草の根幹部、公務員、公務員の質の向上

ラムドン省内務省によると、合併運営後、省には省レベルの専門機関と省工業団地管理委員会が14あり、合併前と比較して4機関減少（22.2％減）、部レベルの専門部署の総数は102で、合併前と比較して227減少（69％減）、公共サービス機関は1,654で、合併前と比較して149減少（8.2％減）、社町・区・特別区は124あり、社町レベルの単位が205減少（合併前と比較して約37.7％減）となっている。

省人民委員会はまた、2025年に機関、組織、部署に国家予算から給与を受け取る公務員の総数と従業員数を割り当て、その中には公務員のポスト9,976人（省レベル3,743人、社レベル6,233人）、従業員59,347人（経常経費を自己負担する公務員単位、経常経費および投資経費を自己負担する公務員単位は含まない）が含まれている。

しかし、現実には、公務員の数は定員数や配置職員数に比べて依然として不足している。内務省は、二級地方政府運営の任務を果たすため、これまで省内務委員会、特に社区、特別経済区レベルの公務員の質と量を定期的に点検し、デジタル変革、科学技術・イノベーション、金融、建設、土地、環境資源、司法などの分野に携わってきたと述べた。これにより、内務省は省人民委員会に対し、多くのタイムリーな解決策を展開するよう助言し、社区政府の国家管理の有効性と効率性を支援し、徐々に向上させることに貢献してきた。

ラムドン省は、2025年8月初旬から省全体の社、区、鎮の人民委員会を支援するため、省レベルの公務員と公務員260人を派遣するとともに、党、戦線、地方政府の職員体制を全面的に見直しました。その上で、省は任務を再配分し、省内管轄の公務員を動員・任命し、各公務員の専門的資格と職務経験に見合ったものとなるよう、党と政府の間での人事異動を検討するよう、所管官庁に提案しました。

同時に、ラムドン省内務省は省人民委員会に対し、「地方決定、地方行動、地方責任」の原則に基づき、公務員・公務員の管理における多くの事項を認可するよう勧告しました。これにより、行政手続きのプロセスを短縮し、草の根レベルの主導権を創出します。特に、村レベルの人民委員会に対し、既存の人的資源では対応できない専門的・専門的な業務や支援サービスの契約を積極的に締結し、機関長が業務計画の実施要件に基づき公務員を活用することを決定した機関、組織、部署の内部活動を支援する権限を与えました。

出典: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html