ホーチミン市の教師：四半期あたり数千万ドンの収入増加

規定に従った給与と手当に加え、ホーチミン市の教師たちは市の特別開発政策に従って四半期あたり最大数千万ドンの追加収入も享受している。

抜本的かつ包括的な教育改革の文脈において、教員の収入問題は常に大きな懸念事項です。現在、すべてのレベルの教員の給与と手当は全国一律に適用されています。

ホーチミン市カウオンラン区の小学校で教鞭をとる大学卒業間もない教師は、基本給1級と35%の教員手当を合わせて、月収は約740万ドン（係数に基づく給与547万5600ドン、優遇手当191万6460ドンを含む）であると述べた。ベンタイン区の中学校で英語グループの主任を務める教師は、勤務年数29年、係数5.36で、一般規定に基づく月収と手当を合わせて約1800万ドンである。

ホーチミン市の2025-2026年度の開校式に出席した教師たち。この地域の教師たちは、規定に従った給与と手当に加え、特別な制度に基づいた支援も受けています。

写真：インディペンデンス

1995年に勤務を開始した高校教師は、2025年8月時点での給与、手当、インセンティブ、勤続年数の合計が2000万ドン以上であることを示す明細書をThanh Nien記者に提供した。

特別なメカニズムによる追加サポート

ホーチミン市だけでも、教師たちは特別な仕組みの下で追加支援を受けており、収入の向上に貢献しています。

ホーチミン市の多くの教師は、過去7年間、2025年6月30日（省市合併前）まで、勤続年数に応じて年間数億ドンの収入を得ています。これは、国の規制に従った給与と手当に加えて、市が特別な政策も持っているためです。

2018年以降、 国会がいくつかの特定の開発メカニズムと政策の試験的導入に関する決議を採択するとともに、ホーチミン市は幹部、公務員、公務員、労働者に追加収入を支出する政策を実施してきました。

最近、ホーチミン市発展のためのいくつかの具体的なメカニズムと政策の試行に関する国会の2023年6月24日付決議第98/2023/QH15号に基づいて追加収入支出を規制する2023年9月19日付決議第08/2023/NQ-HDNDを施行し、市は収入増加の調整係数を規定しました。これにより、追加収入支出の最大額は給与水準、等級、役職の1.8倍となり、追加収入支出は市の管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者の基本給基金の0.8倍を超えません。市は、 政府のロードマップと追加収入支出に従って、給与増加支出を確保するために、給与改革の財源を均衡させます。1.8倍で支出が不十分な場合、市人民委員会は市人民評議会に報告し、予算均衡能力に適した係数を規定します。

ホーチミン市人民評議会が2023年12月に採択した2024年度国家予算歳入及び歳出予算の収支見積に関する決議第185号によると、追加収入支出係数の上限は給与水準及び職位の1.5倍です。一定額の追加収入を得ている者の場合、支出上限は月額300万ドンです。

したがって、教師が職務を優秀に遂行した場合の毎月の追加収入の計算式は、給与係数+職務手当係数（ある場合）x 2,340,000 VND（基本給）x 1.5（追加収入係数）です。

この計算によると、職務を優秀に遂行した3級幼稚園教諭の追加収入は、月額737万VND（レベル1、係数2.1）～1,710万VND（レベル10、係数4.89）となる。

職務を優秀に遂行した2級幼稚園教諭の追加収入は、月額820万VND（レベル1、係数2.34）～1,740万VND（レベル9、係数4.98）となる。

職務を優秀に遂行したグレード1の幼稚園教諭には、月額1,400万VND（グレード1、係数4）から月額2,230万VND（グレード8、係数6.38）の追加収入が与えられる。

職務を優秀に遂行したグレードIIIの資格を持つ小学校、中学校、高校の教師の追加収入は、月額820万VND（レベル1、係数2.34）から月額1,740万VND（レベル9、係数4.98）になります。

職務を優秀に遂行した小学校、中学校、高校の2級教師には、月額1,400万ドン（レベル1、係数4）から2,200万ドン（レベル8、係数6.38）の追加収入が与えられる。

職務を優秀に遂行する1級の小学校、中学校、高校の教師の追加収入は、1,540万VND/月（レベル1、係数4.4）～2,370万VND/月（レベル8、係数6.78）である。

根本的かつ包括的な教育革新の文脈において、教師の収入は常に大きな懸念事項です。

写真: ダオ・ゴック・タック

ホーチミン市のある一流高校で30年の経験を持つ歴史教師は、年収が約4億1000万ドンだと語った。特に、収入開示掲示板には、4900万ドンから6400万ドンの収入が記録されている月がある。これは、教師の給与に加えて、前四半期から追加収入を得ている月である。ホーチミン市の政策によると、この教師の平均月収は、保険料などの経費を差し引いた後、教師の給与、勤続手当、インセンティブ、追加収入を含めて約3400万ドンとなる。

また、ホーチミン市の規則によると、教師は四半期ごとに追加収入を受け取ることになります。つまり、次の四半期の前半に、前四半期分の追加収入を受け取ることになります。

チャン・ヴァン・オン中学校（タンディン区）のグエン・ドアン・トラン校長は、幹部職員と公務員の評価と四半期ごとの追加給与の支給は、ホーチミン市人民委員会の「職務遂行能力に基づく質の評価と等級付けに関する規則」に基づいていると述べた。通常、各四半期の最終月の20日に、学校は職務遂行能力に基づく質の評価と等級付けを行い、教職員と職員に追加給与を支給する。

ホーチミン市には現在11万人以上の教師がいる。

ホーチミン市教育訓練局の統計によると、合併前の旧ホーチミン市には80,611人の教師がおり、そのうち幼稚園教師は26,889人、小学校教師は23,155人、中学校教師は18,125人、高校教師は12,442人でした。ビンズオン省には全レベルの教師が約16,000人、バリア・ブンタウ省には全レベルの教師が約16,000人以上いました。したがって、合併後、ホーチミン市には110,000人以上の教師がいます。

合併後も教師の収入は増加し続ける

7月からホーチミン市がビンズオン省とバリア・ブンタウ省と合併した後、教師の追加収入政策はどのようなものになるのでしょうか？

ホーチミン市教育訓練局の組織担当職員によると、9月初旬、ホーチミン市人民評議会は、収入、住宅、社会保障などの改善に重点を置き、官僚、公務員、市民生活に直接関係する多くの重要な政策を可決した。国会決議98/2023の特別メカニズムによる追加収入政策は引き続き維持され、旧ビンズオン省とバリア・ブンタウ省にも拡大された。職務を優秀または優秀に遂行した官僚と公務員は、月額300万ドンの固定額、または給与水準、等級、役職の最大1.8倍の追加収入を受け取る。

ホーチミン市は2025年、所得支出水準を給与水準、階級、役職の1.5倍に引き上げることを決定しました。この政策の受益者は、従来よりも多くの派遣労働者や契約労働者にまで拡大されました。この政策は、役職員、公務員、労働者の生活を向上させるだけでなく、生産性、業務効率の向上、そして能力の適切な評価への動機付けにもなります。

この当局者は、ホーチミン市の教師たちは合併後も引き続き追加収入政策を享受できると断言した。

手続きは、人民評議会が決議を可決した後、ホーチミン市人民委員会が決定を出し、内務省が労働者の評価・分類の内容と基準について指針を示す。それに基づき、学校が評価・総括を行う。以前は、高校は内務省に、幼稚園から中学校までは内務省に承認を提出していた。二階層制導入以降、教育訓練省関係者によると、区、コミューン、特別区傘下の部署の長を評価する権限は、区、コミューン、特別区の長にある。

出典: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm