韓国で働くための最新の最低賃金

EPSプログラムに参加する労働者は契約に基づいて韓国で働く - 写真：HA QUAN

海外労働管理部（労働傷病兵社会省）によると、技術・専門職労働者（E7ビザ）に対する新たな規制の発表は、韓国国家銀行による2023年の一人当たり国民総所得（GNI）発表（2024年3月5日）および韓国法務省のE7ビザ政策の調整に基づいている。

具体的には、ソウル首都圏以外の中小企業、スタートアップ企業、中堅企業の従業員の給与は月額257万ウォン（約4,800万ドン）以上となっている。

その他の業種の場合、従業員は月額293万7000ウォン（約5500万ドン）の最低賃金を受け取る。

2023年と2024年の韓国の規制によれば、各企業は現在就労している韓国人労働者総数の30％を超えない範囲で、E7ビザを持つ外国人労働者を採用することが許可されます。

海外労働管理局は、企業に対し、韓国のパートナーとの食事、宿泊、生活条件については上限より低く交渉し、ベトナムから職場まで、あるいは職場からベトナムへの旅費については最低額より高く交渉することを奨励している。

企業は、パートナーの事業の種類を慎重に調査し、必要な書類を提出し、採用された従業員に完全かつ正確な情報を提供する責任があります。

特に、企業は韓国で働く場合、収益、納税義務、工場、労働者の宿泊施設に関する条件に注意を払う必要があります...

2024年の最初の4か月間で、800人以上のベトナム人労働者が韓国で働きに出ました。

出典: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm