2026年1月1日からコミューン指導的地位に対する手当係数を調整する提案

内務省は、 2004年政令第204号の一部条項を改正・補足する政令を起草中である。この政令は、省庁レベルおよびコミューンレベルの役職における指導手当の水準を変更することを提案している。この政令は、2026年1月1日に発効する予定である。

役職手当は、リーダーシップ、マネジメント、または幹部の地位にある者に対し、より高い責任と業務量に対する補償として支給される追加収入です。この手当は公務員、公務員、および軍隊に適用され、現行の基本給234万ドンに手当係数を乗じて算出されます。

省庁の管轄部局については、草案ではタイプ1部局とタイプ2部の2つのグループに区分されている。タイプ1部局は、中央レベルでの中央集権化と統一管理の分野において、国家運営と法執行に関して大臣を補佐する諮問機関である。タイプ2部局は、大臣の地方分権化に基づき、専門的な問題に関する助言と解決を行う。

タイプ1の部署については、草案ではタイプ2の部署の同等の職位よりも0.1高い手当係数が提案されています。部長は1.1、副部長は0.9、部長または支部長は0.7、副部長は0.5です。支部職位には、部長には0.3、副部長には0.2の手当が加算されます。承認された場合、部長の手当は月額2,574,000ドン、副部長は2,106,000ドン、部長は1,638,000ドン、副部長は1,170,000ドンとなります。

タイプ2の部署については、手当水準は現行と同じであり、部署長は1ドン、副部署長は0.8ドン、部長または支店長は0.6ドン、副部署長または副支店長は0.4ドン、チームリーダーは0.3ドン、副チームリーダーは0.2ドンです。最低額は副チームリーダーで月額468,000ドン、最高額は部署長で月額2,340,000ドンです。

省庁の部署におけるリーダーシップ手当レベル:

社区レベルのリーダーについては、草案では手当を2つのレベルに分け、1つはハノイ市とホーチミン市に適用され（人口規模、作業量、特に大規模な都市管理要件の特性により）、残りのレベルは他の省や市に適用されます。

ハノイ市とホーチミン市では、市・村・特別区レベルの人民委員会委員長には0.7、副委員長には0.6、人民委員会傘下の部局長には0.35、部局副長には0.2の係数が適用される。これに応じて、部局副長の最低手当は月額46万8千ドン、市・村・特別区レベルの委員長の最高手当は月額163万8千ドンとなる。

その他の省や市では、村長は係数0.6（月額1,404,000ドン相当）、副村長は係数0.5（月額1,170,000ドン相当）、部長は係数0.25（月額585,000ドン相当）、副部長は係数0.15（月額351,000ドン相当）を受け取る。

提案されているコミューンレベルの指導者への手当は、旧区レベルより0.05～0.1ポイント低くなっています。内務省は、この計画は再編後のコミューンレベルの機能、任務、権限と整合しており、「コミューンレベルは区レベルの縮小版である」という認識を回避するものだと述べています。

ハノイ、ホーチミン市、その他の地域のコミューンリーダーに対する手当水準案：

草案では、移行期間中の手当の保持と受給に関する原則も定められている。2025年7月1日から2025年12月31日までのコミューンレベルのリーダーで、より低いレベルの手当を受けている者は、新しい係数に基づいて遡及手当を受け取り、社会保険料を支払う。省の管轄下にある部署のリーダーは、2025年3月1日から部署の分類が決定されるまで、一時的に部署タイプ2の手当を適用し、その差額を遡及手当として受け取る。機構再編によりより高い役職手当を受けている場合は、規定期間の終了まで引き続き留任される。

7月1日から、全国の地方自治制度が再編され、63の省と市から34に、社級自治体の数は1万以上から3,321に削減された。

出典: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html