コミューンレベルの軍事司令部の公務員の給与体系と等級に関する指示

(Chinhphu.vn) - コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、および補佐官は公務員とみなされる。内務省は、これらの役職の採用、配置、給与設定について地方自治体を指導する文書を発行した。

内務省は、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官としての公務員の採用と給与の取り決めを指導する公式文書7644/BNV-CCVCを発行しました - 説明写真

内務省は、 軍事及び国防に関する11の法律の一部条項を改正及び補足する法律第98/2025/QH15号（2025年7月1日発効）及び民兵及び自衛隊に関する法律の一部条項を改正及び補足する法律第48/2019/QH14号に基づき、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官は公務員であると発表した。

内務省は関係機関と協議の上、コミューン級軍事指揮官の指揮官、副指揮官、補佐官である公務員の採用および給与の取り決めを、公務員法、民兵および自衛隊法の規定に基づいて行うが、主務機関がコミューン級軍事指揮官の指揮官、副指揮官、補佐官に対する個別の調整文書をまだ発行していないため、各省、中央直轄市の人民委員会が指示に従って統一して実施するよう要求する。

具体的には、コミューンレベル軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官の職位については、2025年8月31日付内務省正式文書第7415/BNV-CCVC号の指示に従って実施する。

採用に関しては、法律第98/2025/QH15号第10条第9項に基づき、コミューン軍事司令官、副司令官、補佐官は公務員である。したがって、これらの場合の採用は、現に幹部および公務員である者を除き、幹部および公務員法第80/2025/QH15号および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って行われる。

コミューンレベル軍事指揮官、副指揮官、補佐官の任命権限、コミューンレベル軍事指揮官、副指揮官、補佐官の訓練資格および職務基準は、民兵および自衛隊法第48/2019/QH14号（法律第98/2025/QH15号の一部条項の改正および補足）、政府法令および国防省の民兵および自衛隊法実施ガイドラインの規定に準拠するものとする。コミューンレベル軍事指揮官の副指揮官および補佐官の数は、法令第220/2025/ND-CP号第5条第2項の規定に準拠するものとする。

人員配置の原則

内務省によると、2025年7月1日から、2階層の地方政府の組織を実施し、2025年幹部および公務員法、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号のいくつかの条項を修正および補足）の新しい規制を実施する際、コミューンレベルの軍事司令部に対する司令官、副司令官、補佐官の役職配置（新）が行われる。

2008年幹部および公務員法（2019年に改正、補足）の規定によりコミューン級公務員であるコミューン級軍事司令部（旧）の司令官の場合、コミューン級軍事司令部（新）におけるコミューン級軍事司令部司令官、副司令官、補佐官の職に就くことを検討、手配される際、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正、補足）第26条に規定する訓練レベルの基準を満たしていれば、2025年幹部および公務員法の規定により公務員に転換される。

コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、補佐官（新）に任命される予定のその他の幹部または公務員の場合、幹部および公務員法2025年および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って公務員への採用および入社手続きを行う必要はありませんが、民兵および自衛隊法2019年第26条（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正および補足）に規定されている訓練レベルの基準を満たす必要があります。

幹部や公務員ではなく、コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、または補佐官（新規）に任命される予定の場合は、幹部および公務員法2025年および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って、公務員への採用および採用プロセスに従わなければなりません。

これに基づき、コミューンレベル軍事司令部（新設）の司令官、副司令官、補佐官の検討および任命は、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号により改正および補足）、政府令、および国防省による民兵および自衛隊法の施行に関するガイドラインの規定に従って行われる。訓練資格に関する基準は、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正および補足）第26条に規定されている。

コミューン級軍事司令部（新）の司令官、副司令官、補佐官の給与区分については、現在、政令第204/2004/ND-CP号に規定された公務員および公務員の専門技術職給与水準に従って給与区分されている場合には、引き続き、区分された階級および等級に従って給与が支給される。

人民軍将校、人民警察及び暗号部門の将校、下士官の軍階級俸給表に基づいて給与が定められている場合、又は人民軍職業軍人及び人民警察技術専門家の俸給表に基づいて給与が定められている場合、若しくは暗号業務に従事する者の俸給表に基づいて給与が定められている場合、通達第79/2005/TT-BNV号の第3節第6項、第7項の指示に従って、各ケースに応じて実施する。

本条項のaおよびbに該当しない場合には、回覧番号79/2005/TT-BNVの第10条aの計算方法が適用されるものとします。

したがって、コミューン級の司令官、副司令官、軍事司令部補佐（新設）の職に就く場合、法律の規定による勤務時間に基づき、強制社会保険に加入し（継続加入でなく、一時金の社会保険給付をまだ受けていない場合は累積）、法令第204/2004/ND-CP号公布の「国家機関の幹部・公務員の専門・技術的給与表（表2）」に規定されている専門職－公務員A1型（大学卒業の場合）または公務員A0型（短大卒業の場合）の給与等級に分類され、原則として次のとおりとなる：1級からは3年（36か月）ごとに給与等級01ずつ昇給する。公務員の俸給等級に換算した期間が36ヶ月未満となる場合、次回俸給の引き上げを検討する期間、または、枠を超えた年功手当（ある場合）の受給を検討する期間として算入されます。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm