企業にとって実践的な人材育成拠点としての地位を確立

失業の恐怖と技能の「質の悪さ」の問題

現状では、多くの学生が優秀な学位を取得しても就職に苦労しています。その主な原因は、学校で学んだ知識と企業の実際のニーズとの「ギャップ」にあります。多くの教育プログラムは依然として理論重視で、実践的な経験が不足しているため、学生は就職後に再教育に多くの時間を費やすことになります。

ホーチミン市のような活気に満ちた経済の中心地では、人材獲得競争のプレッシャーがますます高まっています。企業は基本的な知識を持つ人材だけでなく、より重要なのは、迅速な適応力、問題解決能力、そして効率的な業務運営能力を持つ人材を求めています。

学習者と雇用者の両方のこの現実を理解して、ダイベトサイゴンカレッジは、「実践的な学習 - 実践的な仕事」の理念をガイドラインとして採用し、学生の実践的な経験と専門スキルの向上に重点を置いた高度なトレーニングモデルを構築しました。

70%実践的なトレーニングモデルからのソリューション

ダイベトサイゴンカレッジの最大の特長は、実習とインターンシップの時間を全学習時間の70%に設定した研修プログラムにあります。単に教科書で「暗記」するのではなく、学生は最新の機械設備を直接操作しながら、手を動かしながら指導を受けます。

学校は、ワークショップ、実験室、標準的な専門シミュレーションルームなどの施設に多額の投資を行ってきました。

したがって、医療系専攻の学生（医師、看護師、薬剤師、検査ラボなど）は、模型や医療機器を完備した医療ラボやシミュレーションラボで実習を行います。

工学技術分野（自動車技術、情報技術（AIとプログラミング）、機械工学、建設、産業電気など）向けに、学校には多くの新型車を備えた自動車実習ワークショップや、学生が最新技術にアクセスできるように高性能コンピュータ室が備えられています。

一方、外国語専攻（英語、韓国語、中国語、日本語）の学生向けには、最新のマルチメディア言語ラボを導入し、リスニング、スピーキング、リーディング、ライティングの4技能を同時に練習できるよう支援しています。ネイティブ講師が、特にコミュニケーション能力とネイティブの発音を中心に、学生の言語反射神経を最大限に伸ばす指導を行います。

このモデルは、学生が理論を習得するだけでなく、スキルを習得し、学校に通いながら専門的な状況に自信を持って対処するのに役立ちます。