2024年の失業給付金の上限額、誰もが知っておきたい

雇用法第50条では、失業手当の月額は失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当するが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えないと規定されています。

失業手当の支給期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。 36 か月までの 12 か月の拠出ごとに 3 か月の失業手当が支給されます。その後は、12 か月の追加拠出ごとに失業手当が 1 か月追加されますが、12 か月を超えることはありません。

失業手当の受給期間は、本法第46条第1項の規定に従って、失業手当の申請書が提出された日から16日目から計算されます。

したがって、毎月の失業手当は、失業前の連続 6 か月間の失業保険料の平均月額給与の 60% で計算されます。

失業手当の最大額は、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の 5 倍を超えてはならず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定する給与制度のもとで失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の 5 倍を超えてはなりません。

ミンホア（t/h）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/muc-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-nam-2024-ai-cung-nen-biet-a650947.html