ベトナムでは毎年、再生可能エネルギー関連の雇用が約14万人生まれています。

再生可能エネルギー関連の仕事の需要は急速に高まっており、今後 10 年間で工学部の学生に巨大なキャリアのチャンスが開かれることになります。

最近、トゥイロイ大学は2025年学生科学研究フォーラム（SF25）を開催しました。学生による学術報告に加え、専門家や企業代表者による講演では、工学部学生の就職問題が強調されました。

水資源大学副学長 グエン・カン・タイ准教授

写真：クアン・トゥアン

SF25は、エネルギー、電気電子、オートメーションの分野における6つの主要な工科大学が2020年から毎年開催する活動で、参加大学はハノイ工科大学、ハノイ工業大学、電力大学、ダナン工科大学、ハノイ工科大学、水資源大学です。

SF25は、学術活動に加え、エネルギー、電気・電子、制御・自動化分野の約20社の企業を招聘しています。これにより、SF25は科学研究、研修、そして企業の人材ニーズを繋ぐ強力な架け橋となっています。

水資源大学副学長のグエン・カン・タイ准教授によると、SF25における直接採用の規模は、工学部の学生を対象とした科学フォーラムとしては前例のない規模でした。企業からは、工学系労働市場における前向きな変化を示す数字が提示されました。太陽光発電建設エンジニア100名、生産・運用・電気工学・自動化分野のエンジニア100名、試験エンジニア25名、プロジェクト建設エンジニア10名、機械エンジニア50～100名です。

また、電気機械技術者、労働安全衛生技術者、発電所運転保守技術者の募集や技能実習生の受け入れを行っている企業も多数あります。

「明確な人材ニーズを持つ大企業の出現は、再生可能エネルギーへの移行、電力システム運用のデジタル化の推進、産業における自動化の拡大といったエネルギー業界の動向を反映している」とグエン・カン・タイ准教授は述べた。

工学部の学生に素晴らしい機会を提供する

雇用の見通しに関しては、ドイツ国際協力機構（GIZ）のESPプロジェクト（エネルギーアドバイザー）であるンギエム・ティ・ンゴアン氏の報告も多くの学生の注目を集めました。ンゴアン氏によると、ベトナムでは現在、再生可能エネルギー関連の雇用は約14万人です。石炭火力発電所とガス火力発電所の縮小が続くため、この数は2030年には28万人、2045年には40万人に増加する可能性があります。

SF25に参加する学生は、企業からのエンジニア採用に関する情報に興味を持っています。

写真：バオ・タン

人材需要が最も高いのは、風力発電と太陽光発電の2つの技術分野です。それぞれの分野は、開発段階に応じて異なる労働力構成を必要とします。プロジェクトの開発・建設段階では、風力発電では多数のコンクリート作業員とオペレーターが必要となるのに対し、太陽光発電では手作業と杭打ちチームを優先します。

風力エネルギーは、運用・保守段階に入ると専門技術労働力の最大50％を必要とし、プロジェクト開発段階では技術スタッフグループが約26％を占めます。

ンゴアン氏によると、業界約50社を対象とした調査では、システム設計、法律顧問、工場運営管理といった知的コンテンツの高い職種で人材が不足していることが現在明らかになった。これらの職種はいずれも、大学または大学院の学位と複雑な問題を解決する能力が求められる。労働市場には多くの職種が未だ存在していないため、企業は従来のエネルギー業界のバックグラウンドを持つ人材を育成せざるを得ない状況にある。

ATS社の技術担当副社長であるトラン・アン・タイ氏は、ベトナムの電力システムは2035年までに2～3倍に拡張する必要があると述べました。再生可能エネルギーの急速な増加は、システムバランスと運用安全性に大きな課題をもたらします。そのため、リアルタイム監視、システムモデリング、分析が中核技術となるでしょう。「エネルギー業界は、今後10年間で工学部の学生に大きなキャリアチャンスをもたらすでしょう」とタイ氏は述べました。

出典: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm