共同回覧第26/2015/TTLT-BYT-BNV号によれば、看護師の専門職名のコードと分類は次のように指定されています：看護師グレードII、コードV.08.05.11、看護師グレードIII、コードV.08.05.12、看護師グレードIV、コードV.08.05.13。
看護師の給与区分は職位レベルに応じて規定されており、具体的には次のように定められています。
グレード II の看護師は、A2 種、A2.1 グループの公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は 4.4 ～ 6.78 です。
3級看護師はA1種公務員の給与水準に基づいて適用され、給与係数は2.34～4.98です。
IV級看護師はB種公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は1.86～4.06です。
政令204/2004/ND-CPによれば、看護師の給与計算式は現在、次のように規定されています：給与＝給与係数×現在の基本給。
その中で、現在の基本給は月額 180 万 VND です（決議 69/2022/QH15 の第 3 条第 1 項の規定による）。
看護師の給与表。
上記は公務員看護師の給与表です。医療機関に勤務する職員の場合は、病院との協定に基づいて支給されます。
2024年7月1日から、看護師の給与改定を含む包括的な給与改革が実施されます。
計画によれば、上記時点から公務員の平均給与（基本給、手当、ボーナスを含む）は30％程度増加することになる。
さらに、給与改革の実施において注目すべき点は、公務員、特に教育・保健分野の職員の給与が、他の公務員や公務員の平均給与よりも高くなることです。これは、 教育・訓練・保健の根本的かつ包括的な発展に関する決議の実施に伴う給与政策改革の方向性です。
これに伴い、 医療従事者全体、特に看護師の平均給与は32%以上上昇する見込みです。例えば、中級看護師の給与レベル1の初任給係数は現在1.86で、月額約350万ドンですが、約750万ドンに上昇します。最高給与レベルでは、月額1,220万ドンから1,600万ドンを超える可能性があります。
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