ホーチミン市社会保険にフィードバックを送り、ヴァン・フイ・トレーディング・カンパニー・リミテッド（ホーチミン市第5区）の代表者は、従業員が健康保険の給付を受ける際の不平等の問題を提起した。
同社によると、現行の規定では、従業員の中には給与が低いにもかかわらず健康保険に加入しなければならない人もいれば、非常に高い給与にもかかわらず健康保険に加入しなければならない人もいる。しかし、従業員が健康保険で治療を受ける場合、給付内容はこれまでと変わらない。
企業担当者は「高額給与で健康保険料を支払わなければならない人たちにとって、これは不当であり不利益だ。再考を求める」と述べた。
健康保険料はグループによって異なります（図：DT）。
Van Huy 社が上記のように考えた根拠は、現行の規定によれば、正式な労働市場で働き、労働契約を締結し、強制社会保険に加入している従業員は、社会保険料の支払い基準となる月給に応じて健康保険料を支払うことになるという点です。
このグループの健康保険料率は、社会保険料の基準となる月額給与の 4.5% で、そのうち雇用主が 3%、従業員が 1.5% を負担します。
したがって、このグループの健康保険料は、社会保険料の支払基準となる月額給与によって決まります。給与が高い人は保険料が高く、給与が低い人は保険料が低くなります。
ホーチミン市社会保険によると、健康保険法のいくつかの条項を改正および補足する法律の第1条第1項は、「健康保険は、この法律で規定される対象者に医療のために適用される強制保険の一形態であり、営利目的ではなく、国家によって組織および実施されるものである」と規定しています。
健康保険の原則は、健康保険法第3条第1項に規定されているように、「健康保険加入者間のリスク分担の確保」です。
したがって、健康保険の原則は「分担」であり、社会保険のような「支払い・受け取り」ではありません。
したがって、ホーチミン市社会保険は、従業員全員が健康保険法の規定を知り、適切に実施できるよう、担当部署が従業員全員に情報を広めることを要求しています。
実際、給与に基づいて健康保険に加入している従業員グループ内でも支払額が異なるだけでなく、健康保険に加入している異なるグループ間でも支払額が異なります。
現在、任意健康保険に加入している世帯の月額保険料は、基本給のわずか4.5%（月額180万ドン）です。同一世帯内で多数の任意健康保険加入者がいる場合、以下の人々の保険料はさらに低くなります。
さらに、健康保険料について国から70％～100％の支援を受けている世帯グループも多数あります。
学生は学生健康保険に加入する必要があり、保険料率は基本給（月額1,800,000ドン）の4.5％で、支払額の30％は国家予算で補助されます。
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