州労働連盟が2025年に向けた課題を発表

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12月30日午前、クアンチ省労働連合会（FLD）は2024年の活動を総括し、2025年の任務を展開するための会議を開催した。省人民評議会のグエン・トラン・フイ副議長、省人民委員会のレ・ドゥック・ティエン副委員長が出席した。

省人民評議会副議長のグエン・トラン・フイ氏と省労働連盟議長のグエン・テ・ラップ氏が、2つの団体にベトナム労働総連盟の模範旗を授与した。写真：HN

2024年、省労働連合会は13の目標を掲げ、その結果、13項目中12項目が達成または超過し、そのうち7項目は超過、5項目は達成、1項目は未達成であった。省党委員会常務委員会に約束した7項目については、達成または超過（6項目は超過、1項目は達成）した。ベトナム労働総連合に約束した目標については、17項目中15項目が超過または達成し、2項目は未達成であった。

2024年、省労働連合会は29の草の根労働組合と労働組合を設立し、組合員数は2,646人となった。社会保険、健康保険、失業保険の脱税や滞納は依然として発生しており、労働者の権利に重大な影響を及ぼしている。現在、334の企業が300億ドンの社会保険料を滞納しており、企業部門の24の草の根労働組合は解散または活動を停止し、31の草の根労働組合は企業の運営水準が低いため困難に直面している。4つの企業は167人の労働者に給与を滞納しており、負債総額は3億1,100万ドンに上る。企業部門の組合員数は1,808人近く減少した。

組合員と労働者の合法的かつ合法的な権利と利益の保護・擁護活動に重点が置かれました。特に、新規設立企業における労働協約（CLA）の交渉・締結、および失効したCLAの再締結に重点が置かれました。その結果、26件のCLAが新規締結され、70件のCLA（修正・補足を含む）が再締結されました。

2024年の旧正月期間中、各レベルの労働組合は14,622人の組合員に対し、総額61億ドンの支援を行いました。省労働連合は、約12億ドン相当の「組合シェルター」33棟と、11億ドン相当の山岳地帯の教員向け公営住宅5室の建設を支援しました。取り組みの促進、技術向上、労働生産性向上のためのキャンペーンや模範運動が広く展開され、組合員や草の根労働組合によって3,652件の取り組みや経験、737件の作業・製品が実施されました。

州労働連盟が2025年に向けた課題を発表

省人民評議会のグエン・トラン・フイ副議長が、省人民委員会の委員長から団体および個人に功績証明書を授与した - 写真：HN

2025年の方向と課題について、省労働連合会は、ベトナム労働総連盟が設定した組合員育成と草の根組合設立の目標の達成に努めること、労働組合組織を持つ企業と組織の少なくとも92％が労働協約に署名すること、企業部門の200以上の草の根組合が労働者月間と「テト・ソム・バイ」プログラムに対応した活動を行うことなどを決定した。

州労働連盟が2025年に向けた課題を発表

省労働連盟のグエン・テ・ラップ議長が、ベトナム労働総連盟から各労働組合に功績証明書を授与した。写真：HN

会議で演説した省人民評議会のグエン・トラン・フイ副議長は、2024年の省労働連盟の業績を認め、高く評価した。同副議長は、省労働連盟に対し、労働組合活動がより良い成果を上げられるよう、既存の問題や限界を克服するための効果的な解決策を継続的に研究し、提案するよう要請した。

社会保険債務および従業員給与債務の問題については、省労働連合会は関係部門、支部、単位、企業と積極的に連携し、対応していく必要があります。さらに、省労働連合会、各区、鎮、市は、常に企業と緊密に連携し、生産・経営活動におけるメリットと課題を明確に把握することで、従業員の権益保護活動の実施において効果的な連携を図ります。

傘下の労働組合の組織化と合理化に重点を置き、まずベトナム労働総連合会と省党委員会の指示に従って、省労働総連合会と地方産業別労働組合の内部機構を合理化する。

州労働連盟が2025年に向けた課題を発表