議会が9月初旬、所得、住宅、社会保障の改善に重点を置いた、官僚、公務員、市民生活に直接関係するいくつかの重要な政策を承認したと述べた。国会決議98/2023の特別メカニズムによる追加収入政策は引き続き維持され、旧ビンズオン省とバリア・ブンタウ省にも拡大された。職務を優秀または優秀に遂行した官僚と公務員は、階級、等級、役職に基づき、月額300万ドンの固定額、または最大で給与の1.8倍の追加収入を受け取る。
ホーチミン市は2025年、階級、等級、職位に応じて補足所得給付を給与の1.5倍に引き上げることを決定しました。この政策の受給対象は、以前よりも多くの派遣労働者や契約労働者に拡大されました。この政策は、公務員、公務員、そして労働者の生活を向上させるだけでなく、生産性、業務効率の向上、そして能力の正確な評価への動機付けにもなります。
この当局者は、ホーチミン市の教師たちは合併後も追加所得政策の恩恵を受け続けるだろうと断言した。
手続きによると、人民評議会の決議後、ホーチミン市人民委員会が決定を出し、内務省が職員の評価・分類の内容と基準について指導する。それに基づき、学校は評価を実施し、結果をまとめる。これまでは、高校は内務省に評価を提出して承認を求め、幼稚園から中学校までは内務省に提出していた。教育訓練省関係者によると、二層制政府導入以降、区、コミューン、特別区傘下の部署の長を評価する権限は、区、コミューン、特別区の議長にあるという。
出典: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
コメント (0)