デジタルプラットフォーム上の「求人スーパーマーケット」
アンクアン村のヴー・クエン・タンさんは、メープル・カンパニー・リミテッド（VSIP工業団地）のライブ配信に参加して就職したばかりですが、2025年初頭、健康上の理由で以前の会社を辞めざるを得なかったそうです。10月初旬、仕事探しのために復帰しました。いくつかの企業のウェブサイトやファンページを調べた後、タンさんはメープル・カンパニー・リミテッドの採用コンサルティングのライブ配信をフォローして参加しました。具体的なアドバイスとオリエンテーションを受けた後、11月初旬に会社に出向き応募し、梱包スタッフとして採用されました。タンさんによると、オンラインの採用フォームは非常に柔軟性が高く、彼のように遠方に住んでいる人が直接来社したり、何度も旅費を支払ったりする必要がない環境が整っているそうです。候補者が採用を希望するポジションはすべて、コンサルタントが熱心にコンサルティングしているそうです。
同様に、 ランソン出身のレ・トゥー・ハさんは、ブラザー・ベトナム・インダストリアル株式会社（フックディエン工業団地）のライブ配信セッションを通じて最近オンライン採用を受けました。彼女は、同社のファンページで複数の採用ライブ配信セッションを視聴した後、オンラインで応募する方法について熱心なアドバイスと指導を受けたと語っています。ハさんが最も感謝しているのは、このオンライン採用のおかげで、彼女のように遠方に住む労働者が移動したり、勤務時間中に出勤したりする必要がないだけでなく、アドバイスや仕事の紹介も受けられるということです。
「プロフィール、職種、給与、ボーナス、勤務時間などに関する質問はすべて、コンサルタントがオンラインで丁寧に回答してくれました。それだけでなく、採用担当からもメッセージを受け取り、応募した職種についてより具体的に話し合ったり、会社で働くことで得られる福利厚生について情報を得たりしました」とハさんは語りました。
最近、タイタン村のピ・トゥ・タオさんは、ティンロイ衣料品有限会社（ナムサック工業団地）のファンページを通じてオンラインで採用されました。彼女は、オンライン採用情報を知り、応募したところ、オンラインで面接のスケジュールを受け取ったと言います。3日後、彼女は月給1,000万ドン以上の初任給の仕事に就きました。「以前は、応募書類を提出するために現地に出向き、面接を待たなければなりませんでした。今は、オンライン採用に参加することで、すぐに雇用主と話をし、後日面接のスケジュールを決めることができます。これは、私のように家族の世話をしなければならない人にとって非常に便利です」とタオさんは語りました。
労働者と企業をつなぐ
Maple株式会社の採用担当者、グエン・ティ・トゥー氏は、デジタルトランスフォーメーションがますます強力になり、労働市場にテクノロジーを適用し、オンライン採用デジタルプラットフォームを使用して労働者と企業を結びつけることがトレンドになっていると述べた。これは、候補者がソーシャルネットワークを通じて仕事の機会を得るのに役立つだけでなく、雇用主と候補者が共に利益を得るのに役立つ新しい採用モデルを形成します。約2年前から、Maple株式会社は直接採用に加えて、Facebook、TikTok、Zaloなどの会社の公式ファンページを通じて、ソーシャルプラットフォームでのオンライン採用を組織してきました。同社は定期的に、毎週日曜日の朝にライブ配信を行い、労働者に採用ポジションの紹介とアドバイスを行っています。同社のライブ配信セッションごとに、数百人の労働者が視聴し、学び、採用面接を受けています。平均して、同社は毎月約50〜60人の労働者をオンラインで採用しています。
レジーナミラクルインターナショナルベトナム株式会社（VSIP工業団地）人事部副部長のファム・ティ・ミン・ハ氏によると、従業員がアクセスしやすいよう、同社は採用情報や求人情報を定期的にファンページに掲載している。従業員はいつでも同社の採用担当者とオンラインでやり取りできる。すべての情報は熱心に受け取り、回答し、相談することができる。このフォームのおかげで、10月には数十人の従業員がオンライン面接を受け、約40人が入社した。「オンラインフォームは、企業が移民労働者や近隣省の人々など、多くの場所から候補者にリーチするのに役立ちます。ライブストリーミングによる面接と事前選考は、組織コストの削減に役立ち、従業員と候補者の両方がより柔軟に対応できるようになります」とハ氏は説明した。
河海市雇用サービスセンターの副所長は次のように伝えた。 オンライン採用は、労働力の需要と供給を結びつけるトレンドになりつつあります。企業が採用活動にテクノロジーを活用することで、市内だけでなく近隣省へのリーチを拡大することが可能になります。これは、 ハイフォンの旺盛な労働力需要において、重要な追加労働力の供給源となります。労働者は情報を迅速に把握し、企業はより適切な人材を採用することができます。これが、センターが地域間連携プログラムを継続的に拡大していくための前提となっています。
ハ・ヴィ出典: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
コメント (0)