オーストラリアの労働者には、電子メールや勤務時間外の電話を無視する権利がある。

この法律は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより仕事と私生活の境界が曖昧になって以来、より一般的になった仕事関連の侵害から従業員の私生活を守ることを目的としている。

2024年5月14日、オーストラリアのシドニーのパノラマ風景。写真：REUTERS/Jaimi Joy

この新しい法律の下では、緊急時や不規則な勤務時間の仕事を除き、雇用主は従業員に勤務時間外に対応するよう要求することはできない。

紛争が発生した場合、オーストラリア公正労働委員会（FWC）が従業員の回答拒否が正当であったかどうかを判定し、違反した個人には最高19,000オーストラリアドル、企業には最高94,000オーストラリアドルの罰金を科す可能性があります。

しかし、オーストラリア産業グループなど一部の雇用主団体は、この法律が曖昧さを生み出し、仕事の柔軟性に影響を与えるとともに、 経済を減速させる可能性があると懸念している。

この新法により、オーストラリアは、主にヨーロッパとラテンアメリカで「切断する権利」を採用した国々のリストに加わることとなり、フランスは2017年にこの法律を制定した先駆者となった。

この法律は、従業員が仕事と私生活の両立を図る上で役立つことが期待されているが、雇用主にとっては人事管理や事業継続の確保において課題も生じている。

ホン・ハン（ロイター、CNA）

出典: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html