 |
| キムビンコミューン行政サービスセンターには行政手続きを行う人々が来ます。 |
共同体での実践は、幹部の異動が一時的な解決策であるだけでなく、草の根の政府機構の運営効率を高める原動力でもあることを証明した。
合併後、フンロイ村の幹部と公務員は合計54名となり、そのうち27名は党・大衆組織に所属し、27名は政府に所属しています。7月以降、村は6回にわたる人事異動、人事異動、人事ローテーションを実施しました。専門人材の不足を解消し、財務業務の効率性を高めるため、村党委員会は人事異動に関する具体的な決定を下しました。例えば、農民協会副会長のタ・ゴック・フオン同志は、会計・財務業務に精通した人材です。彼女は最近、村人民委員会事務所で財務・経理業務を担当することになりました。
多くの地域で、能力と専門性に応じた幹部の配置転換も行われています。グエン・キム・ティエップ同志は、以前、ルックハン村の地籍管理官を務めていました。合併後、彼は党委員会事務局で専門職員として勤務しました。ティエップ同志の能力と専門性が認められ、最近、村行政サービスセンターに異動となり、土地台帳の直接受領業務を担当することになりました。ルックハン村党委員会のレー・クアン・トアン書記は、この異動は、特定の分野において深い知識、能力、専門性を持つ幹部を重要なポストに配置し、人民に最善の奉仕を尽くすことを目的としていると述べました。同時に、複雑な行政手続きは、正確かつ迅速に、そして規定に従って処理されます。
村レベルの幹部の動員、ローテーション、そして出向は、人材管理の解決策であるだけでなく、「赤とプロ」の幹部チームを構築するための戦略的ビジョンでもあります。幹部のローテーションと動員活動は、多くの地域で同期的に実施されています。例えば、11月には、ルンピン村で2名の幹部の動員と任命が組織され、ナムダン村では党機関の党細胞メンバーの追加任命が発表されました。これらは、幹部活動への配慮と綿密な準備を示し、村レベルの組織の安定と効果的な運営を確保しています。
柔軟なローテーションと異動は、組織が実際の業務パフォーマンスを通じて客観的かつ多面的に評価する機会も創出します。これは、将来のリーダーシップポジションにふさわしい優れた資質を持つ人材を発掘し、計画し、育成するための基盤となります。
幹部の配置と活用において、柔軟性、科学性、民主主義に基づき、地方は健全な環境を創出し、資源を解放し、幹部が能力と強みを最大限に発揮できるよう支援してきました。適切な地位に配置された幹部と公務員は、人民のために効果的かつ効率的に機能する、強固な草の根の政治システムの構築に貢献するでしょう。
文と写真：ナット・クアン
出典: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/
コメント (0)