オーストラリアの労働者は勤務時間外に仕事のメールや電話を無視する権利がある

この法律は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより仕事と私生活の境界が曖昧になって以来、より一般的になった業務への介入から従業員の私生活を守ることを目的としている。

2024年5月14日のオーストラリア、シドニーの風景。写真：REUTERS/Jaimi Joy

新法の下では、緊急時や不規則な勤務時間を除き、雇用主は従業員に勤務時間外に対応するよう要求することはできない。

紛争が生じた場合、オーストラリア公正労働委員会（FWC）が従業員の回答拒否が合理的であったかどうかを判断し、規則に違反した個人には最高19,000オーストラリアドル、企業には最高94,000オーストラリアドルの罰金を課すことができる。

しかし、オーストラリア産業グループなど一部の雇用主団体は、この法律が混乱を引き起こし、仕事の柔軟性に影響を与え、経済を減速させる可能性があると懸念している。

この新法により、オーストラリアは、主に欧州と中南米で「切断する権利」を採用した国々のリストに加わった。2017年にこの法律を導入したフランスが先頭に立っている。

この法律は、従業員が仕事と私生活のバランスをとるのに役立つと期待されているが、雇用者にとっては人材の管理や事業継続の確保において課題も生じている。

ホン・ハン（ロイター、CNA）

出典: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html