政令178号および政令67号の実施に関する最新の指示

内務省は、多くの省庁、支部、地方自治体からの要請に応じて、政令178/2024/ND-CPおよび政令67/2025/ND-CPの実施に関する最新のガイドラインを発行しました。

政令178号および政令67号の政策と制度は、行政単位の組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員、労働者の権利と利益を保障するものである - 説明写真

政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政府政令178/2024/ND-CP（政令67/2025/ND-CPにより改正および補足）に基づき、内務大臣は実施を導く通達01/2025/TT-BNV（通達02/2025/TT-BNVにより改正および補足）を発行した。

内務省によると、2024年12月31日付法令第178/2024/ND-CP号（2025年3月15日付法令第67/2025/ND-CP号で改正・補足）に規定された政策と体制は、職員の削減、再編、職員、公務員、公務員の質の向上に伴い、政治システムの機構を合理化し、効果的かつ効率的に運営するという目標の達成に貢献している。政治システムの各レベルにおける機構と行政単位の再編により、幹部、公務員、公務員、労働者が職を離れる場合の権利と利益を保障する。

これまで、多くの省庁、支部、地方自治体からの要請により、内務省は政府法令第178/2024/ND-CP号および政府法令第67/2025/ND-CP号の実施を指導する公式指令1814号を発行しました。

その中で、内務省は、組織上の取り決めを直接実施する機関、組織、ユニットを決定するための具体的なガイドラインを示しています。人員の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上。適用可能なオブジェクト。組織の取り決めを決定する時間。現在の月給に基づいて給付額を計算します。社会保険加入時の勤続年数に応じて手当を計算する時期。幹部、公務員、公務員および労働者の評価基準について解散・終結計画を実施する機関、組織、部署の幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度を解決することについて。早期退職前の給与増加について。

特に、 幹部、公務員、公務員の給与体系の簡素化、再編、質の向上の実施に関して、内務省は決議18-NQ/TWの要旨の要求による組織配置を直接実施しない機関、組織、部署に対し、職務配置計画、所管官庁が承認した計画（または簡素化計画）、発行された幹部、公務員、公務員の評価基準、当該機関、組織、部署の幹部、公務員、公務員、職員の量と質の現状に基づき、長は党委員会および政府の指導者とともに、幹部、公務員、公務員の給与体系の簡素化、再編、質の向上という目標の実施を目的として、当該機関、組織、部署の要求を満たさない者を当該機関、組織、部署から評価し、排除するものとする。これは、政令の規定に従って政策および制度の受益者を決定するための基礎となる。 178/2024/ND-CP（政令67/2025/ND-CPにより改正および補足）。

手当を計算するための現在の月額給与に関して、内務省は、政令第 178/2024/ND-CP 号 (政令第 67/2025/ND-CP 号第 1 条第 3 項により改正および補足) の第 5 条第 6 項と、2025 年 1 月 17 日付回状第 01/2025/TT-BNV 号 (2025 年 4 月 4 日付回状第 02/2025/TT-BNV 号第 1 条第 3 項により改正および補足) の第 3 条第 2 項 a 点が、政令第 178/2024/ND-CP 号 (政令第 67/2025/ND-CP 号第 1 条第 3 項により改正および補足) に規定されている政策と制度に基づいて現在の月額給与を計算するための現在の給与と手当を明確に規定していると述べました。 67/2025/ND-CP）。

従って、その他の手当（職務責任手当、有害危険手当、地域手当、アトラクション手当、党委員会責任手当、主任会計責任手当など）は、現在の月額給与に含まれません。

政令第178/2024/ND-CP号第11条および政令第178/2024/ND-CP号第5条第6項（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正および補足）に基づき、留保指導的地位手当は現在の月額給与に含まれます。

無給休暇または病気休暇の場合、現在の月額給与は、無給休暇または病気休暇の直前の月の給与となります。基本給は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号第1条第3項により改正・補足）に基づいて、退職月の前月の給与に基づいて計算されます。

社会保険料納付義務のある勤続年数に基づく手当の計算時期については、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第7条および2025年1月17日付通達第01/2025/TT-BNV号第4条（2025年4月4日付通達第02/2025/TT-BNV号第1条第4項により改正および補足）の規定に基づき、2025年7月1日（社会保険法2024年発効日）から定年退職する者に対する社会保険料納付義務のある勤続年数に基づく手当は次のとおりとする。15年以上の社会保険料納付義務のある勤続の場合、手当は4最初の 15 年間の現在の給与の月数。 16年目以降は社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。

幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準に関しては、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）で、省庁、部局、地方自治体への統一的な適用の基礎となる一般原則と基準が制定されました。

各省庁、部門、地方自治体は、その特性、状況、慣行に基づいて、管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者に適用する独自の基準を策定します。

自主退職の場合も、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）の規定に従い、退職対象者を決定する基準に従って評価・検討を行う必要があります。

早期退職前の昇給については、公務員及び公務員に関する法律に基づき、公務員及び公務員が退職年齢に達する日の6か月前までに、機関、組織、部署は公務員及び公務員に対し退職時期を通知しなければなりません。

したがって、2013年7月31日付内務大臣通達第08/2013/TT-BNV号に規定されている幹部、公務員および公務員の退職予告時の給与増加制度は、上記の幹部、公務員および公務員の退職予告時にも適用される。したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）に規定された年齢前に退職する幹部、公務員、公務員については、回状第08/2013/TT-BNV号に規定された退職通知がある場合、早期昇給の対象にはなりません。

内務省は、政治体制機構の再編過程で幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を策定する過程で、2019～2021年に実施されたコミューンレベルの行政単位の再編により、まだ解決されていないコミューンレベルの幹部と公務員の余剰を徹底的に処理するよう主管部門に報告し、2023～2025年に実施された県とコミューンレベルの行政単位の再編により余剰となった幹部、公務員、公務員、コミューンレベルの幹部と公務員が、再編ロードマップの終了前に退職するよう奨励した。

したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）では、これらの対象が適用対象であると規定されています。したがって、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第25条第1項および第2項には、これらの場合、管轄当局が政令第29/2023/ND-CP号に従ってポリシーを解決したが、ポリシーを享受する決定を発行していない場合、または退職時期が2025年1月1日以降である場合、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の規定に従ったポリシーと体制が適用されることが規定されています。

出典: https://baohungyen.vn/huong-dan-moi-nhat-thuc-hien-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-3180910.html