失業保険の適用範囲拡大：セーフティネットの強化

導入から16年以上を経て、失業保険はまさに社会保障の重要な柱の一つとなりました。

レ・ティ・チさん（バンメトート区）によると、彼女は省内の企業で8年以上働いていました。2025年初頭、彼女は仕事を辞めることを決意し、省雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きを行いました。約20日後、申請を完了し、失業手当の受給を開始しました。現在までに5ヶ月間、毎月約300万ドンの手当を受け取っています。このお金のおかげで、彼女は新しい仕事を探している間、生活の苦労が軽減されました。

Ea Kar地方事務所の社会保険担当者が参加者の給付金手続きを行います。

グエン・ヴァン・チュンさん（エアカオ区出身）も建設会社で7年以上勤務していましたが、失業時に失業手当を申請し、月額約250万ドンを受給しました。チュンさんは、「失業中は、失業手当を受け取ることは少額ではありますが、私にとって現実的で有意義なことです。さらに、失業中も健康保険の支援を受けられるので、とても安心しています」と述べています。

ダクラク省社会保険局によると、7月31日現在、省内の失業保険加入者は16万748人だった。今年最初の7ヶ月間で、省社会保険局は9,682人に失業手当を支給し、2024年の同時期と比較して11%増加した。また、691人に職業訓練支援を提供し、2024年の同時期と比較して26%増加した。

2013 年の雇用法によれば、失業保険政策には、失業給付、職業カウンセリングおよび職業紹介のサポート、職業訓練のサポート、労働者の雇用を維持するための職業スキルの訓練、再訓練および向上のサポートが含まれます。

失業手当の月額は、失業前の連続6ヶ月間に失業保険料を支払った平均月額給与の60%に相当します。失業手当の受給資格月数は、失業保険料を支払った月数によって決まります。

具体的には、失業保険に12ヶ月から36ヶ月間加入している人は3ヶ月分の給付を受ける権利があり、その後は12ヶ月の加入期間ごとに1ヶ月分の給付を受ける権利があります。給付期間は最長12ヶ月です。

しかし現状では、非公式労働者は全国の労働力の60%以上を占めているにもかかわらず、依然としてこの政策の恩恵を受けられていません。また、非公式労働者は不安定な雇用や不安定な収入に苦しんでおり、企業の「境界」の外にいることも少なくありません。

したがって、失業保険が非正規労働者にも適用されるためには、失業保険に関する多くの新しい規定を含む「雇用法2025」（2026年1月1日発効）が、その人道性を確認し、労働者の参加を促進することに貢献する。

労働者たちは同州内の衣料品工場に雇用されている。

具体的には、失業保険の適用範囲が拡大され、1ヶ月以上3ヶ月未満の有期労働契約で雇用される労働者、および2024年社会保険法に基づき社会保険料の納付基準となる最低賃金額以上のパートタイム労働契約で雇用される労働者が対象となります。また、名称は異なるものの、内容が有給労働であり、一方が他の給与所得者と共同で管理・運営・監督を行う場合にも、失業保険の適用範囲となります。

そのため、3ヶ月を超える契約期間のみを対象としていた旧法と比較して、新法では加入に必要な最低契約期間が1ヶ月に短縮され、その他の給与所得のある仕事も対象に拡大されました。これは、2026年から多くの短期契約労働者や正規雇用以外の就労者が失業保険への加入を義務付けられることを意味し、加入者数は従来よりも大幅に増加し、失業者の生活困難の緩和を目指しています。

出典: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/