業界はグリーン変革と AI にどのように適応するのでしょうか?

サプライチェーンの混乱から AI 主導の革命まで、業界は存在感を維持するために方向転換を続けています。

世界経済フォーラムの5月10日のホームページによると、世界経済フォーラムの執行委員会メンバーであり、世界経済フォーラムのグローバルインダストリーグループ責任者であるフランシスコ・ベッティ氏が、世界のビジネスリーダーシップコミュニティから意見を集めた。

企業は業界の成長と競争のあり方を変革し、より回復力と機敏性に富んだ人間中心の組織を構築し、クリーンエネルギーへの移行を加速して排出量を削減し、地球と社会全体に利益をもたらすイノベーションを推進している、と同氏は述べた。

ここでは、ますます予測不可能になる世界情勢の中で、企業の幹部が関連性、回復力、安定性を維持しようと検討している重要な問題の一部を紹介します。

世界の産業界は、テクノロジーとサプライチェーンの新たなトレンドを活用するために変革を遂げています。（イメージ写真）

AIを活用

現在、多くの企業が人工知能（AI）を重要な手段と捉えています。世界経済フォーラムの最新レポート「AIの活用：実験から産業変革へ」によると、AIの導入は増加傾向にあり、具体的なメリットが期待されています。

AIは金融サービスから製造業、ヘルスケアに至るまで、あらゆるセクターを変革しています。例えば、デジタルツイン技術は自動車業界や航空業界に、かつてないほどのデータを供給し、パフォーマンスの向上と不要なメンテナンスの削減を実現しています。エネルギー業界では、生産と消費の最適化、そして電力網の効率的な管理にAIを活用しています。 ヘルスケア分野では、AIが患者の診断と治療に変革をもたらしています。

しかし、74%の企業がAIの大規模導入に苦労していると回答しています。プライバシー、公平性、説明責任についても懸念が高まっています。メディアや情報技術などの業界では、誤情報、コンテンツの所有権、サイバーセキュリティといった問題に取り組んでいます。

CEO たちは、AI の潜在能力を最大限に引き出すには、効果的なガバナンス、システムの相互運用性、従業員のトレーニングが重要であると強調しました。

政策の調和

「グローバルリスク2025」報告書によると、世界は「冷戦以来、最も深刻な分断の時代の一つ」に生きているという。

産業界にとって、貿易の混乱と不安定な金融市場は大きな課題となっています。一部のセクターは停滞していますが、成長の機会や回復の兆しも見られます。グローバルシステムの再構築に伴い、企業はサプライチェーンのレジリエンス、地域戦略、そして投資の優先順位の見直しを迫られています。その影響は広範囲に及ぶと予想されます。

多くの企業は政策立案者に対し、過度の分断や非効率を防ぐため、規制を調和させ、国境を越えた協力を促進するよう求めている。

サプライチェーンのレジリエンス強化

2024年後半に発表された報告書によると、過去12ヶ月間に企業のサプライチェーンの約80%が混乱に陥っていました。こうした混乱は現在、より深刻化しています。自動車産業から消費財に至るまで、多くの業界がリスク軽減のために生産拠点のシフトを進めていますが、コストと効率性のトレードオフを伴います。

ビジネスリーダーたちは、サプライチェーンの安定性を確保するために、規制を標準化し、業界間の協力を強化し、予測的なリスク管理を適用する必要性を強調した。

エネルギー効率の促進

世界経済フォーラムが昨年発表した「気候変動リスク管理のためのCEOガイド」は、グリーン化への取り組みを遅らせる企業は、事業運営、財務、そして風評リスクに直面すると警告しました。一方、リーダーたちはエネルギー効率化による明確なビジネスメリットを実感しています。しかしながら、規制枠組み、資金調達メカニズム、そして技術革新の連携には依然として課題が残っています。

ヨーロッパのイベリア半島で最近発生した停電は、化石燃料の信頼性と再生可能エネルギーへの投資のバランスを取るというエネルギー業界の難題を浮き彫りにしました。一方、化学、鉱業、運輸などの業界は、戦略的鉱物資源の確保と循環型経済の実現に取り組んでいますが、高コストとインフラ不足が足かせとなっています。

ビジネスリーダーたちは、持続可能な変革を促進し、新たな技術を拡大するために、政策の安定性、官民パートナーシップ、そして実践的なインセンティブを求めています。政府、投資家、そして企業の間で、全く新しいレベルの連携が求められています。

将来に向けた労働力の準備

テクノロジーの破壊的変化、経済の分断、金融の不確実性、そしてグリーントランジションと人口動態の変化が、世界の労働市場を大きく変貌させています。こうした背景から、ハイブリッドワーク、人材不足、スキルミスマッチといったトレンドは、企業リーダーに人材戦略の見直しを迫っています。約60%の雇用主が、これらの課題がさらに深刻化すると予想しています。

航空、エンジニアリング、ヘルスケアなどの業界では深刻な労働力不足に直面しており、自動化、新しい教育モデル、スキル再習得への投資が必要です。

世界経済フォーラムの報告書「仕事の未来2025」によると、2030年までに約9,200万の雇用が失われる可能性がある一方で、1億7,000万の新規雇用が創出される見込みです。ビジネスリーダーたちは、将来の労働市場に適応するためには、企業、政府、教育機関が緊密に連携し、労働者に適切なスキルを身につけさせることが不可欠だと述べています。

トラン・ディン

世界経済フォーラム

出典: https://congthuong.vn/nganh-cong-nghiep-thich-ung-ra-sao-voi-chuyen-doi-xanh-ai-386961.html