日本の若い労働者は仕事に対してこだわりが強い。

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日本の若者は、終身雇用を探すのではなく、自分の興味やニーズに基づいて職場を選択します。

3月中旬、東京で約100社の企業が就職情報フェアのブースを出展しました。新卒者の注目を集めるため、各社は「有給休暇120日以上、週休2日」「多様な働き方導入」「東京証券取引所上場」といったカラフルなバナーを掲げていました。

就職活動中の若者の典型的な制服であるシンプルな黒の服を着た大学3年生は、ミュージカル鑑賞の趣味に合う仕事を探していると語った。

「両親は共働きで、仕事にとても熱心なようです。でも、私はむしろ、適度な休暇を与えてくれる会社で働きたいです」と彼は言った。

2024年3月、埼玉県で開催された就職フェアに日本企業が参加した。写真：小原由紀 — 2024年3月、埼玉県で開催された就職フェアに日本企業が参加した。写真：*小原由紀*

ある大手小売企業の採用担当者は、2025年までに120人の新卒採用を目標としていましたが、目標達成の見込みがありませんでした。昨今、学生数よりも求人数の方が多いのが現状です。また、多くの労働者は休暇の取得や安定した収入を重視するため、企業はワークライフバランスの取れた働きやすい職場環境の提供を迫られています。

マイナビキャリア研究所の研究員、長谷川陽介氏は、企業の採用姿勢が変化していると指摘する。以前は企業が社員を選ぶことができたが、今では学生が企業を選ぶようになり、関係性のアンバランスが緩和されているという。

「多くの企業が応募者の希望を聞くことに注力するようになった」と長谷川洋介氏は言う。

労働省によると、日本の出生率は2023年まで8年連続で低下する。リクルートワークス研究所の推計では、2030年までに340万人、2040年までに1100万人の労働力が不足する可能性がある。

日本の大学生は、以前の世代よりも就職活動においてより慎重になっている。写真：小原由紀 — 日本の大学生は、以前の世代よりも就職活動においてより慎重になっている。写真：*小原由紀*

マイナビが3月に実施した調査では、1,200人の卒業生が就職先を選ぶ際に最も重視した要素は、給与や休暇制度などの「福利厚生の充実」だったことが分かりました。「社風」が2位、「安定性」が3位でした。

日本における集中採用は、20代から60代の男性労働者が中核労働力であり、仕事よりも生活を優先できる層であり、女性は家事や育児を担うという前提に基づいて行われている。しかし、こうした層の数が減少するにつれ、より多様な経歴を持つ人材が労働市場に参入できるようにする必要があると、日本総合研究所のエコノミスト、山田久氏は述べている。

内閣府のデータによると、2022年の男性のみの就労世帯数は1985年の半減となり、共働き世帯数は同時期に1.7倍に増加した。民間部門の男性労働者の育児休業取得率は2021年には14%で、2004年の0.5%から上昇したが、世界水準から見ると依然として低い水準にある。

2024年4月上旬、ANAの新入社員が入社式に集まった。写真：鎌江沙恵 — 2024年4月上旬、ANAの新入社員が入社式に集まった。写真：*鎌江沙恵*

リクルート人事部長の藤井薫氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって働く人々の意識に変化が生じたと述べた。多くの人がキャリアを見直し、自分のやりたいことに焦点を当て、幸福を追求するためにライフスタイルを再構築し始めている。

残業、勤務時間後の飲酒、週末の社内イベントといった日本の伝統的な労働文化は、かつては従業員の絆を深める手段と考えられていました。しかし、このシステムの「病理」は時とともに明らかになりつつあります。2015年には、広告会社で24歳の女性社員が残業と上司からのパワハラを受け自殺しました。また、過労死を意味する「過労死」という言葉も注目を集めています。

2019年、日本では残業時間の上限規制を制定し、労働者に年間5日間以上の有給休暇取得を義務付ける画期的な法律が成立しました。パンデミックによって労働時間も短縮されました。厚生労働省によると、2022年の日本のフルタイム労働者の月間労働時間は約162時間で、2018年より5時間減少しました。

しかし、この変化には副作用もあった。山田氏は、労働時間が短くなるということは、若い従業員を育成する時間が減ることを意味すると述べた。

宮本教授は、転職の増加により従業員の育成が難しくなっていると述べた。

「人々が自由に転職できるようになれば、企業は従業員を育成するインセンティブを失う。労働者は自らスキルを向上させることを余儀なくされ、政策はそれを支援する必要がある」と専門家は述べた。

日本の統計局によれば、2023年だけで全国で330万人の労働者が転職し、2019年に約1000万人が転職を希望した過去最高に迫る勢いだ。

就職支援プラットフォーム「ビズリーチ」の山本憲明代表取締役は、企業が転職する従業員をより受け入れるようになり、個人が独立してキャリアを築くことに罪悪感を抱かなくなっていると述べた。

ミン・フオン氏（日経新聞による）

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